中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
企業勞動關系管理實務 版權信息
- ISBN：9787513078726
- 條形碼：9787513078726 ; 978-7-5130-7872-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞動關系管理實務 本書特色
勞動關系管理是企業人力資源管理的重要職能，良好的勞動關系有助于維護企業和員工的合法權益，提升企業的整體實力，促進企業和諧發展。本書針對企業勞動管理實務中常見問題，以“案例解析+方案設計”的形式進行通俗的講解，使讀者在生動的閱讀中掌握勞動關系管理的實操技能。
企業勞動關系管理實務 內容簡介
本書針對企業勞動關系管理中的實際問題，從招聘管理、勞動合同管理以及薪酬支付三個方面，對勞動關系管理的重點內容和風險要點進行了闡述，并結合真實案例給出具體的實務指導。
企業勞動關系管理實務 目錄
1招聘管理
1.1招聘啟事
1.1.1招聘啟事撰寫的基本原則
1.1.2招聘啟事制作的要求
1.2面試
1.3入職審查
1.3.1入職審查重點內容
1.3.2入職登記表的設置
2勞動合同的簽訂
2.1用人單位的主體資格
2.1.1用人單位的范圍
2.1.2不具備用人單位主體資格的組織
2.2勞動者主體資格
2.2.1未滿16周歲的人員
2.2.216～18周歲的人員
2.2.3達到法定退休年齡的人員
2.2.4在校大學生
2.2.5建立多重勞動關系的人員
2.2.6外國人
2.3勞動關系的認定
2.3.1勞動關系的認定標準
2.3.2勞動關系認定的要素
2.4幾種特殊關系的界定
2.4.1網絡主播
2.4.2外賣騎手
2.4.3出租車司機
2.4.4網約車與平臺之間
2.5勞動合同的簽訂過程
2.5.1口頭勞動合同
2.5.2勞動者代簽勞動合同
2.5.3勞動者拒簽勞動合同
2.6勞動合同約定的內容
2.6.1勞動合同**條款
2.6.2勞動合同中的無效內容
2.6.3如何約定調崗
2.6.4如何約定工作地點
2.6.5如何約定工作內容
2.7試用期管理
2.7.1什么是試用期
2.7.2試用期約定的期限
2.7.3試用期的工資
2.7.4試用期的福利
2.7.5試用期勞動合同的解除
2.7.6違反試用期規定的風險
2.8違約金的約定
2.9服務期
2.9.1專項培訓的認定
2.9.2培訓費用范圍的確定
2.9.3勞動者違反服務期約定責任的認定
2.10保密義務與競業限制
2.10.1商業秘密
2.10.2勞動者泄露商業秘密的處理
2.10.3競業限制的主體
2.10.4競業限制的范圍
2.10.5競業限制的時間
2.10.6競業限制違約金數額
2.10.7競業限制補償金
3勞動合同的終止、解除與變更
3.1勞動合同終止
3.1.1勞動合同到期終止
3.1.2勞動者享受基本養老保險待遇終止
3.1.3勞動者死亡終止
3.1.4用人單位破產終止
3.1.5用人單位關閉終止
3.1.6勞動合同終止的限制性規定
3.2（用人單位/勞動者）協商一致解除勞動合同
3.2.1協商一致解除勞動合同的認定
3.2.2協商一致解除勞動合同的提出
3.2.3協商一致解除勞動合同的補償金
3.2.4協商一致解除勞動合同協議的簽訂
3.3（勞動者）預告性解除勞動合同
3.3.1勞動者提前通知用人單位的方式
3.3.2勞動者提出辭職后能否反悔撤銷
3.3.3勞動者閃辭的賠償
3.3.4用人單位如何應對勞動者“不辭而別”
3.4（勞動者）被迫解除勞動合同
3.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
3.4.2未及時足額支付勞動報酬
3.4.3未依法為勞動者繳納社會保險費
3.4.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益
3.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立和變更的勞動合同
3.4.6不需事先告知用人單位，勞動者直接解除勞動合同的情況
3.5（用人單位）非過失性解除勞動合同
3.5.1不能勝任工作的判斷
3.5.2末位淘汰的合法性
3.5.3不能勝任工作員工的調崗
3.5.4不能勝任工作員工的培訓
3.5.5醫療期的時間范圍
3.5.6醫療期與病假申請
3.5.7醫療期滿不能從事原工作的認定
3.5.8以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同的注意事項
