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組織管理思想史 版權(quán)信息
- ISBN：9787516425794
- 條形碼：9787516425794 ; 978-7-5164-2579-4
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織管理思想史 本書特色
適讀人群 ：大眾“企業(yè)管理思想史”叢書體現(xiàn)當(dāng)代管理學(xué)領(lǐng)域新原創(chuàng)標(biāo)志性成果，不僅有助于弘揚(yáng)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)管理文化，也有利于聚焦黨和國家重大決策部署和工作主題主線，助力中國企業(yè)探索出具有中國特色的企業(yè)管理創(chuàng)新模式，為中國大專院校、科研單位開展企業(yè)管理的教學(xué)、科研和實踐提供有價值的參考，成為向世界展示中國企業(yè)管理的窗口，加快中國企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
組織管理思想史 內(nèi)容簡介
本書的研究內(nèi)容主要包括組織構(gòu)造、組織與環(huán)境、組織文化、組織行為、組織績效、組織創(chuàng)新和組織未來發(fā)展等組織管理理論的思想淵源、形成和發(fā)展的演進(jìn)過程，并精選部分經(jīng)典管理理論和前沿組織管理理論進(jìn)行闡述與評價。特色與創(chuàng)新之處在于厘清組織管理理論概念與建構(gòu)組織管理理論體系，并搶先發(fā)售將中國組織管理的思想起源、理論與實踐融入組織管理思想史進(jìn)行系統(tǒng)研究。本書緊密結(jié)合相關(guān)理論產(chǎn)生的時代背景，將文獻(xiàn)梳理與研究評價相結(jié)合、歷史回顧與前瞻性研究相結(jié)合，致力于探索組織管理理論發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，有助于傳承并弘揚(yáng)中華很好傳統(tǒng)組織管理文化，為當(dāng)代組織管理思想的深入剖析提供理論基礎(chǔ)和觀點素材。
組織管理思想史 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 組織管理理論的形成與發(fā)展
一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索
二、形成階段：主要組織管理理論基本形成
三、發(fā)展階段：組織管理理論不斷豐富
第二節(jié) 組織管理思想史起源
一、中國組織管理思想史起源
二、西方組織管理思想史起源
第三節(jié) 組織管理思想史理論體系
一、研究的邏輯框架
二、研究內(nèi)容與擬解決的主要問題
三、研究思路與研究方法
第四節(jié) 小結(jié)與評述
第二章 組織構(gòu)造理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織構(gòu)造理論的發(fā)展演變
一、組織要素
二、組織目標(biāo)
三、組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 組織構(gòu)造主要理論
一、組織系統(tǒng)理論
二、資源基礎(chǔ)理論
三、動態(tài)能力理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章 組織環(huán)境理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織環(huán)境理論發(fā)展演進(jìn)史
一、組織環(huán)境理論的萌芽階段
二、組織環(huán)境理論的發(fā)展階段
三、組織環(huán)境理論的融合階段
第二節(jié) 組織環(huán)境的主要理論
一、交易成本理論
二、資源依賴?yán)碚?
三、制度理論
四、組織生態(tài)理論
五、利益相關(guān)者理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第三章 組織文化理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織文化發(fā)展演變
一、組織文化的萌芽
二、組織文化的產(chǎn)生
三、組織文化的發(fā)展
第二節(jié) 組織文化主要理論
一、迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五因素論
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大內(nèi)的 Z 理論
四、沙因的組織文化理論
五、霍夫斯泰德的文化維度理論
六、丹尼森組織文化模型
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第四章 組織行為理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織行為理論發(fā)展史
一、組織行為的早期探索
二、組織行為學(xué)的發(fā)展階段
第二節(jié) 組織行為的主要理論
一、個體行為理論
二、群體行為理論
三、領(lǐng)導(dǎo)理論
四、組織變革
五、積極組織行為學(xué)
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第五章 組織績效理論形成與發(fā)展
**節(jié) 組織績效理論發(fā)展史
一、國外績效考核發(fā)展歷史
二、國內(nèi)績效考核發(fā)展歷史
第二節(jié) 組織績效的內(nèi)涵、測量與代表理論
一、績效內(nèi)涵
二、績效評價代表理論
三、組織績效的測量
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第六章 組織創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
