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民營企業大學生員工職業理想研究 版權信息
- ISBN：9787562257912
- 條形碼：9787562257912 ; 978-7-5622-5791-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
民營企業大學生員工職業理想研究 內容簡介
《民營企業大學生員工職業理想研究》以大型民營企業大學生員工為研究對象，系統考察了民營企業大學生員工的職業境遇、生存狀態和心理特征，采取比較視角，全面呈現民營企業大學生員工的職業理想現狀和特征，并從宏觀、中觀、微觀多維分析了影響大學生員工職業理想的因素，提出了現實支持條件，以期實現理論與現實、歷史與邏輯的有機統一。 《民營企業大學生員工職業理想研究》把民營企業大學生員工這一群體作為研究對象，突破了傳統對青年大學生、青年農民工以及企業職工等研究的定勢和局限，拓展了學界關于青年研究的視域。
民營企業大學生員工職業理想研究 目錄
導論
一、問題的提出
二、國內外研究現狀概述
三、研究重點、難點和創新點
四、研究思路、內容框架和研究方法
**章 民營企業大學生員工職業理想的背景分析
**節 民營企業的概念分析
一、民營經濟的內涵
二、民營企業的界定
第二節 改革開放以來國家發展民營企業的政策演變
一、允許民營企業發展階段（1978年-1987年）
二、鼓勵民營企業發展階段（1987年-1991年）
三、支持民營企業發展階段（1992年至今）
第三節 改革開放以來高校畢業生就業政策的變革
一、統分統包階段（1978年-1985年）
二、雙向選擇階段（1986年-1997年）
三、自主擇業階段（1998年至今）
第二章 民營企業大學生員工職業理想概述
**節 民營企業大學生員工概念闡釋
一、民營企業大學生員工定義
二、民營企業大學生員工的類型
第二節 大學生員工職業理想概念解讀
一、職業解讀
二、理想釋義
三、職業理想解析
第三節 民營企業大學生員工職業理想現實價值
一、促進大學生員工發展的動力
二、推動民營企業發展的動力
三、增進社會團結的紐帶
第三章 民營企業大學生員工生存境遇考察
**節 民營企業大學生員工的職場狀態
一、企業員工工作時間長，工作壓力大
二、企業管理制度嚴，經濟處罰力度大
三、員工工資待遇低，流動強
第二節 民營企業大學生員工的生活狀態
一、短暫的人際關系和人際交往的表面化
二、以網絡為主的生活方式
三、生活壓力大
第三節 民營企業大學生員工的心理狀態
一、心理壓力大
二、自我身份認同較低
第四章 民營企業大學生職業理想現狀調查
**節 調查工具及其實施說明
一、訪談提綱設計及實施說明
二、問卷結構設計及實施說明
第二節 民營企業大學生員工職業理想現狀
一、自我認知清晰和職業發展模糊
二、重視個人發展和自我價值實現
三、職業競爭意識和挑戰意識增強
四、自主創業意識顯著增強
五、女性和國企員工更重視職業穩定性
六、職業聲望和職業地位意識淡化
七、90后員工更重視職業環境
八、職業目標短期化和多元化
第三節 民營企業大學生員工職業理想特征及其分析
一、職業選擇個體化
二、價值取向功利化
三、職業內在意義缺失
四、職業理想理性務實
……
第五章 民營企業大學生員工職業理想影響因素
第六章 民營企業大學生員工職業理想實現條件
參考文獻
附錄
后記
一、問題的提出
二、國內外研究現狀概述
三、研究重點、難點和創新點
四、研究思路、內容框架和研究方法
**章 民營企業大學生員工職業理想的背景分析
**節 民營企業的概念分析
一、民營經濟的內涵
二、民營企業的界定
第二節 改革開放以來國家發展民營企業的政策演變
一、允許民營企業發展階段（1978年-1987年）
二、鼓勵民營企業發展階段（1987年-1991年）
三、支持民營企業發展階段（1992年至今）
第三節 改革開放以來高校畢業生就業政策的變革
一、統分統包階段（1978年-1985年）
二、雙向選擇階段（1986年-1997年）
三、自主擇業階段（1998年至今）
第二章 民營企業大學生員工職業理想概述
**節 民營企業大學生員工概念闡釋
一、民營企業大學生員工定義
二、民營企業大學生員工的類型
第二節 大學生員工職業理想概念解讀
一、職業解讀
二、理想釋義
三、職業理想解析
第三節 民營企業大學生員工職業理想現實價值
一、促進大學生員工發展的動力
二、推動民營企業發展的動力
三、增進社會團結的紐帶
第三章 民營企業大學生員工生存境遇考察
**節 民營企業大學生員工的職場狀態
一、企業員工工作時間長，工作壓力大
二、企業管理制度嚴，經濟處罰力度大
三、員工工資待遇低，流動強
第二節 民營企業大學生員工的生活狀態
一、短暫的人際關系和人際交往的表面化
二、以網絡為主的生活方式
三、生活壓力大
第三節 民營企業大學生員工的心理狀態
一、心理壓力大
二、自我身份認同較低
第四章 民營企業大學生職業理想現狀調查
**節 調查工具及其實施說明
一、訪談提綱設計及實施說明
二、問卷結構設計及實施說明
第二節 民營企業大學生員工職業理想現狀
一、自我認知清晰和職業發展模糊
二、重視個人發展和自我價值實現
三、職業競爭意識和挑戰意識增強
四、自主創業意識顯著增強
五、女性和國企員工更重視職業穩定性
六、職業聲望和職業地位意識淡化
七、90后員工更重視職業環境
八、職業目標短期化和多元化
第三節 民營企業大學生員工職業理想特征及其分析
一、職業選擇個體化
二、價值取向功利化
三、職業內在意義缺失
四、職業理想理性務實
……
第五章 民營企業大學生員工職業理想影響因素
第六章 民營企業大學生員工職業理想實現條件
參考文獻
附錄
后記
展開全部
民營企業大學生員工職業理想研究 作者簡介
魏永強，河海大學思想政治教育專業博士，現為黃淮學院馬克思主義學院教師，主要研究青年思想政治教育。主持和參與“大學生思想精細化管理研究”“中國傳統文化視域下的優良家風傳承與創新研究”等多項省級以上課題，主持的項目多次獲駐馬店市哲學社會科學優秀成果獎。在《思想政治教育研究》《學校黨建與思想教育》《毛澤東鄧小平理論研究》《南通大學學報》《求實》等期刊獨立或合作發表論文十余篇，其中《思想政治教育認同的心理結構及其生成機制》被中國人民大學復印報刊資料數據庫全文轉載。
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