3.5.9非過失性解除勞動合同人員的限制
3.6（用人單位）過失性解除勞動合同
3.6.1在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者
3.6.2嚴重違反用人單位規章制度的勞動者
3.6.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者
3.6.4與其他單位建立勞動關系的勞動者
3.6.5因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的勞動者
3.6.6被依法追究刑事責任的勞動者
3.7（用人單位）經濟性裁員
3.7.1經濟性裁員的對象
3.7.2經濟性裁員的實質要件
3.7.3經濟性裁員的程序要件
3.7.4經濟性裁員的特殊保護
3.8經濟補償
3.8.1勞動合同解除時用人單位須支付經濟補償的情形
3.8.2勞動合同終止時用人單位須支付經濟補償的情形
3.8.3經濟補償金的基數
3.8.4經濟補償金的支付
3.9用人單位違法解除/終止勞動合同
3.9.1用人單位違法解除勞動合同的情形
3.9.2用人單位違法終止勞動合同的情形
3.9.3用人單位違法解除/終止勞動合同的賠償
3.10勞動合同變更
3.10.1勞動合同變更的一般性要求
3.10.2勞動合同變更的程序
4薪酬支付
4.1薪酬總額
4.1.1工資的界定
4.1.2工資的舉證
4.1.3年終獎
4.1.4津貼補貼
4.2薪酬發放
4.2.1薪酬發放的時間
4.2.2薪酬發放的方式
4.2.3罰款
4.3*低工資
4.3.1*低工資的適用對象
4.3.2*低工資的范圍
4.3.3計件工資制員工的*低工資
4.4加班工資
4.4.1加班工資的一般性規定
4.4.2加班的認定
4.4.3值班與加班
4.5特殊情況下的薪酬支付
4.5.1工傷期間薪酬支付
4.5.2產假期間薪酬支付
4.5.3年假期間薪酬支付
4.5.4事假期間薪酬支付
4.5.5病假期間工資支付
4.5.6其他假期期間薪酬支付
4.5.7停工期間工資支付
4.5.8隔離人員工資支付
參考文獻
1.1招聘啟事
1.1.1招聘啟事撰寫的基本原則
1.1.2招聘啟事制作的要求
1.2面試
1.3入職審查
1.3.1入職審查重點內容
1.3.2入職登記表的設置
2勞動合同的簽訂
2.1用人單位的主體資格
2.1.1用人單位的范圍
2.1.2不具備用人單位主體資格的組織
2.2勞動者主體資格
2.2.1未滿16周歲的人員
2.2.216～18周歲的人員
2.2.3達到法定退休年齡的人員
2.2.4在校大學生
2.2.5建立多重勞動關系的人員
2.2.6外國人
2.3勞動關系的認定
2.3.1勞動關系的認定標準
2.3.2勞動關系認定的要素
2.4幾種特殊關系的界定
2.4.1網絡主播
2.4.2外賣騎手
2.4.3出租車司機
2.4.4網約車與平臺之間
2.5勞動合同的簽訂過程
2.5.1口頭勞動合同
2.5.2勞動者代簽勞動合同
2.5.3勞動者拒簽勞動合同
2.6勞動合同約定的內容
2.6.1勞動合同**條款
2.6.2勞動合同中的無效內容
2.6.3如何約定調崗
2.6.4如何約定工作地點
2.6.5如何約定工作內容
2.7試用期管理
2.7.1什么是試用期
2.7.2試用期約定的期限
2.7.3試用期的工資
2.7.4試用期的福利
2.7.5試用期勞動合同的解除
2.7.6違反試用期規定的風險
2.8違約金的約定
2.9服務期
2.9.1專項培訓的認定
2.9.2培訓費用范圍的確定
2.9.3勞動者違反服務期約定責任的認定
2.10保密義務與競業限制
2.10.1商業秘密
2.10.2勞動者泄露商業秘密的處理
2.10.3競業限制的主體
2.10.4競業限制的范圍
2.10.5競業限制的時間
2.10.6競業限制違約金數額
2.10.7競業限制補償金
3勞動合同的終止、解除與變更
3.1勞動合同終止
3.1.1勞動合同到期終止
3.1.2勞動者享受基本養老保險待遇終止
3.1.3勞動者死亡終止
3.1.4用人單位破產終止
3.1.5用人單位關閉終止
3.1.6勞動合同終止的限制性規定
3.2（用人單位/勞動者）協商一致解除勞動合同
3.2.1協商一致解除勞動合同的認定
3.2.2協商一致解除勞動合同的提出
3.2.3協商一致解除勞動合同的補償金
3.2.4協商一致解除勞動合同協議的簽訂
3.3（勞動者）預告性解除勞動合同
