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中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787305250101
- 條形碼：9787305250101 ; 978-7-305-25010-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)通過(guò)對(duì)不同類(lèi)型的企業(yè)（中小企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、上市公司和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）的實(shí)地調(diào)查和實(shí)證分析，從不同利益相關(guān)者的視角，對(duì)中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)量，歸納出中國(guó)不同類(lèi)型的企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵，并闡述能夠?qū)ζ髽I(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生影響的關(guān)鍵因素。通過(guò)實(shí)證分析探索這些因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響維度、影響方向和影響程度，進(jìn)而揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其績(jī)效的多維影響。從消費(fèi)者和員工等利益相關(guān)者的視角，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工創(chuàng)新行為、消費(fèi)者信任和企業(yè)聲譽(yù)的重要影響。*后，綜合上述分析結(jié)果并結(jié)合中國(guó)實(shí)際，提出相關(guān)政策建議和管理建議。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 問(wèn)題的提出
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的起源
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
三、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題現(xiàn)狀及特征
四、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分析
第二節(jié) 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
一、國(guó)外研究進(jìn)展
二、國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任研究框架
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容
第二章 基于中小企業(yè)視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知、實(shí)踐對(duì)其績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) CSR認(rèn)知、動(dòng)因、實(shí)踐與績(jī)效理論分析框架
一、理論分析框架
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效
五、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績(jī)效
第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、研究對(duì)象
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、數(shù)據(jù)收集
四、研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、因子分析
三、效度和信度分析
四、變量相關(guān)性分析
五、結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第三章 基于農(nóng)業(yè)企業(yè)視角的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)其績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、企業(yè)績(jī)效
四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、數(shù)據(jù)來(lái)源
二、分析方法
三、量表設(shè)計(jì)
第四節(jié) 模型分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、效度和信度分析
三、結(jié)果分析
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中介作用分析
五、總效應(yīng)分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、管理建議
第四章 基于上市公司視角的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)研發(fā)投入和績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述和分析框架
一、文獻(xiàn)綜述
二、分析框架
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
二、變量定義
三、實(shí)證模型設(shè)定
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、相關(guān)性分析
三、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、管理建議
三、政策建議
第五章 基于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)視角的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工服務(wù)創(chuàng)新行為的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析框架與研究假設(shè)
一、理論分析框架
二、研究假設(shè)
第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、調(diào)查設(shè)計(jì)
二、數(shù)據(jù)收集
三、數(shù)據(jù)分析方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、信度和效度分析
三、方差分析
四、相關(guān)分析
五、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第六章 基于消費(fèi)者視角的產(chǎn)品傷害危機(jī)對(duì)消費(fèi)者信任和企業(yè)聲譽(yù)的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析框架與假設(shè)
一、理論分析框架
二、研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、研究對(duì)象
二、情景設(shè)計(jì)
三、測(cè)量指標(biāo)設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)收集過(guò)程
第四節(jié) 實(shí)證分析結(jié)果
一、樣本信息描述
二、信度和效度檢驗(yàn)
三、操控檢驗(yàn)
四、結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論
第七章 商業(yè)倫理教育對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向的影響研究
**節(jié) 提出問(wèn)題
第二節(jié) 理論模型和假設(shè)
一、理論模型
二、商業(yè)倫理教育與社會(huì)責(zé)任取向
三、個(gè)體成熟度對(duì)道德成熟度的影響
四、研究假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與分析方法
一、研究對(duì)象
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、數(shù)據(jù)收集
四、分析方法
第四節(jié) 實(shí)證分析結(jié)果
一、樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、效度和信度分析
三、相關(guān)性分析
四、方差分析
五、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第八章 研究結(jié)論與相關(guān)建議
**節(jié) 主要研究結(jié)論
一、企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著影響
二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著影響
三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著影響
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)上市企業(yè)的研發(fā)投入具有顯著影響
五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工動(dòng)機(jī)和員工服務(wù)創(chuàng)新都有顯著影響
六、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品傷害危機(jī)時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平對(duì)消費(fèi)者信任和企業(yè)聲譽(yù)具有不同的影響
七、商業(yè)倫理教育和個(gè)體特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向的不同維度的影響不同
第二節(jié) 政策建議
一、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的法律法規(guī)，營(yíng)造良好的道德建設(shè)環(huán)境
二、營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)
三、加強(qiáng)政府的引導(dǎo)與分類(lèi)指導(dǎo)
四、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的披露和監(jiān)督
五、政府要支持和鼓勵(lì)高校實(shí)施社會(huì)責(zé)任教育以
**節(jié) 問(wèn)題的提出
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的起源
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
