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零基礎(chǔ)學(xué)開(kāi)公司:創(chuàng)業(yè)新手從入門到精通
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零基礎(chǔ)學(xué)開(kāi)公司:創(chuàng)業(yè)新手從入門到精通 版權(quán)信息
- ISBN：9787121423208
- 條形碼：9787121423208 ; 978-7-121-42320-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
零基礎(chǔ)學(xué)開(kāi)公司:創(chuàng)業(yè)新手從入門到精通 內(nèi)容簡(jiǎn)介
當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境的支持下，創(chuàng)業(yè)已成大勢(shì)所趨。在這種情況下，越來(lái)越多的人希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。但創(chuàng)業(yè)無(wú)異于千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，其中的坎坷重重。基于創(chuàng)業(yè)者的這個(gè)"痛點(diǎn)”，本書(shū)對(duì)開(kāi)公司所涉及的基礎(chǔ)性內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)策略、規(guī)模化發(fā)展方法等進(jìn)行了講解，并提出了一些行之有效的解決方法。 本書(shū)既講述了很多方法論知識(shí)，又融入了大量經(jīng)典案例，在注重知識(shí)性的同時(shí)又注重實(shí)用性。對(duì)于懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，本書(shū)是一本不錯(cuò)的實(shí)踐指導(dǎo)書(shū)。
零基礎(chǔ)學(xué)開(kāi)公司:創(chuàng)業(yè)新手從入門到精通 目錄
第1篇 注冊(cè)篇
第1章 公司注冊(cè)：創(chuàng)業(yè)者開(kāi)公司需要儲(chǔ)備哪些知識(shí) 2
1．1 認(rèn)繳制與實(shí)繳制 2
1．2 股份有限公司的注冊(cè)門檻 4
1．3 注冊(cè)資本的額度是否越高越好 8
1．4 所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)是否需要分離 9
1．5 自然人、法人、董事是否是同一個(gè)人 10
1．6 母公司、子公司、分公司、控股公司有何區(qū)別 12
1．7 在注冊(cè)公司名稱的同時(shí)是否要注冊(cè)商標(biāo) 13
1．8 公司章程與經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)該如何制定 13
1．9 注冊(cè)地址與辦公地址是否可以分離 17
1．10 如何挑選可靠的代理注冊(cè)公司 19
第2章 財(cái)務(wù)知識(shí)：優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的必修課 22
2．1 權(quán)責(zé)發(fā)生制 22
2．2 應(yīng)付賬款與應(yīng)收賬款 23
2．3 應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)與應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù) 23
2．4 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 24
2．5 賬面價(jià)值 24
2．6 預(yù)算編制 25
2．7 資本支出 26
2．8 銷售毛利 26
2．9 成本收益分析 26
2．10 流動(dòng)資產(chǎn)與固定資產(chǎn) 27
2．11 流動(dòng)比率 27
2．12 資產(chǎn)負(fù)債率 28
2．13 經(jīng)濟(jì)增加值 28
2．14 財(cái)務(wù)杠桿 28
2．15 資本成本 29
2．16 投資資本 30
2．17 實(shí)繳股本 30
2．18 資產(chǎn)回報(bào)率 30
2．19 投資回報(bào)率 31
2．20 銷售回報(bào)率 31
2．21 財(cái)務(wù)報(bào)表 31
第2篇 合伙篇
第3章 啟動(dòng)資金：創(chuàng)業(yè)資金從哪來(lái) 34
3．1 個(gè)人積蓄與他人贈(zèng)與 34
3．2 變賣不動(dòng)產(chǎn) 35
3．3 向親朋好友籌資 35
3．4 尋找專業(yè)的投資者 38
3．5 通過(guò)眾籌平臺(tái)融資 41
第4章 尋找助力：找到合伙人 44
4．1 了解他的創(chuàng)業(yè)理念和興趣愛(ài)好 44
