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組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787568078184
- 條形碼：9787568078184 ; 978-7-5680-7818-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 本書(shū)特色
本書(shū)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：第*，研究問(wèn)題獨(dú)到，本書(shū)從霍夫斯泰德的價(jià)值觀維度入手，對(duì)組織內(nèi)上下級(jí)之間的權(quán)力距離價(jià)值觀匹配展開(kāi)了詳細(xì)探討，匯集了國(guó)內(nèi)外研究的*新成果，能夠讓讀者更加清晰的了解問(wèn)題全貌。第二，寫(xiě)作語(yǔ)言簡(jiǎn)練，作者在寫(xiě)作過(guò)程中力爭(zhēng)站在初學(xué)者的視角去組織語(yǔ)言，不論是對(duì)現(xiàn)有研究的綜述和還是各種研究機(jī)制的介紹，每章節(jié)的語(yǔ)言都比較通俗易懂，便于讀者理解和掌握。第三，知識(shí)覆蓋全面，本書(shū)的邏輯架構(gòu)從研究綜述開(kāi)始，依次介紹了組織內(nèi)價(jià)值觀的研究現(xiàn)狀，研究問(wèn)題，并以組織內(nèi)權(quán)力距離價(jià)值在上下級(jí)之間的匹配為契入點(diǎn)，介紹了個(gè)體層面和團(tuán)隊(duì)層面的研究，邏輯清晰，知識(shí)點(diǎn)覆蓋全面。第四，邏輯架構(gòu)清晰，每章節(jié)中都有承上啟下的邏輯關(guān)系說(shuō)明，方便讀者理解每章節(jié)的內(nèi)在關(guān)系和整個(gè)學(xué)科體系的架構(gòu)。
組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)在回顧與梳理以往權(quán)力距離相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，分別從社會(huì)交換理論和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同理論的視角出發(fā)，實(shí)證考察了領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工主動(dòng)變革行為和工作投入行為的影響效應(yīng)，檢驗(yàn)了信任領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用，以及員工促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)清晰度的調(diào)節(jié)作用，并以權(quán)力依賴?yán)碚摓榛A(chǔ)討論了權(quán)力范式轉(zhuǎn)移和權(quán)力依賴關(guān)系變化對(duì)組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和下屬權(quán)力距離導(dǎo)向以及個(gè)體行為可能產(chǎn)生的影響，希望能夠幫助讀者更加全面和直觀地了解組織內(nèi)價(jià)值觀匹配的作用機(jī)制和影響路徑，在拓展理論研究的同時(shí)幫助管理者從宏觀角度有效規(guī)避價(jià)值觀差異性帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)，為提升組織管理效率、建設(shè)良好組織文化提供切實(shí)可行的管理思路。
組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 目錄
第1章緒論1
1.1引言3
1.2寫(xiě)作目的6
1.3寫(xiě)作意義7
1.4結(jié)構(gòu)內(nèi)容9
第2章權(quán)力距離研究的文獻(xiàn)綜述11
2.1權(quán)力距離的概念、理論基礎(chǔ)和測(cè)量13
2.2影響因素16
2.3影響結(jié)果21
2.4作用機(jī)制和理論解釋27
2.5研究述評(píng)30
第3章研究方法介紹：跨層次多項(xiàng)式回歸及曲面響應(yīng)技術(shù)35
3.1多項(xiàng)式回歸方程的構(gòu)建與解釋說(shuō)明38
3.2跨層次多項(xiàng)式回歸與三維曲面的建立39
3.3一致性效應(yīng)檢驗(yàn)40
3.4一致性效應(yīng)中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)42
3.5一致性效應(yīng)中的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)42
第4章領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響
與作用機(jī)制研究45
4.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)49
4.2研究方法54
4.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析55
4.4結(jié)果討論66
第5章領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工工作投入行為的影響
與作用機(jī)制研究71
5.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)75
5.2研究方法79
5.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析81
5.4結(jié)果討論91
第6章權(quán)力范式轉(zhuǎn)移及其對(duì)組織行為管理的影響研究95
6.1引言97
6.2經(jīng)典權(quán)力范式研究97
6.3新型權(quán)力范式研究101
6.4新型權(quán)力范式對(duì)組織行為的影響104
6.5新型權(quán)力范式下的組織行為管理對(duì)策108
第7章權(quán)力依賴關(guān)系變化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和下屬權(quán)力距離導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)行為的
影響研究展望111
7.1研究背景113
