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大學組織績效管理制度設計研究 版權信息
- ISBN：9787520390644
- 條形碼：9787520390644 ; 978-7-5203-9064-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大學組織績效管理制度設計研究 內容簡介
本書對績效管理理論的形成和發展進行了回顧，嘗試構建大學組織績效管理制度設計的理論分析框架：以多維人性假設理論為制度設計前提，消解制度執行的無力感，增強制度的有效性；以博弈論嵌入制度設計過程，防止制度設計主體的單一性，注重制度生成的互動性；以委托代理理論審視制度設計流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架為基礎，通過總結國外大學績效管理制度設計經驗，厘清制度設計的主體、依據和方法要素，分析我國大學組織治理實踐，進而探討績效管理制度設計的邏輯遵循、激勵導向和價值協商下的績效管理制度設計理路，并嘗試構建大學組織績效管理制度設計模型，以期為大學組織設計績效管理制度提供參考。
大學組織績效管理制度設計研究 目錄
緒論
**章 理論基礎
**節 績效管理理論
第二節 人性假設理論
第三節 委托代理理論
第四節 博弈論
第二章 國外大學組織績效管理制度考察
**節 美國大學辦學特色制度設計
第二節 南洋理工大學績效管理制度設計
第三節 結論與啟示
第三章 我國大學組織績效管理制度審視
**節 大學章程建設的所為與能為
第二節 分類視域下的我國高校人才培養制度
第三節 導師與研究生關系的博弈規則
第四節 大學組織評價體系的理性反思
第四章 大學組織績效管理制度設計要素
**節 制度設計主體的考察
第二節 制度設計依據的探尋
第三節 制度設計方法的考證
第五章 大學績效管理制度設計取向
**節 大學組織治理范式轉換
第二節 大學學院治理的內在意蘊
第三節 學院黨政聯席會規則
第六章 大學組織績效管理制度設計模型
**節 績效管理制度設計的邏輯遵循
第二節 激勵導向的績效管理制度設計
第三節 價值協商的績效管理制度設計
參考文獻
**章 理論基礎
**節 績效管理理論
第二節 人性假設理論
第三節 委托代理理論
第四節 博弈論
第二章 國外大學組織績效管理制度考察
**節 美國大學辦學特色制度設計
第二節 南洋理工大學績效管理制度設計
第三節 結論與啟示
第三章 我國大學組織績效管理制度審視
**節 大學章程建設的所為與能為
第二節 分類視域下的我國高校人才培養制度
第三節 導師與研究生關系的博弈規則
第四節 大學組織評價體系的理性反思
第四章 大學組織績效管理制度設計要素
**節 制度設計主體的考察
第二節 制度設計依據的探尋
第三節 制度設計方法的考證
第五章 大學績效管理制度設計取向
**節 大學組織治理范式轉換
第二節 大學學院治理的內在意蘊
第三節 學院黨政聯席會規則
第六章 大學組織績效管理制度設計模型
**節 績效管理制度設計的邏輯遵循
第二節 激勵導向的績效管理制度設計
第三節 價值協商的績效管理制度設計
參考文獻
展開全部
大學組織績效管理制度設計研究 作者簡介
胡仁東 男，漢族，1968年12月出生，四川廣安人。江蘇師范大學教育科學學院教授、碩士生導師。1994年獲徐州師范學院理學學士學位、2002年獲北京師范大學管理學碩士學位、2007年獲華東師范大學教育學博士學位。 主要從事教育基本理論、高等教育管理研究，在《中國高等教育》、《中國高教研究》、《中國教育學刊》等學術期刊發表學術論文60余篇，出版專著2部。主持國家哲學社會科學(教育學)基金項目1項、省部級科研課題3項、省廳級科研課題2項。獲江蘇省第十二屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎(2012年)1項，徐州市第十屆哲學社會科學優秀成果獎一等獎(2012年)、三等獎(2013年)各1項，江蘇省第十屆高等教育科學研宄成果獎一等獎(2011年)1項。 2008年被評為江蘇省高校“青藍工程”優秀青年骨干教師；2010年被評為全國第二屆教育碩士優秀導師；2013年被評為江蘇省第四期“333工程”第三層次培養對象；2016年被評為徐州市優秀共產黨員。
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