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中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突與進化問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509679944
- 條形碼：9787509679944 ; 978-7-5096-7994-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突與進化問題研究 內(nèi)容簡介
《中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突與進化問題研究》以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長作為研究背景，以關(guān)系資本與能力的動態(tài)匹配作為理論分析架構(gòu)，從沖突視角研究中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突、風(fēng)險傳導(dǎo)與關(guān)系進化問題。研究綜合利用縱向多案例數(shù)據(jù)追蹤、扎根分析、社會網(wǎng)絡(luò)分析方法、行為博弈和實證檢驗方法，解決和回答如下三個理論和現(xiàn)實問題：①從關(guān)系資本與關(guān)系資源動態(tài)匹配角度研究中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中關(guān)系沖突的本質(zhì)、誘因與結(jié)構(gòu)特征，研究不同沖突類型對企業(yè)成長績效的影響效應(yīng)，探討關(guān)系進化邊界問題。②對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突風(fēng)險傳導(dǎo)路徑與擴散路徑進行研究，為中小企業(yè)在關(guān)系沖突動態(tài)演化中預(yù)判關(guān)系沖突的趨勢、把握沖突的擴散邊界、積極應(yīng)對沖突提供理論和現(xiàn)實指導(dǎo)。③基于沖突視角探索企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化生存與成長中關(guān)系進化與成長模式選擇，探討網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系進化機制與企業(yè)成長機制關(guān)系匹配問題。
中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突與進化問題研究 目錄
**章 中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化成長：理論綜述與概念模型建構(gòu)
一、引言
二、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：發(fā)展特征與研究趨勢
三、相關(guān)概念界定與傳統(tǒng)成長理論述評
四、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：動機解析與理論評述
五、基于關(guān)系資本的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：概念定義與模型提出
第二章 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中關(guān)系沖突相關(guān)理論分析與文獻綜述
一、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突理論詮釋與述評
二、組織間關(guān)系研究綜述
三、基于關(guān)系資本要素動態(tài)匹配關(guān)系沖突研究綜述與理論分析框架提出
第三章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系陰暗面與負面關(guān)系的權(quán)變管理
一、關(guān)系之殤
二、關(guān)系沖突管理中的決策困境與管理悖論
三、負面關(guān)系的權(quán)變管理
第四章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系資本漂移、關(guān)系進化與重構(gòu)
一、研究背景與問題的提出
二、文獻綜述與理論回顧
三、研究設(shè)計與方法
四、案例分析與討論
五、案例研究結(jié)果討論
六、研究結(jié)論與管理啟示
第五章 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突的風(fēng)險感知與動態(tài)決策：基于權(quán)變價值的理性計算
一、關(guān)系沖突風(fēng)險感知研究
二、研究設(shè)計
三、關(guān)系權(quán)變價值的理性計算
四、關(guān)系沖突情境下企業(yè)的價值判斷與權(quán)變行為決策研究
五、本章研究結(jié)果討論與歸納
第六章 有規(guī)矩就能成方圓嗎？
——中國式關(guān)系規(guī)范對關(guān)系質(zhì)量影響的本土化研究
一、問題提出
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、實證分析
五、研究結(jié)果討論與結(jié)論
第七章 關(guān)系沖突、修復(fù)方式與合作意愿
——認知機制的中介作用
一、問題提出
二、文獻回顧
三、模型設(shè)計與假設(shè)提出
四、研究設(shè)計
五、數(shù)據(jù)分析
六、研究結(jié)果討論與結(jié)論
第八章 自我認知、歸因選擇與面子問題：基于過程的沖突整合分析模型
一、研究背景與問題提出
二、基于歸因理論的影響沖突認知因素分類
三、歸因偏差對沖突認知機制的影響
四、面子問題
五、沖突認知的全過程模型
