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敏捷時代的人力資源 版權信息
- ISBN：9787122392787
- 條形碼：9787122392787 ; 978-7-122-39278-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
敏捷時代的人力資源 本書特色
本書是關于如何在HR部門和整個組織使用敏捷原則和實踐，旨在激勵人們實驗不同的工具，探索新的途徑。通過實驗和基于信任的管理，企業可以增加員工的參與感，確保企業在市場中長期生存和發展。雖然“敏捷”起源于技術領域，但這一思想適用于任何快速發展的行業以及不斷變化中的企業。
敏捷時代的人力資源 內容簡介
在目前瞬息萬變、競爭激烈的時代，我們的組織正在面臨前所未有的挑戰。世界的復雜性正在增加，商業模式正在轉變，員工對工作的看法也在改變。很多組織，不論大小都希望在這些改變中有所突破。在現實環境中，大家都必須真正理解不會有通用的銀彈或解決方案來應對這些快速的變化，唯一的辦法就是探尋一種能夠敏捷響應未來的工作方式。 針對當前管理者、人力資源專業人士、公司決策者和員工所面臨的困境，本書介紹了如何運用敏捷思想和敏捷實踐來實現客戶協作、激勵員工、學習型組織、激發領導力和快速響應變化，從而打造高效、充滿動力和優秀的團隊，幫助組織應對時代的挑戰，以便更適應人們和未來的需要。
敏捷時代的人力資源 目錄
**章 敏捷的誕生 001
第二章 組織結構 013
第三章 現代敏捷 031
第四章 績效管理 041
第五章 目標設置與OKRs 055
第六章 敏捷獎勵 063
第七章 敏捷招聘 073
第八章 學習與發展 083
第九章 賴斯動機圖譜 099
第十章 敏捷領導力 115
第十一章 敏捷管理 123
第十二章 敏捷工具 135
第十三章 員工參與感 149
第十四章 敏捷與大腦 165
總結 173
敏捷人士宣言 181
延伸閱讀 185
采訪馬蒂·克拉森，負責King公司人力發展、管理3.0的推動者 189
采訪OPO創始人 博尼塔·羅伊 199
敏捷術語表 213
原則與實踐 217
第二章 組織結構 013
第三章 現代敏捷 031
第四章 績效管理 041
第五章 目標設置與OKRs 055
第六章 敏捷獎勵 063
第七章 敏捷招聘 073
第八章 學習與發展 083
第九章 賴斯動機圖譜 099
第十章 敏捷領導力 115
第十一章 敏捷管理 123
第十二章 敏捷工具 135
第十三章 員工參與感 149
第十四章 敏捷與大腦 165
總結 173
敏捷人士宣言 181
延伸閱讀 185
采訪馬蒂·克拉森，負責King公司人力發展、管理3.0的推動者 189
采訪OPO創始人 博尼塔·羅伊 199
敏捷術語表 213
原則與實踐 217
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敏捷時代的人力資源 作者簡介
黃邦偉博士（Pan-Wei Ng，Ph.D.）是一位來自新加坡的企業精益敏捷轉型教練和實踐者。目前供職于星展銀行（DBS Singapore），負責銀行內部的組織轉型工作，同時兼任新加坡國立大學數字化轉型課程講師，有超過20年的豐富經驗。 他致力于協助企業、組織和團隊尋找更好的運作模式，善于采用敏捷、精益、結構、數字化轉型以及超越預算等新思想和模式幫助其實踐。
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