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組織(原書第2版.珍藏版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111422631
- 條形碼：9787111422631 ; 978-7-111-42263-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織(原書第2版.珍藏版) 本書特色
對組織而言，有兩個層次的決策至關(guān)重要個體是參與組織還是離開組織，他們對組織的參與程度有多少、投入熱情有多大。 如何管理業(yè)務(wù)，如何進(jìn)行組織，設(shè)定什么目標(biāo)，如何協(xié)調(diào)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，何時改變方向和結(jié)構(gòu)。
組織(原書第2版.珍藏版) 內(nèi)容簡介
《組織》的出版宣告了組織作為一個獨(dú)立研究領(lǐng)域的誕生。馬奇和西蒙是決策理論學(xué)派的兩位大師，本書作為他們的專享合著，備受關(guān)注和引述。 由于競爭、合作、人類認(rèn)知和情感、外部環(huán)境等因素的影響，對組織過程的控制較為有限，而組織的參與者們盡可能以容易復(fù)制的方式來應(yīng)對這些，本書的焦點(diǎn)正是這種復(fù)雜的組織行為。盡管大多數(shù)組織有等級制度，但組織過程絕不能單純依靠命令和權(quán)力來完成，所以本書自始至終關(guān)注的恰是決策而非等級，這也是現(xiàn)代組織和管理重要的一環(huán)。
組織(原書第2版.珍藏版) 目錄
目錄
叢書贊譽(yù)
出版說明
總 序 席酉民
致 讀 者 呂峰
譯 者 序 邵沖
再版前言 詹姆斯馬奇 赫伯特西蒙
第1章 組織行為 ∥ 1
1.1 組織作為社會機(jī)構(gòu)的重要性 ∥ 2
1.2 組織理論的文獻(xiàn) ∥ 4
1.3 本書的結(jié)構(gòu) ∥ 5
1.4 命題的類型 ∥ 6
1.5 心理學(xué)的一些假定 ∥ 8
第2章 “古典”組織理論 ∥ 11
2.1 泰勒的科學(xué)管理 ∥ 12
2.2 部門劃分理論 ∥ 20
2.3 古典管理科學(xué)的操作和經(jīng)驗(yàn)問題 ∥ 27
2.4 結(jié)論 ∥ 30
第3章 動機(jī)限制：組織內(nèi)部決策 ∥ 31
3.1 影響過程 ∥ 32
3.2 官僚理論 ∥ 33
3.3 滿意與生產(chǎn)率 ∥ 42
3.4 生產(chǎn)動機(jī) ∥ 46
3.5 結(jié)論 ∥ 70
第4章 動機(jī)限制：參與決策 ∥ 71
4.1 組織平衡理論 ∥ 72
4.2 參與者 ∥ 76
4.3 雇員參與：參與標(biāo)準(zhǔn) ∥ 77
4.4 雇員參與：一般模型 ∥ 79
4.5 影響預(yù)期離開組織的可感愿望的因素 ∥ 80
4.6 影響離開組織的可感安逸的因素 ∥ 85
4.7 其他參與者 ∥ 90
4.8 機(jī)會主義與組織生存 ∥ 92
4.9 結(jié)論 ∥ 93
第5章 組織中的沖突 ∥ 95
5.1 個體沖突 ∥ 96
5.2 組織沖突：組織內(nèi)部的個體沖突 ∥ 100
5.3 組織沖突：組織內(nèi)部的群體沖突 ∥ 103
5.4 組織對沖突的反應(yīng) ∥ 110
5.5 組織間沖突 ∥ 112
5.6 結(jié)論 ∥ 115
第6章 理性的認(rèn)知局限 ∥ 116
6.1 理性的概念 ∥ 117
6.2 組織中的行為程序 ∥ 122
6.3 感知與識別 ∥ 129
6.4 分工 ∥ 135
6.5 溝通 ∥ 138
6.6 組織結(jié)構(gòu)和理性邊界 ∥ 144
第7章 組織的計(jì)劃與創(chuàng)新 ∥ 146
7.1 創(chuàng)新的概念 ∥ 147
7.2 創(chuàng)新過程 ∥ 150
7.3 創(chuàng)新機(jī)會 ∥ 155
7.4 程序的詳盡闡述 ∥ 159
7.5 組織層次與創(chuàng)新 ∥ 165
7.6 計(jì)劃過程 ∥ 170
7.7 結(jié)論 ∥ 179
后記 ∥ 180
致謝 ∥ 182
關(guān)鍵概念索引 ∥ 184
參考文獻(xiàn) ∥ 188
展開全部
組織(原書第2版.珍藏版) 作者簡介
詹姆斯 G. 馬奇(James G. March)，2003年，兩位管理學(xué)者制作了一張200人的管理大師排行榜，然后他們問了上榜的大師們一個問題：誰是你心目中的大師？排在第一的是20世紀(jì)最偉大的管理思想家彼得·德魯克，排在第三的是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者赫伯特·西蒙，而在德魯克之后、西蒙之前的則是幾乎沒有公眾知名度的詹姆斯·馬奇。 馬奇出生于1916年，1953年獲得耶魯大學(xué)博士學(xué)位。1964年擔(dān)任加州大學(xué)社會科學(xué)院的首任院長，1970年成為斯坦福大學(xué)的管理學(xué)教授，同時也擔(dān)任政治學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)教授，是名副其實(shí)的跨界大師。馬奇被公認(rèn)為是過去50年來，在組織決策研究領(lǐng)域中最有貢獻(xiàn)的學(xué)者之一，他在組織、決策和領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都頗有建樹。 他的代表作除了《決策是如何產(chǎn)生的》(機(jī)械工業(yè)出版社出版)之外，還有與西蒙合著的《組織》，與賽爾特合著的《廠商行為理論》。 赫伯特 A. 西蒙(Herbert A. Simon)，赫伯特·西蒙是唯一一位在管理方面獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的人。他在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等方面都有較深的造詣。 西蒙曾任美國伊利諾伊理工學(xué)院教授，自1949年開始，他在卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)擔(dān)任計(jì)算機(jī)科學(xué)與心理學(xué)教授。1975年，他榮獲圖靈獎——計(jì)算機(jī)科學(xué)最高獎；1978年，他榮獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。 他的主要著作有《管理行為》(機(jī)械工業(yè)出版社出版)、《公共管理》(合著)、《組織》(合著)、《經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科學(xué)中的決策理論》、《管理決策的新科學(xué)》、《我生活中的方方面面》等。
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