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管理學(xué)季刊:2022 01 Vol.7:2022 01 Vol.7 版權(quán)信息
- ISBN：9787509683347
- 條形碼：9787509683347 ; 978-7-5096-8334-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
管理學(xué)季刊:2022 01 Vol.7:2022 01 Vol.7 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《管理學(xué)季刊》的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和特色。一是高質(zhì)量，《管理學(xué)季刊》所發(fā)表文章的質(zhì)量、編委評(píng)審的質(zhì)量都很高；二是創(chuàng)新性，《管理學(xué)季刊》強(qiáng)調(diào)理論、方法與研究問(wèn)題的創(chuàng)新性和重要性，特別關(guān)注基于中國(guó)問(wèn)題的全球性理論創(chuàng)新；三是國(guó)際化，《管理學(xué)季刊》的治理結(jié)構(gòu)、編審隊(duì)伍、學(xué)術(shù)規(guī)范都采用國(guó)際學(xué)術(shù)期刊標(biāo)準(zhǔn)；四是多樣性，《管理學(xué)季刊》非常注重理論與實(shí)證結(jié)合、定性與定量結(jié)合，跨學(xué)科、跨文化的多樣性研究。
管理學(xué)季刊:2022 01 Vol.7:2022 01 Vol.7 目錄
名家專欄
從中國(guó)元素到全球管理理論——中國(guó)管理研究回顧與展望
輕舟已過(guò)萬(wàn)重山：中國(guó)管理學(xué)發(fā)展三十年
管理研究中的“中國(guó)元素”：從情境到理論——兼評(píng)李家濤《從中國(guó)元素到全球管理理論一中國(guó)管理研究回顧與展望》
開(kāi)發(fā)中國(guó)元素，建立全球性管理理論——讀李家濤《從中國(guó)元素到全球管理理論——中國(guó)管理研究回顧與展望》有感
中國(guó)管理研究需采用整體策略——對(duì)李家濤（2022）的評(píng)述
研究文章
女兒繼任、重男輕女與家族企業(yè)創(chuàng)新投資
企業(yè)誠(chéng)信文化與高管薪酬契約選擇
差序格局是一種國(guó)家內(nèi)文化嗎？——中國(guó)地區(qū)差序文化的指標(biāo)開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證、異質(zhì)性分布及其影
家族控制權(quán)對(duì)創(chuàng)新開(kāi)放度的影響——基于社會(huì)情感財(cái)富理論的研究
從中國(guó)元素到全球管理理論——中國(guó)管理研究回顧與展望
輕舟已過(guò)萬(wàn)重山：中國(guó)管理學(xué)發(fā)展三十年
管理研究中的“中國(guó)元素”：從情境到理論——兼評(píng)李家濤《從中國(guó)元素到全球管理理論一中國(guó)管理研究回顧與展望》
開(kāi)發(fā)中國(guó)元素，建立全球性管理理論——讀李家濤《從中國(guó)元素到全球管理理論——中國(guó)管理研究回顧與展望》有感
中國(guó)管理研究需采用整體策略——對(duì)李家濤（2022）的評(píng)述
研究文章
女兒繼任、重男輕女與家族企業(yè)創(chuàng)新投資
企業(yè)誠(chéng)信文化與高管薪酬契約選擇
差序格局是一種國(guó)家內(nèi)文化嗎？——中國(guó)地區(qū)差序文化的指標(biāo)開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證、異質(zhì)性分布及其影
家族控制權(quán)對(duì)創(chuàng)新開(kāi)放度的影響——基于社會(huì)情感財(cái)富理論的研究
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