六、總結(jié)與未來展望
第九章 沖突回避、關(guān)系壓力與面子問題：沖突回避下中國人的面子問題
一、研究背景與問題提出
二、理論框架和研究假設(shè)
三、研究方法與設(shè)計
四、統(tǒng)計分析
五、研究結(jié)果與討論
第十章 關(guān)系沖突下中小企業(yè)知識共享問題研究
一、研究背景與問題提出
二、理論綜述與假設(shè)提出
三、研究方法與設(shè)計
四、數(shù)據(jù)分析
五、數(shù)據(jù)結(jié)果討論、結(jié)論與研究展望
一、引言
二、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：發(fā)展特征與研究趨勢
三、相關(guān)概念界定與傳統(tǒng)成長理論述評
四、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：動機解析與理論評述
五、基于關(guān)系資本的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：概念定義與模型提出
第二章 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中關(guān)系沖突相關(guān)理論分析與文獻綜述
一、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突理論詮釋與述評
二、組織間關(guān)系研究綜述
三、基于關(guān)系資本要素動態(tài)匹配關(guān)系沖突研究綜述與理論分析框架提出
第三章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系陰暗面與負面關(guān)系的權(quán)變管理
一、關(guān)系之殤
二、關(guān)系沖突管理中的決策困境與管理悖論
三、負面關(guān)系的權(quán)變管理
第四章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系資本漂移、關(guān)系進化與重構(gòu)
一、研究背景與問題的提出
二、文獻綜述與理論回顧
三、研究設(shè)計與方法
四、案例分析與討論
五、案例研究結(jié)果討論
六、研究結(jié)論與管理啟示
第五章 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突的風(fēng)險感知與動態(tài)決策：基于權(quán)變價值的理性計算
一、關(guān)系沖突風(fēng)險感知研究
二、研究設(shè)計
三、關(guān)系權(quán)變價值的理性計算
四、關(guān)系沖突情境下企業(yè)的價值判斷與權(quán)變行為決策研究
五、本章研究結(jié)果討論與歸納
第六章 有規(guī)矩就能成方圓嗎？
——中國式關(guān)系規(guī)范對關(guān)系質(zhì)量影響的本土化研究
一、問題提出
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、實證分析
五、研究結(jié)果討論與結(jié)論
第七章 關(guān)系沖突、修復(fù)方式與合作意愿
——認知機制的中介作用
一、問題提出
二、文獻回顧
三、模型設(shè)計與假設(shè)提出
四、研究設(shè)計
五、數(shù)據(jù)分析
六、研究結(jié)果討論與結(jié)論
第八章 自我認知、歸因選擇與面子問題：基于過程的沖突整合分析模型
一、研究背景與問題提出
二、基于歸因理論的影響沖突認知因素分類
三、歸因偏差對沖突認知機制的影響
四、面子問題
五、沖突認知的全過程模型
六、總結(jié)與未來展望
第九章 沖突回避、關(guān)系壓力與面子問題：沖突回避下中國人的面子問題
一、研究背景與問題提出
二、理論框架和研究假設(shè)
三、研究方法與設(shè)計
四、統(tǒng)計分析
五、研究結(jié)果與討論
第十章 關(guān)系沖突下中小企業(yè)知識共享問題研究
一、研究背景與問題提出
二、理論綜述與假設(shè)提出
三、研究方法與設(shè)計
四、數(shù)據(jù)分析
五、數(shù)據(jù)結(jié)果討論、結(jié)論與研究展望
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中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長中的關(guān)系沖突與進化問題研究 作者簡介
蔡雙立，管理學(xué)博士，工商管理博士后。天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授、博士生導(dǎo)師，服務(wù)管理學(xué)科方向負責(zé)人，天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報《現(xiàn)代財經(jīng)》雜志主編，天津財經(jīng)大學(xué)瑞訊金融研究院院長，天津財經(jīng)大學(xué)期刊社社長。主持并完成國家自然科學(xué)基金面上項目1項，國家社科重點基金項目2項，省部級重點項目5項；出版專著5本，在國外和國內(nèi)CSSCI核心期刊上發(fā)表論文46篇以上。具有10年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗，為國內(nèi)銀行、上市公司在內(nèi)的50家企業(yè)提供過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，F(xiàn)任中國文科學(xué)報組織委員會副主任，期刊與學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新促進會秘書長；曾任中國營銷傳媒控股戰(zhàn)略研究院院長，《金融營銷》雜志執(zhí)行總編。
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