**節(jié) 組織創(chuàng)新理論發(fā)展史
一、創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展
二、創(chuàng)新類別的劃分
第二節(jié) 組織創(chuàng)新的主要理論
一、熊彼特創(chuàng)新理論
二、創(chuàng)新擴(kuò)散理論
三、組織學(xué)習(xí)理論
四、顛覆式創(chuàng)新理論
五、開放式創(chuàng)新理論
第三節(jié) 小結(jié)與評述
第七章 前沿命題與未來發(fā)展
**節(jié) 新技術(shù)與組織構(gòu)造
一、數(shù)字革命與組織進(jìn)化
二、人工智能與組織架構(gòu)重塑
三、機(jī)器學(xué)習(xí)與組織知識溢出模式
四、新技術(shù)影響下的組織構(gòu)造理論發(fā)展新命題
第二節(jié) 新技術(shù)與組織中的人
一、組織—員工關(guān)系要素質(zhì)變：從雇傭到合伙
二、新員工價值觀要素崛起：從垂直到賦能
三、智能機(jī)器成為組織中的“人”要素：從人機(jī)協(xié)同到人機(jī)交互
四、AI 重塑職業(yè)格局：舊職業(yè)替代與新職業(yè)誕生
五、新技術(shù)影響下的組織中人的發(fā)展新命題
第三節(jié) 新技術(shù)與組織管理新模式
一、價值共創(chuàng)顛覆“共情”模式：單向價值輸出到價值共創(chuàng)
二、個性化制造引領(lǐng)組織定制模式：大眾化到個性化
三、社交電商驅(qū)動組織去中心化裂變：渠道為王到社交電商
四、新技術(shù)影響下的組織管理模式發(fā)展新命題
第四節(jié) 新技術(shù)與中國組織理論的發(fā)展
一、中國企業(yè)組織構(gòu)造變革：從單極化到全球化
二、中國企業(yè)組織文化變革：從單一文化到跨文化
三、新技術(shù)影響下的中國組織理論發(fā)展新命題
參考文獻(xiàn)
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組織管理思想史 節(jié)選
**節(jié) 組織管理理論的形成與發(fā)展一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索這一階段從人類有集體活動截至 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初，國內(nèi)外早期的組織管理實踐探索和思想為組織管理理論的形成奠定了基礎(chǔ)。（一）中國早期組織管理實踐與思想1. 早期的中國組織管理實踐中國是一個有著悠久歷史的國家，組織管理方面的實踐與思想多如繁星。有史料可查的典籍可追溯到 2000 多年前的《尚書》《周禮》，歷史文獻(xiàn)記載了中國古代管理的組織設(shè)計、典章制度構(gòu)建、信息溝通、物流管理及工程建設(shè)等多方面的組織管理實踐，這些組織管理實踐也成為歷史長河中東方組織管理史中的華彩篇章。萬里長城的工程建設(shè)就體現(xiàn)了當(dāng)時很高的組織管理水平。全長 6700 多千米、用工數(shù)十萬人、歷時近百年、復(fù)雜而浩大的建設(shè)工程在當(dāng)時的生產(chǎn)條件下（肩挑手抬施工），困難極大。為保障工程順利進(jìn)行，長城建設(shè)進(jìn)行了組織分工實踐探索：在事先確立走向的前提下，分區(qū)、分段、分片同時展開，保證工程進(jìn)度的同步性。 中國社會中政治功能的發(fā)展比起軍事、宗教、經(jīng)濟(jì)等其他領(lǐng)域占有絕對優(yōu)勢，在漫長的歷史過程中，中國發(fā)展了人類社會史上*為完善的復(fù)雜政治組織形式（謝和耐［1］，2013），因此，地方政府組織建設(shè)成為中國古代非常重要的組織管理實踐。中國古代地方政府的管理機(jī)制是應(yīng)時而變，呈現(xiàn)了方國制、諸侯制、郡縣制、州郡縣制和行省制等，其應(yīng)時而變的核心是如何有利于中央集權(quán)建制（張創(chuàng)新［2］，2005），也即如何更有利于維護(hù)中央集權(quán)，其目的是為形成等級森嚴(yán)、控制有力的政府組織管理體系，以維護(hù)統(tǒng)治階級的利益。中國古代以農(nóng)立國，其基層組織建設(shè)則充分體現(xiàn)了這一特點：戰(zhàn)國時期設(shè)郡縣兩級組織建制，秦始皇統(tǒng)一中國實行全國劃一的郡縣制后，調(diào)整縣以下基層組織為鄉(xiāng)、亭、里三級。漢承秦制，并在里以下設(shè)立什伍制度編制居民。三國魏晉南北朝時期，北魏、東魏、北齊、北周更多是模仿西周制度，實行鄰、里、族黨三級制。北魏孝文帝時期，為防范民眾逃避國家稅賦，實行了監(jiān)督更為嚴(yán)密的三長制度。隋文帝時期，改三級制為“鄉(xiāng)、里”二級制。從秦漢到隋朝以前，鄉(xiāng)級治理屬于實體性行政、功能性自治的體制。
組織管理思想史 作者簡介
李曉園二級教授，博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，伊利諾伊大學(xué)厄巴納—香檳分校訪問學(xué)者。現(xiàn)任江西師范大學(xué)管理科學(xué)與工程研究中心副主任、智慧經(jīng)濟(jì)與人才工程研究中心主任。代表作有《當(dāng)代中國縣級政府公共服務(wù)能力及其影響因素的實證研究》《大數(shù)據(jù)視閾下人才與工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合研究》等。陳武江西師范大學(xué)商學(xué)院副教授（校聘）。現(xiàn)任武漢大學(xué)中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心副研究員、江西師范大學(xué)智慧經(jīng)濟(jì)與人才工程研究中心副主任。代表作有《創(chuàng)客導(dǎo)向型平臺組織的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)要素及能力生成研究》《眾創(chuàng)空間平臺組織模式研究》等。
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