4．2 了解他的過(guò)往經(jīng)歷 47
4．3 了解他的品行 49
4．4 觀察他的社交能力 52
第5章 合伙人畫(huà)像：優(yōu)秀的合伙人是什么樣的 55
5．1 “1+4”潛力模型 55
5．2 按畫(huà)像找人：清單式預(yù)評(píng)估法 56
5．3 避免主觀化評(píng)價(jià) 57
5．4 快速融入團(tuán)隊(duì)，溝通成本低 59
5．5 彼此給予的支持要對(duì)等 59
第6章 股權(quán)設(shè)計(jì)：會(huì)分錢的公司才能活得長(zhǎng)久 61
6．1 按出資比例、技術(shù)貢獻(xiàn)劃分 61
6．2 資本股與運(yùn)營(yíng)股分別計(jì)算 63
6．3 分離股權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán) 65
6．4 設(shè)立員工股權(quán)池 67
6．5 明確責(zé)任分工，不越權(quán)、不爭(zhēng)權(quán) 70
第7章 退出機(jī)制：如何體面地“散伙” 71
7．1 公司的盈利情況良好時(shí)的退出方案 71
7．2 公司嚴(yán)重虧損時(shí)的退出方案 74
7．3 合伙人要撤全資退出，如何處理 77
7．4 合伙人要另起爐灶，如何處理 78
7．5 合伙人對(duì)股權(quán)回購(gòu)有異議，如何處理 78
7．6 合伙協(xié)議模板 79
第3篇 人事篇
第8章 人員招聘：數(shù)據(jù)化招聘，簡(jiǎn)歷收到手軟 84
8．1 初試、復(fù)試流程 84
8．2 篩選求職者 86
8．3 如何跟求職者談薪酬 88
8．4 如何處理求職者的期望值過(guò)高 89
8．5 勞動(dòng)合同模板 90
第9章 員工培訓(xùn)：提升復(fù)制力，規(guī)模化產(chǎn)出人才 94
9．1 工作流程培訓(xùn)，幫助員工快速上手工作 94
9．2 培訓(xùn)淘汰機(jī)制，留下優(yōu)秀的人共事 97
9．3 制定培訓(xùn)管理制度 98
9．4 師徒制培養(yǎng)模式 102
第10章 考核方法：規(guī)范員工工作標(biāo)準(zhǔn) 104
10．1 圖尺度考核法 104
10．2 強(qiáng)制正態(tài)分布法 106
10．3 配對(duì)比較法 108
10．4 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 110
10．5 360°考核法 112
10．6 交替排序法 114
第11章 激勵(lì)制度：有獎(jiǎng)勵(lì)，才有干勁 116
11．1 薪酬結(jié)構(gòu) 116
11．2 薪酬級(jí)差 119
11．3 漲薪幅度 120
11．4 化解薪酬?duì)幾h問(wèn)題 121
第12章 離職問(wèn)題：別讓員工滿腹怨言地離開(kāi) 124
12．1 員工離職的常見(jiàn)原因 124
12．2 員工離職的流程 127
12．3 要不要接受老員工復(fù)職 128
12．4 如何有效地管理即將離職的員工 129
12．5 為何不能草率地批準(zhǔn)員工離職 131
第4篇 運(yùn)營(yíng)談判篇
第13章 業(yè)務(wù)合同：合同是公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性文件 134
13．1 明確合同的主體資格 134
13．2 明確合作雙方的義務(wù) 135
13．3 細(xì)化合同條款 136
13．4 設(shè)置保密條款 137
13．5 注明違約責(zé)任 138
13．6 簽約主體沒(méi)有簽約資格的合同成立嗎 139
13．7 沒(méi)有驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任 140
第14章 商業(yè)談判：化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取*大利益 141
14．1 缺少訂單，可提高訂單返點(diǎn) 141
14．2 訂單量少，可提高單價(jià) 142
14．3 現(xiàn)金流不充足，可提高預(yù)付金 143
14．4 訂單組合法：平衡大訂單與小訂單 144
14．5 賬期組合法：平衡長(zhǎng)賬期與短賬期 145
14．6 急慢組合法：平衡加急訂單與普通訂單 145
第15章 利潤(rùn)率：讓公司更賺錢的秘訣 147
15．1 誰(shuí)說(shuō)創(chuàng)業(yè)小白不能實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn)率 147
15．2 成本的30%都可以被砍掉 148
15．3 向上下游延伸，挖掘新的利潤(rùn)區(qū) 151
第16章 現(xiàn)金流：公司生死存亡的命脈 153
16．1 180天生存線 153
16．2 90天死亡線 154
16．3 加強(qiáng)現(xiàn)金流管理 155
第5篇 規(guī)模化發(fā)展篇
第17章 塑造品牌：品牌是產(chǎn)品更值錢的保障 158
