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科層制組織內部控制的性質與設計研究 版權信息
- ISBN：9787521831337
- 條形碼：9787521831337 ; 978-7-5218-3133-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科層制組織內部控制的性質與設計研究 內容簡介
在科層制的背景下，通過將內部控制理解為一個重要的組織現象，以哲學、社會學、經濟學以及組織理論為基礎，本書試圖發展一套組織視角的內部控制理論。我們認為，一套完整的內部控制理論至少必須回答以下三個相互關聯的基本問題：其一，什么是內部控制？也就是關于內部控制的內涵；其二，作為組織現象的內部控制為什么會存在？也就是關于內部控制存在的基本價值；*后，為優選化內部控制存在的基本價值，在建構內部控制的過程中應當依循的原理與原則是什么？其中，前兩個問題規定了內部控制的性質，后一個問題則攸關內部控制的機制設計。通過為以上三個方面的基本問題提供一套探索性的解決方案，本書在對內部控制的性質提供理論解釋的基礎上，進一步為內部控制的設計提供了一套邏輯一貫的設計語言。本書以內部控制的目標作為理論構建的邏輯起點，并將其定義為在技術和經濟的雙重約束條件下實現偏差的*小化。
科層制組織內部控制的性質與設計研究 目錄
第1章 導論
1．1 研究邊界的界定
1．2 研究問題的提出
1．3 本書的研究方法
1．4 本書的結構與創新
第2章 內部控制性質的理論解釋
2．1 引言
2．2 文獻回顧與評述
2．3 機會主義與有限理性：內部控制存在的基本前提
2．4 信息分享與知識整合：應對機會主義和有限理性的組織策略
2．5 內部控制的性質：一個概念模型
第3章 內部控制設計的制度分析
3．1 引言
3．2 內部控制設計研究的權力范式
3．3 內部控制設計研究的概念基礎
3．4 內部控制設計過程的邏輯結構
第4章 內部控制設計的均衡分析
4．1 引言
4．2 文獻回顧與評述
4．3 單一代理人模型
4．4 雙代理人模型
4．5 N-代理人模型
4．6 小結
第5章 結論
參考文獻
附錄 公式推導與命題證明
1．1 研究邊界的界定
1．2 研究問題的提出
1．3 本書的研究方法
1．4 本書的結構與創新
第2章 內部控制性質的理論解釋
2．1 引言
2．2 文獻回顧與評述
2．3 機會主義與有限理性：內部控制存在的基本前提
2．4 信息分享與知識整合：應對機會主義和有限理性的組織策略
2．5 內部控制的性質：一個概念模型
第3章 內部控制設計的制度分析
3．1 引言
3．2 內部控制設計研究的權力范式
3．3 內部控制設計研究的概念基礎
3．4 內部控制設計過程的邏輯結構
第4章 內部控制設計的均衡分析
4．1 引言
4．2 文獻回顧與評述
4．3 單一代理人模型
4．4 雙代理人模型
4．5 N-代理人模型
4．6 小結
第5章 結論
參考文獻
附錄 公式推導與命題證明
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科層制組織內部控制的性質與設計研究 作者簡介
1999-2007年在武漢理工大學管理學院任教，2007-2011年在南京大學商學院全日制攻讀會計學博士，2011-2018年在江蘇省**國企江蘇國信集團負責政策研究和投資管理工作，2019-2020年以人才引進方式任地方政府智庫中山市金融證券研究所董事兼專職副所長，同時擔任中山市委宣傳部廣東省經濟形勢宣講專家，2021年起在北京理工大學珠海學院會計與金融學院從事教學、科研與智庫建設工作，獲聘會計與金融學科的院聘教授。先后在《管理世界》《會計研究》《審計研究》《統計研究》以及《財經研究》等專業權威期刊發表31篇學術論文，出版《財務戰略管理》（武漢理工大學出版社）、《企業集團財務公司經營運作理論與實踐》（中國金融出版社）、《中國企業集團財務公司行業發展報告（2017）》（中國社會科學出版社）等3部著作，主持及參與多個科研項目，包括3項國家自然科學基金項目。
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