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升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則

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出版社:機械工業出版社出版時間:2021-11-01
開本: 32開 頁數: 270
本類榜單:管理銷量榜
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升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則 版權信息

  • ISBN:9787111691846
  • 條形碼:9787111691846 ; 978-7-111-69184-6
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則 本書特色

適讀人群 :職場人、新上任管理者(新經理人)、對管理及企業管理感興趣的社會讀者、即將畢業的大學生★你有升職的愿望嗎?你是否覺得自己做了足夠多的努力,升職的卻是別人?本書將為你提供升職框架與關鍵升職法則,讓你有信心大聲說出:“升職,就得是我!”

升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則 內容簡介

本書主要通過7P升職框架介紹了獲得升職所**的能力和素質,主要包括:①目標(Purpose);②賦能(EmPower);③個人影響力(Personal Impact);④公司政治(Politics);⑤人(People);⑥業績(Performance);⑦主動性(Proactivity)。 在每章中,作者對升職框架相應內容做了介紹、聲明其重要性,給出案例和來自高層的忠告,并列出了在此階段讀者需要完成的關鍵任務,分別是:①制訂你的職業發展規劃;②列出賦能策略清單;③闡明你的升職價值主張;④了解你升職過程中的公司政治學;⑤找出你的關鍵利益相關者;⑥提出你的新想法;⑦寫下你的職位愿景和預期工作重點。跟著本書完成每個階段的關鍵任務,讀者會在升職之路上更向前一步。

升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則 目錄

譯者序

作者簡介

引言

第1章 全心投入 1

1.1 做好升職準備 3

1.2 仔細思考你仍未升職的原因 11

1.3 為何仍未升職:十大錯誤 20

1.4 致力于新的開始 31

第2章 你的升職框架 35

2.1 升職框架 37

2.2 升職框架應用案例 44

2.3 將升職框架應用于你目前的情況 58

第3章 目標:你為什么想要升職 61

3.1 設定你的職業生涯*終目標 63

3.2 升職是一條領導力之路 72

3.3 你的關鍵任務:制訂你的職業發展規劃 76

第4章 賦能:掌控你的職業生涯 81

4.1 收回對職業生涯的掌控權 83

4.2 創造,不要等待 86

4.3 你的關鍵任務:列出賦能策略清單 103

第5章 個人影響力:對自己擔任更高職位的能力充滿信心 105

5.1 欣賞你的經驗 107

5.2 馴服你內心的那個批評聲 116

5.3 你的關鍵任務:闡明你的升職價值主張 122

第6章 公司政治:積累對你有利的機會 125

6.1 學會讀懂公司 127

6.2 建立升職影響力和升職籌碼 143

6.3 你的關鍵任務:了解你升職過程中的公司政治學 154

第7章 人:弄清楚誰是真正的決策者 157

7.1 確定決策者及其影響者 159

7.2 發起你的利益相關者運動 165

7.3 你的關鍵任務:找出你的關鍵利益相關者 177

第8章 業績:交付出色成果以贏得關注 181

8.1 建立一個令人印象深刻的成果展示平臺 183

8.2 發現新一波大浪潮 198

8.3 你的關鍵任務:提出你的新想法 205

第9章 主動性:主動提出升職要求 207

9.1 何時以及如何提出升職要求 209

9.2 準備好升職推銷 218

9.3 你的關鍵任務:寫下你的職位愿景和預期工作重點 224

第10章 達成協議 225

10.1 執行你的升職計劃 227

10.2 準備好談判:沒有加薪的升職不是真升職 231

10.3 如果公司拒絕給你升職該怎么辦 234

10.4 你升職了……現在要干什么?上任后的頭100天很重要 240

致謝 246


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升職,憑什么是你:內卷時代快速升職法則 作者簡介

尼亞姆 奧基夫 是一名領導力顧問。她有著長達23年的從業經驗,其中她在埃森哲(Accenture)公司擔任戰略顧問8年,在倫敦金融城擔任高管獵頭顧問2年。另外,她還是First100(www.First100assist.com)的創始人。 自2004年以來,尼亞姆在First100的領導力咨詢工作側重于就如何在新領導職位任上的頭100天取得成功,為高管們提供指導建議。這些咨詢服務使她有機會與客戶深度合作并探討如何在任職后的頭100天里提升自己的領導力。她曾出版過《100天成就卓越領導力:新晉領導者的First100訓練法》,被廣泛用作管理培訓教材。

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