7.2理論基礎(chǔ)與假設(shè)命題114
7.3結(jié)語(yǔ)120
參考文獻(xiàn)121
1.1引言3
1.2寫(xiě)作目的6
1.3寫(xiě)作意義7
1.4結(jié)構(gòu)內(nèi)容9
第2章權(quán)力距離研究的文獻(xiàn)綜述11
2.1權(quán)力距離的概念、理論基礎(chǔ)和測(cè)量13
2.2影響因素16
2.3影響結(jié)果21
2.4作用機(jī)制和理論解釋27
2.5研究述評(píng)30
第3章研究方法介紹：跨層次多項(xiàng)式回歸及曲面響應(yīng)技術(shù)35
3.1多項(xiàng)式回歸方程的構(gòu)建與解釋說(shuō)明38
3.2跨層次多項(xiàng)式回歸與三維曲面的建立39
3.3一致性效應(yīng)檢驗(yàn)40
3.4一致性效應(yīng)中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)42
3.5一致性效應(yīng)中的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)42
第4章領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響
與作用機(jī)制研究45
4.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)49
4.2研究方法54
4.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析55
4.4結(jié)果討論66
第5章領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工工作投入行為的影響
與作用機(jī)制研究71
5.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)75
5.2研究方法79
5.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析81
5.4結(jié)果討論91
第6章權(quán)力范式轉(zhuǎn)移及其對(duì)組織行為管理的影響研究95
6.1引言97
6.2經(jīng)典權(quán)力范式研究97
6.3新型權(quán)力范式研究101
6.4新型權(quán)力范式對(duì)組織行為的影響104
6.5新型權(quán)力范式下的組織行為管理對(duì)策108
第7章權(quán)力依賴關(guān)系變化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和下屬權(quán)力距離導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)行為的
影響研究展望111
7.1研究背景113
7.2理論基礎(chǔ)與假設(shè)命題114
7.3結(jié)語(yǔ)120
參考文獻(xiàn)121
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組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 節(jié)選
本書(shū)在回顧與梳理以往權(quán)力距離相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，分別從社會(huì)交換理論和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同理論的視角出發(fā)，實(shí)證考察了領(lǐng)導(dǎo)下屬權(quán)力距離導(dǎo)向一致性對(duì)員工主動(dòng)變革行為和工作投入行為的影響效應(yīng)，檢驗(yàn)了信任領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用，以及員工促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)清晰度的調(diào)節(jié)作用，并以權(quán)力依賴?yán)碚摓榛A(chǔ)討論了權(quán)力范式轉(zhuǎn)移和權(quán)力依賴關(guān)系變化對(duì)組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和下屬權(quán)力距離導(dǎo)向以及個(gè)體行為可能產(chǎn)生的影響，希望能夠幫助讀者更加全面和直觀地了解組織內(nèi)價(jià)值觀匹配的作用機(jī)制和影響路徑，在拓展理論研究的同時(shí)幫助管理者從宏觀角度有效規(guī)避價(jià)值觀差異性帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)，為提升組織管理效率、建設(shè)良好組織文化提供切實(shí)可行的管理思路。
組織中的上下級(jí)價(jià)值觀匹配:基于權(quán)力距離導(dǎo)向的實(shí)證研究 作者簡(jiǎn)介
包艷（1984-），女，山東蓬萊人，西安交通大學(xué)管理學(xué)院助理教授，博士，博士后。中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，地區(qū)聯(lián)絡(luò)員，大會(huì)評(píng)審。研究方向?yàn)榻M織與人力資源管理、權(quán)力距離、上下級(jí)關(guān)系等等。近年來(lái)，主持中國(guó)博士后基金一項(xiàng)，陜西省自然科學(xué)青年項(xiàng)目一項(xiàng)，中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金一項(xiàng)。參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、省、市基金若干。在《管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》、《International Journal of Hospitality Management》《Leadership & Organization Development Journal》等期刊發(fā)表多篇論文，并擔(dān)任《管理學(xué)報(bào)》、《Business Ethics: A European Review》、《Frontiers in Psychology》等多種SSCI，CSSCI期刊的審稿人以及IACMR大會(huì)審稿人。
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