17．1 創(chuàng)始人站臺(tái)：為自己代言，打造創(chuàng)始人IP 158
17．2 建立官方網(wǎng)站：給客戶一個(gè)與品牌對(duì)話的渠道 159
17．3 行業(yè)大咖背書(shū)：KOL推薦，品質(zhì)有保證 161
17．4 媒體背書(shū)：權(quán)威認(rèn)證，消除客戶疑慮 162
第18章 資源整合：連通上下游，獲取資源 164
18．1 整合資源，補(bǔ)齊資源短板 164
18．2 資源整合的4個(gè)階段 166
18．3 連通上下產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)現(xiàn)新資源 167
第19章 規(guī)模化：如何實(shí)現(xiàn)快速?gòu)?fù)制 170
19．1 如何將現(xiàn)有模式模塊化 170
19．2 模塊化建立細(xì)則 172
19．3 如何實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長(zhǎng) 172
第20章 價(jià)值回歸：如何從100至10?000 175
20．1 商業(yè)模式?jīng)Q定其價(jià)值 175
20．2 從鏈家到貝殼，多了什么 177
20．3 從鏈家到自如，拆了什么 179
20．4 用戶需要什么，我們能給予什么 180
第6篇 風(fēng)險(xiǎn)管理篇
第21章 從零開(kāi)始的創(chuàng)業(yè)者如何守住財(cái)富 184
21．1 財(cái)富積累曲線 184
21．2 如何避免手中的資產(chǎn)貶值 185
21．3 有些概率是創(chuàng)業(yè)者無(wú)法挑戰(zhàn)的 186
21．4 向陽(yáng)而生，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn) 188
第22章 重大風(fēng)險(xiǎn)管理：如何做到零虧損 190
22．1 為什么很少有人能承受“三連擊” 190
22．2 高杠桿運(yùn)營(yíng)，引發(fā)公司經(jīng)營(yíng)危機(jī) 191
22．3 遭遇“套路貸”，面臨巨額賠償 192
22．4 盲目為人擔(dān)保，引發(fā)連帶賠償危機(jī) 193
22．5 在重大風(fēng)險(xiǎn)面前，唯有斷臂求生 194
第23章 珍惜創(chuàng)業(yè)成果：腳踏實(shí)地才能走向輝煌 196
23．1 為什么說(shuō)東山再起是奢望 196
23．2 不忘初心，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 198
23．3 如何才能一直富下去 199
23．4 在賺到**桶金后應(yīng)該遠(yuǎn)離什么 199
附錄 201
附錄A 《中華人民共和國(guó)公司法》核心摘要 201
附錄B 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》核心摘要 203
附錄C 《中華人民共和國(guó)民法典》核心摘要 204
附錄D 《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》核心摘要 205
附錄E 《中華人民共和國(guó)廣告法》核心摘要 206
第1章 公司注冊(cè)：創(chuàng)業(yè)者開(kāi)公司需要儲(chǔ)備哪些知識(shí) 2
1．1 認(rèn)繳制與實(shí)繳制 2
1．2 股份有限公司的注冊(cè)門檻 4
1．3 注冊(cè)資本的額度是否越高越好 8
1．4 所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)是否需要分離 9
1．5 自然人、法人、董事是否是同一個(gè)人 10
1．6 母公司、子公司、分公司、控股公司有何區(qū)別 12
1．7 在注冊(cè)公司名稱的同時(shí)是否要注冊(cè)商標(biāo) 13
1．8 公司章程與經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)該如何制定 13
1．9 注冊(cè)地址與辦公地址是否可以分離 17
1．10 如何挑選可靠的代理注冊(cè)公司 19
第2章 財(cái)務(wù)知識(shí)：優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的必修課 22
2．1 權(quán)責(zé)發(fā)生制 22
2．2 應(yīng)付賬款與應(yīng)收賬款 23
2．3 應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)與應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù) 23
2．4 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 24
2．5 賬面價(jià)值 24
2．6 預(yù)算編制 25
2．7 資本支出 26
2．8 銷售毛利 26
2．9 成本收益分析 26
