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研究生拔尖創(chuàng)新人才能力評價研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787564648886
- 條形碼：9787564648886 ; 978-7-5646-4888-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
研究生拔尖創(chuàng)新人才能力評價研究 內(nèi)容簡介
本書以團隊資源能力和個人能力素質(zhì)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了基于團隊資源能力視角的研究生拔尖創(chuàng)新人才能力素質(zhì)驅(qū)動模型，并通過問卷設(shè)計，運用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件對調(diào)查問卷所收集到的數(shù)據(jù)進行了詳細的分析，驗證了提出的驅(qū)動模型和假設(shè)，為高校研究生拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供支持。
研究生拔尖創(chuàng)新人才能力評價研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究目的與方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容與思路
第二章 理論基礎(chǔ)、文獻綜述及核心概念
節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 核心概念界定
本章小結(jié)
第三章 研究生拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀分析
節(jié) 我國研究生人才培養(yǎng)的發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國研究生拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 國外主要 研究生人才培養(yǎng)模式分析
第四節(jié) 國外研究生拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的啟示
本章小結(jié)
第四章 研究生拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)制約因素分析
節(jié) 個體層面
第二節(jié) 制度層面
第三節(jié) 導(dǎo)師層面
第四節(jié) 團隊層面
本章小結(jié)
第五章 基于科研團隊視角的資源能力模型構(gòu)建
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論依據(jù)
第三節(jié) 科研團隊資源能力模型的構(gòu)建
第四節(jié) 科研團隊資源能力模型實證研究
第五節(jié) 科研團隊資源能力模型的應(yīng)用分析
本章小結(jié)
第六章 基于團隊資源能力的研究生拔尖創(chuàng)新人才能力測評實證研究
節(jié) 背景介紹
第二節(jié) 研究生拔尖創(chuàng)新人才能力素質(zhì)特征構(gòu)成
第三節(jié) 研究生拔尖創(chuàng)新人才能力素質(zhì)驅(qū)動模型構(gòu)建
第四節(jié) 研究假設(shè)的提出
第五節(jié) 問卷設(shè)計與調(diào)研
第六節(jié) 基于結(jié)構(gòu)方程的數(shù)據(jù)分析
本章小結(jié)
第七章 研究生拔尖創(chuàng)新人才能力培養(yǎng)提升機制及對策建議
節(jié) 提升機制
第二節(jié) 對策建議
本章小結(jié)
附錄
附錄一 研究生拔尖創(chuàng)新人才能力素質(zhì)情況調(diào)查問卷
附錄二 深度訪談相關(guān)資料
附錄三 高？蒲袌F隊資源能力調(diào)查問卷
參考文獻
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