三、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題現(xiàn)狀及特征
四、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分析
第二節(jié) 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
一、國(guó)外研究進(jìn)展
二、國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任研究框架
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容
第二章 基于中小企業(yè)視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知、實(shí)踐對(duì)其績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) CSR認(rèn)知、動(dòng)因、實(shí)踐與績(jī)效理論分析框架
一、理論分析框架
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效
五、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績(jī)效
第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、研究對(duì)象
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、數(shù)據(jù)收集
四、研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、因子分析
三、效度和信度分析
四、變量相關(guān)性分析
五、結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第三章 基于農(nóng)業(yè)企業(yè)視角的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)其績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、企業(yè)績(jī)效
四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、數(shù)據(jù)來(lái)源
二、分析方法
三、量表設(shè)計(jì)
第四節(jié) 模型分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、效度和信度分析
三、結(jié)果分析
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中介作用分析
五、總效應(yīng)分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、管理建議
第四章 基于上市公司視角的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)研發(fā)投入和績(jī)效的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述和分析框架
一、文獻(xiàn)綜述
二、分析框架
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
二、變量定義
三、實(shí)證模型設(shè)定
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、相關(guān)性分析
三、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與建議
一、研究結(jié)論
二、管理建議
三、政策建議
第五章 基于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)視角的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工服務(wù)創(chuàng)新行為的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析框架與研究假設(shè)
一、理論分析框架
二、研究假設(shè)
第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、調(diào)查設(shè)計(jì)
二、數(shù)據(jù)收集
三、數(shù)據(jù)分析方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、信度和效度分析
三、方差分析
四、相關(guān)分析
五、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第六章 基于消費(fèi)者視角的產(chǎn)品傷害危機(jī)對(duì)消費(fèi)者信任和企業(yè)聲譽(yù)的影響研究
**節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析框架與假設(shè)
一、理論分析框架
二、研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
一、研究對(duì)象
二、情景設(shè)計(jì)
三、測(cè)量指標(biāo)設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)收集過(guò)程
第四節(jié) 實(shí)證分析結(jié)果
一、樣本信息描述
二、信度和效度檢驗(yàn)
三、操控檢驗(yàn)
四、結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論
第七章 商業(yè)倫理教育對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向的影響研究
**節(jié) 提出問(wèn)題
第二節(jié) 理論模型和假設(shè)
一、理論模型
二、商業(yè)倫理教育與社會(huì)責(zé)任取向
三、個(gè)體成熟度對(duì)道德成熟度的影響
四、研究假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與分析方法
一、研究對(duì)象
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、數(shù)據(jù)收集
四、分析方法
第四節(jié) 實(shí)證分析結(jié)果
一、樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、效度和信度分析
三、相關(guān)性分析
四、方差分析
五、回歸分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論
二、政策建議
第八章 研究結(jié)論與相關(guān)建議
**節(jié) 主要研究結(jié)論
一、企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著影響
二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著影響
三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著影響
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)上市企業(yè)的研發(fā)投入具有顯著影響
五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工動(dòng)機(jī)和員工服務(wù)創(chuàng)新都有顯著影響
六、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品傷害危機(jī)時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平對(duì)消費(fèi)者信任和企業(yè)聲譽(yù)具有不同的影響
七、商業(yè)倫理教育和個(gè)體特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向的不同維度的影響不同
第二節(jié) 政策建議
一、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的法律法規(guī)，營(yíng)造良好的道德建設(shè)環(huán)境
二、營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)
三、加強(qiáng)政府的引導(dǎo)與分類(lèi)指導(dǎo)
四、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的披露和監(jiān)督
五、政府要支持和鼓勵(lì)高校實(shí)施社會(huì)責(zé)任教育以
展開(kāi)全部
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 作者簡(jiǎn)介
陸華良，江蘇蘇州人，教授，荷蘭瓦格寧根大學(xué)社會(huì)科學(xué)博士。現(xiàn)任常州大學(xué)黨委常委、總會(huì)計(jì)師，可持續(xù)發(fā)展研究中心主任。兼任責(zé)任管理教育中國(guó)學(xué)術(shù)委員會(huì)執(zhí)行主席、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)教學(xué)研究分會(huì)理事、江蘇省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、江蘇省高校實(shí)驗(yàn)室研究會(huì)副理事長(zhǎng)。 主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金等課題20余項(xiàng)，先后榮獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程獎(jiǎng)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、江蘇省高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。出版《商業(yè)倫理：全球視角》和Building New Bridges between Business and Society，Sustainable Development and CSR in China等中、英文著作7部，在Supply Chain Management: An InternatiohalJournal，Land Use Policy，Chinese Management Studies等期刊發(fā)表中、英文論文40余篇。曾獲江蘇省“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人、“六大人才高峰”高層次人才等稱號(hào)。獲聘薩爾斯堡Centre for Humane Market Economy和奧地利NGO CSR Dialogue Forum國(guó)際學(xué)術(shù)委員、Springer出版社The Journal of Corporate Social Responsibility副主編、Wiley版社Corporate Social Responsibility and Environmental Management國(guó)際編委。
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