2．10 流動(dòng)資產(chǎn)與固定資產(chǎn) 27
2．11 流動(dòng)比率 27
2．12 資產(chǎn)負(fù)債率 28
2．13 經(jīng)濟(jì)增加值 28
2．14 財(cái)務(wù)杠桿 28
2．15 資本成本 29
2．16 投資資本 30
2．17 實(shí)繳股本 30
2．18 資產(chǎn)回報(bào)率 30
2．19 投資回報(bào)率 31
2．20 銷售回報(bào)率 31
2．21 財(cái)務(wù)報(bào)表 31
第2篇 合伙篇
第3章 啟動(dòng)資金：創(chuàng)業(yè)資金從哪來(lái) 34
3．1 個(gè)人積蓄與他人贈(zèng)與 34
3．2 變賣不動(dòng)產(chǎn) 35
3．3 向親朋好友籌資 35
3．4 尋找專業(yè)的投資者 38
3．5 通過(guò)眾籌平臺(tái)融資 41
第4章 尋找助力：找到合伙人 44
4．1 了解他的創(chuàng)業(yè)理念和興趣愛(ài)好 44
4．2 了解他的過(guò)往經(jīng)歷 47
4．3 了解他的品行 49
4．4 觀察他的社交能力 52
第5章 合伙人畫(huà)像：優(yōu)秀的合伙人是什么樣的 55
5．1 “1+4”潛力模型 55
5．2 按畫(huà)像找人：清單式預(yù)評(píng)估法 56
5．3 避免主觀化評(píng)價(jià) 57
5．4 快速融入團(tuán)隊(duì)，溝通成本低 59
5．5 彼此給予的支持要對(duì)等 59
第6章 股權(quán)設(shè)計(jì)：會(huì)分錢的公司才能活得長(zhǎng)久 61
6．1 按出資比例、技術(shù)貢獻(xiàn)劃分 61
6．2 資本股與運(yùn)營(yíng)股分別計(jì)算 63
6．3 分離股權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán) 65
6．4 設(shè)立員工股權(quán)池 67
6．5 明確責(zé)任分工，不越權(quán)、不爭(zhēng)權(quán) 70
第7章 退出機(jī)制：如何體面地“散伙” 71
7．1 公司的盈利情況良好時(shí)的退出方案 71
7．2 公司嚴(yán)重虧損時(shí)的退出方案 74
7．3 合伙人要撤全資退出，如何處理 77
7．4 合伙人要另起爐灶，如何處理 78
7．5 合伙人對(duì)股權(quán)回購(gòu)有異議，如何處理 78
7．6 合伙協(xié)議模板 79
第3篇 人事篇
第8章 人員招聘：數(shù)據(jù)化招聘，簡(jiǎn)歷收到手軟 84
8．1 初試、復(fù)試流程 84
8．2 篩選求職者 86
8．3 如何跟求職者談薪酬 88
8．4 如何處理求職者的期望值過(guò)高 89
8．5 勞動(dòng)合同模板 90
第9章 員工培訓(xùn)：提升復(fù)制力，規(guī)模化產(chǎn)出人才 94
9．1 工作流程培訓(xùn)，幫助員工快速上手工作 94
9．2 培訓(xùn)淘汰機(jī)制，留下優(yōu)秀的人共事 97
9．3 制定培訓(xùn)管理制度 98
9．4 師徒制培養(yǎng)模式 102
第10章 考核方法：規(guī)范員工工作標(biāo)準(zhǔn) 104
10．1 圖尺度考核法 104
10．2 強(qiáng)制正態(tài)分布法 106
10．3 配對(duì)比較法 108
10．4 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 110
10．5 360°考核法 112
10．6 交替排序法 114
第11章 激勵(lì)制度：有獎(jiǎng)勵(lì)，才有干勁 116
11．1 薪酬結(jié)構(gòu) 116
11．2 薪酬級(jí)差 119
11．3 漲薪幅度 120
11．4 化解薪酬?duì)幾h問(wèn)題 121
第12章 離職問(wèn)題：別讓員工滿腹怨言地離開(kāi) 124
12．1 員工離職的常見(jiàn)原因 124
12．2 員工離職的流程 127
12．3 要不要接受老員工復(fù)職 128
12．4 如何有效地管理即將離職的員工 129
12．5 為何不能草率地批準(zhǔn)員工離職 131
第4篇 運(yùn)營(yíng)談判篇
第13章 業(yè)務(wù)合同：合同是公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性文件 134
13．1 明確合同的主體資格 134
13．2 明確合作雙方的義務(wù) 135
13．3 細(xì)化合同條款 136
13．4 設(shè)置保密條款 137
13．5 注明違約責(zé)任 138
13．6 簽約主體沒(méi)有簽約資格的合同成立嗎 139
13．7 沒(méi)有驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任 140
第14章 商業(yè)談判：化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取*大利益 141
14．1 缺少訂單，可提高訂單返點(diǎn) 141
