包郵珞珈管理評論2021年卷第4輯(總第39輯)

作者：武漢大學經濟與管理學院主辦

出版社：武漢大學出版社出版時間：2022-01-01

開本：其他頁數： 190

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

珞珈管理評論2021年卷第4輯(總第39輯) 版權信息

ISBN：9787307138155
條形碼：9787307138155 ; 978-7-307-13815-5
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
>
管理學

珞珈管理評論2021年卷第4輯(總第39輯) 內容簡介

本書收錄了有關管理方面的10篇論文，具體包括對中國家電行業的女性高管、競爭慣性與企業績效的實證檢驗，包容型領導與員工主動性變革行為的關系，基于高科技企業的政府非研發補貼、企業研發投入與創新可持續性的實證研究，基于扎根理論的計劃退貨型購買的退貨行為的影響因素，領導—下屬交換矛盾心理與顧客導向跨界行為，職場完美主義研究述評，魅力策略及其對東道國消費者區域品牌偏好的影響，彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響，網絡公益平臺捐款超越百分比設置對個人捐贈的影響，考慮雙渠道努力因素的三級供應鏈聯合契約協調機制等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究并根據相應結論提出了對策。

珞珈管理評論2021年卷第4輯(總第39輯) 目錄

女性髙管、競爭慣性與企業績效
——來自中國家電行業的實證檢驗
包容型領導與員工主動變革行為：工作投入和主動性人格的影響
政府非研發補貼、企業研發投人與創新可持續性
——基于高科技企業的實證研究
計劃退貨型購買中的退貨行為影響因素
——基于扎根理論的研究
領導一下屬交換矛盾心理與顧客導向跨界行為：顧客支持感的跨域緩沖作用
職場完美主義：研究述評與展望
魅力策略及其對東道國消費者區域品牌偏好的影響
——基于道德合理性視角
彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響研究
網絡公益平臺捐款超越百分比設置對個人捐贈的影響
考慮雙渠道努力因素的三級供應鏈聯合契約協調機制研究

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珞珈管理評論2021年卷第4輯(總第39輯) 作者簡介

武漢大學經濟與管理學院是學校辦學規模最大的學院，也是學校綜合實力領先、社會影響較大的學院之一。學院辦學歷史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創辦自強學堂時設立的商務門。1927年國立武昌中山大學設經濟科，由經濟學系和商業學系組成。1928年國立武漢大學設經濟學系、商學系。2005年8月，商學院更名為經濟與管理學院。

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