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【HR從入門到精通系列】人力資源量化管理從入門到精通:圖表指引版 版權信息
- ISBN：9787521626216
- 條形碼：9787521626216 ; 978-7-5216-2621-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【HR從入門到精通系列】人力資源量化管理從入門到精通:圖表指引版 本書特色
人力資源量化管理成功的前提是——始終保持對人的尊重！永遠不要試圖用量化約束人，而應當讓量化服務于人，“人”才是量化的主人！
【HR從入門到精通系列】人力資源量化管理從入門到精通:圖表指引版 內容簡介
信息時代，企業都在實施數字化轉型，HR也面臨數字化變革，如何完成轉型？如何成功變革？量化是這一切的專享基礎。然而，HR的量化一直是一個難題。本書介紹了HR量化管理的具體實踐，介紹了量化分析的具體工具和表單，介紹了量化呈現的具體方法，內容聚焦對人的量化，本書不僅是數據分析技術的講解，而且重點從企業管理者視角下，從對人力資源管理業務進行量化分析的角度，介紹了人力資源量化管理體系的建設方法，內容全面，本書聚焦HR的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊介紹量化管理的方法，幾乎涵蓋了HR業務的所有方面。不僅是對業務過程的量化，還包括業務結果的量化，更體現HR的價值。
【HR從入門到精通系列】人力資源量化管理從入門到精通:圖表指引版 目錄
**章
人力資源量化管理與思維變革
**節??
認識量化管理 / 003
第二節??
人力資源量化管理與行業趨勢 / 008
第二章
人力資源量化管理的體系
**節??
量化管理的體系 / 017
第二節??
人力資源量化管理的體系 / 024
第三章
招聘配置的量化
**節??
招聘配置要解決的核心問題 / 033
第二節??
根本問題的量化分析 / 039
第三節??
招聘配置的業務流程 / 052
第四節??
常用的招聘配置量化指標 / 056
第四章
績效管理的量化
**節??
績效管理要解決的核心問題 / 063
第二節??
根本問題的量化分析 / 067
第三節??
績效管理的業務流程 / 082
第四節??
常用的績效管理量化指標 / 086
第五章
培訓發展的量化
**節??
培訓發展要解決的根本問題 / 091
第二節??
根本問題的量化分析 / 095
第三節??
培訓發展的業務流程 / 111
第四節??
常用的培訓發展量化指標 / 115
第六章
薪酬福利的量化
**節??
薪酬福利要解決的根本問題 / 121
第二節??
根本問題的量化分析 / 125
第三節??
薪酬福利的業務流程 / 137
第四節??
常用的薪酬福利量化指標 / 143
第七章
員工關系的量化
**節??
員工關系要解決的核心問題 / 149
第二節??
根本問題的量化分析 / 153
第三節??
員工關系管理的業務流程 / 164
第四節??
常用的員工關系管理量化指標 / 169
第八章
流程效率的量化
**節??
人力資源內部的流程關系 / 175
第二節??
人力資源的流程效率提升 / 186
第三節??
常用的人力資源流程量化指標 / 194
第九章
人力成本的量化
**節??
人力成本的構成 / 201
第二節??
財報中的人力成本 / 209
第三節??
人力成本的控制策略 / 223
第四節??
常用的人力成本管理量化指標 / 227
第十章
**的量化技能
**節??
數據的收集 / 231
第二節??
數據的分類 / 236
第三節??
數據的統計分析 / 239
第四節??
數據的呈現 / 245
展開全部
【HR從入門到精通系列】人力資源量化管理從入門到精通:圖表指引版 作者簡介
張鵬，國家一級人力資源管理師，第二屆南京市十佳HR經理人，MBTI認證講師，人力資源高級經理。擁有近十五年人力資源管理經驗，曾先后主持和參與了公司人力資源系統建設、組織診斷、任職資格體系建設、素質模型建設，學習地圖開發等項目。
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