14．2 訂單量少，可提高單價(jià) 142
14．3 現(xiàn)金流不充足，可提高預(yù)付金 143
14．4 訂單組合法：平衡大訂單與小訂單 144
14．5 賬期組合法：平衡長(zhǎng)賬期與短賬期 145
14．6 急慢組合法：平衡加急訂單與普通訂單 145
第15章 利潤(rùn)率：讓公司更賺錢的秘訣 147
15．1 誰(shuí)說(shuō)創(chuàng)業(yè)小白不能實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn)率 147
15．2 成本的30%都可以被砍掉 148
15．3 向上下游延伸，挖掘新的利潤(rùn)區(qū) 151
第16章 現(xiàn)金流：公司生死存亡的命脈 153
16．1 180天生存線 153
16．2 90天死亡線 154
16．3 加強(qiáng)現(xiàn)金流管理 155
第5篇 規(guī)模化發(fā)展篇
第17章 塑造品牌：品牌是產(chǎn)品更值錢的保障 158
17．1 創(chuàng)始人站臺(tái)：為自己代言，打造創(chuàng)始人IP 158
17．2 建立官方網(wǎng)站：給客戶一個(gè)與品牌對(duì)話的渠道 159
17．3 行業(yè)大咖背書(shū)：KOL推薦，品質(zhì)有保證 161
17．4 媒體背書(shū)：權(quán)威認(rèn)證，消除客戶疑慮 162
第18章 資源整合：連通上下游，獲取資源 164
18．1 整合資源，補(bǔ)齊資源短板 164
18．2 資源整合的4個(gè)階段 166
18．3 連通上下產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)現(xiàn)新資源 167
第19章 規(guī)模化：如何實(shí)現(xiàn)快速?gòu)?fù)制 170
19．1 如何將現(xiàn)有模式模塊化 170
19．2 模塊化建立細(xì)則 172
19．3 如何實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長(zhǎng) 172
第20章 價(jià)值回歸：如何從100至10?000 175
20．1 商業(yè)模式?jīng)Q定其價(jià)值 175
20．2 從鏈家到貝殼，多了什么 177
20．3 從鏈家到自如，拆了什么 179
20．4 用戶需要什么，我們能給予什么 180
第6篇 風(fēng)險(xiǎn)管理篇
第21章 從零開(kāi)始的創(chuàng)業(yè)者如何守住財(cái)富 184
21．1 財(cái)富積累曲線 184
21．2 如何避免手中的資產(chǎn)貶值 185
21．3 有些概率是創(chuàng)業(yè)者無(wú)法挑戰(zhàn)的 186
21．4 向陽(yáng)而生，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn) 188
第22章 重大風(fēng)險(xiǎn)管理：如何做到零虧損 190
22．1 為什么很少有人能承受“三連擊” 190
22．2 高杠桿運(yùn)營(yíng)，引發(fā)公司經(jīng)營(yíng)危機(jī) 191
22．3 遭遇“套路貸”，面臨巨額賠償 192
22．4 盲目為人擔(dān)保，引發(fā)連帶賠償危機(jī) 193
22．5 在重大風(fēng)險(xiǎn)面前，唯有斷臂求生 194
第23章 珍惜創(chuàng)業(yè)成果：腳踏實(shí)地才能走向輝煌 196
23．1 為什么說(shuō)東山再起是奢望 196
23．2 不忘初心，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 198
23．3 如何才能一直富下去 199
23．4 在賺到**桶金后應(yīng)該遠(yuǎn)離什么 199
附錄 201
附錄A 《中華人民共和國(guó)公司法》核心摘要 201
附錄B 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》核心摘要 203
附錄C 《中華人民共和國(guó)民法典》核心摘要 204
附錄D 《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》核心摘要 205
附錄E 《中華人民共和國(guó)廣告法》核心摘要 206
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零基礎(chǔ)學(xué)開(kāi)公司:創(chuàng)業(yè)新手從入門到精通 作者簡(jiǎn)介
劉彤紐交所上市公司跟誰(shuí)學(xué)HRD（人力資源總監(jiān)），曾任職于新東方教育集團(tuán)，中國(guó)人民大學(xué)本科、碩士。從事管理工作十余年，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目管理、投資等領(lǐng)域擁有一定的經(jīng)驗(yàn)。
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