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心智突圍:個體與組織如何打破變革免疫 版權信息
- ISBN：9787303276790
- 條形碼：9787303276790 ; 978-7-303-27679-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
心智突圍:個體與組織如何打破變革免疫 本書特色
針對在越來越復雜的外部環境中無力應對的組織管理者，凱根教授提出應該通過提升自身的心智復雜度，完成意識層次躍升來持續發展自我，才 有可能從容面對層出不窮的外部挑戰。這樣的先見，著實給了迷茫的組織管理者一把開啟自我突破、激活 高層次領導力、破解適應性挑戰的“金鑰匙”。與此同時，當我們處在需要應對變化的環境中，組織中的每一個個體同樣需要 限度地激發主動性，釋放自我潛能。 本書是對“為什么許多重要的努力都失敗了”這一普遍問題創見性的分析路徑。它展示了抗拒變革的核心問題是如何源于需求與 自身發展水平之間的關鍵差距。據我所知，沒有哪本書比這本書 能幫助 理解變革的承諾，以及如何將其付諸實踐。
心智突圍:個體與組織如何打破變革免疫 內容簡介
*近的一項研究表明，當醫生告訴心臟病患者，如果不改變他們的習慣，他們將會死亡時，只有七分之一的人能夠成功地堅持下去。只有愿望和動機是不夠的， 即使是在事關生命或生命的時候。 基于如此現狀，我們該如何改變自己和組織呢? 在本書中，作者羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希展示了我們的個人信念和組織中的集體思維模式如何結合起來，創造出一種自然而強大的對于變革的免疫機制。通過揭示這種機制如何阻礙我們，羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希給了我們開啟潛能并*終前行的鑰匙。通過明確并穿越我們自身對改變的免疫，幫助讓組織與個體共同前行。本書極具說服力和實踐性，提供了診斷方法、令人信服的案例研究和必要的工具， 幫助讀者克服慣性的力量，改變生活和工作。
心智突圍:個體與組織如何打破變革免疫 目錄
致謝
導言
**篇 揭開變革挑戰的奧秘
第1章 重新構想變革挑戰
第2章 揭秘變革免疫
第3章 “我們從來都沒辦法說出口”——激活組織的情感
第二篇 組織、個體、團隊的變革突圍
第4章 組織變革突圍：從集體變革入手
第5章 大衛就是不授權——顛覆個體自身的變革免疫
第6章 凱茜再也受不了啦——顛覆個體自身的變革免疫
第7章 來自NASCENT醫藥公司的案例：通過改變個人的變革免疫促成團隊成功
第三篇 為你自己或你的團隊診斷并打破/穿越變革免疫
第8章 釋放潛力
第9章 診斷你自己的變革免疫
第10章 打破/穿越你的變革免疫
第11章 呈現你的集體變革免疫
結論
注解與參考文獻
展開全部
心智突圍:個體與組織如何打破變革免疫 作者簡介
羅伯特??凱根(Robert Kegan)是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業發展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希(Lisa Lahey)是“工作思維公司”(Minds at Work) 的創始人兼校長，這是一家主要提供領導力學習的專業服務公司。羅伯特??凱根和麗莎??萊希是《變革免疫》(Immunity to Change)和《談話方式會改變工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 這兩本書的合著者，他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。 馬修??米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。安迪??弗萊明（Andy Fleming）是“成長之路咨詢公司”（Way to Grow INC）的CEO兼創始人；銳意發展型組織的研究者和咨詢顧問。黛博拉??赫爾辛（Deborah Helsing）是哈佛大學研究生教育學院的講師，也是心智項目培訓主任。
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