3.3.1勞動者提前通知用人單位的方式
3.3.2勞動者提出辭職后能否反悔撤銷
3.3.3勞動者閃辭的賠償
3.3.4用人單位如何應對勞動者“不辭而別”
3.4（勞動者）被迫解除勞動合同
3.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
3.4.2未及時足額支付勞動報酬
3.4.3未依法為勞動者繳納社會保險費
3.4.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益
3.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立和變更的勞動合同
3.4.6不需事先告知用人單位，勞動者直接解除勞動合同的情況
3.5（用人單位）非過失性解除勞動合同
3.5.1不能勝任工作的判斷
3.5.2末位淘汰的合法性
3.5.3不能勝任工作員工的調崗
3.5.4不能勝任工作員工的培訓
3.5.5醫療期的時間范圍
3.5.6醫療期與病假申請
3.5.7醫療期滿不能從事原工作的認定
3.5.8以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同的注意事項
3.5.9非過失性解除勞動合同人員的限制
3.6（用人單位）過失性解除勞動合同
3.6.1在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者
3.6.2嚴重違反用人單位規章制度的勞動者
3.6.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者
3.6.4與其他單位建立勞動關系的勞動者
3.6.5因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的勞動者
3.6.6被依法追究刑事責任的勞動者
3.7（用人單位）經濟性裁員
3.7.1經濟性裁員的對象
3.7.2經濟性裁員的實質要件
3.7.3經濟性裁員的程序要件
3.7.4經濟性裁員的特殊保護
3.8經濟補償
3.8.1勞動合同解除時用人單位須支付經濟補償的情形
3.8.2勞動合同終止時用人單位須支付經濟補償的情形
3.8.3經濟補償金的基數
3.8.4經濟補償金的支付
3.9用人單位違法解除/終止勞動合同
3.9.1用人單位違法解除勞動合同的情形
3.9.2用人單位違法終止勞動合同的情形
3.9.3用人單位違法解除/終止勞動合同的賠償
3.10勞動合同變更
3.10.1勞動合同變更的一般性要求
3.10.2勞動合同變更的程序
4薪酬支付
4.1薪酬總額
4.1.1工資的界定
4.1.2工資的舉證
4.1.3年終獎
4.1.4津貼補貼
4.2薪酬發放
4.2.1薪酬發放的時間
4.2.2薪酬發放的方式
4.2.3罰款
4.3*低工資
4.3.1*低工資的適用對象
4.3.2*低工資的范圍
4.3.3計件工資制員工的*低工資
4.4加班工資
4.4.1加班工資的一般性規定
4.4.2加班的認定
4.4.3值班與加班
4.5特殊情況下的薪酬支付
4.5.1工傷期間薪酬支付
4.5.2產假期間薪酬支付
4.5.3年假期間薪酬支付
4.5.4事假期間薪酬支付
4.5.5病假期間工資支付
4.5.6其他假期期間薪酬支付
4.5.7停工期間工資支付
4.5.8隔離人員工資支付
參考文獻
展開全部
企業勞動關系管理實務 作者簡介
李曉非，博士，北京信息科技大學經管學院副教授，研究方向為人力資源管理、勞動關系。發表論文20余篇，編纂教材2部；主持北京市哲學社會科學規劃項目2項，北京市教委項目1 項，并在多項國*級和省部級項目中擔任骨干工作；為中通快遞、中原再擔保集團、河南農信擔保公司多家企業提供過專業的管理咨詢服務。 尹潔林，博士，北京信息科技大學經管學院教授，研究方向為人力資源管理、知識管理、創新管理。曾獲北京市哲學社會科學優秀成果獎二等獎1項、中國商業科技進步獎一等獎1項；主持國家重點研發計劃項目子課題1項，主持北京市哲學社會科學基金項目2項，參與國*級與省部級課題10余項；發表學術論文30余篇。
書友推薦
- >
有舍有得是人生
- >
姑媽的寶刀
- >
我從未如此眷戀人間
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
莉莉和章魚
- >
月亮與六便士
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
羅庸西南聯大授課錄
本類暢銷
