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企業參與現代職業教育的治理之道 版權信息
- ISBN：9787520383097
- 條形碼：9787520383097 ; 978-7-5203-8309-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業參與現代職業教育的治理之道 內容簡介
本書立足企業視角, 聚焦企業參與現代職業教育的“集體行動困境”, 基于企業資產專用性在交易費用和產權配置中的關聯, 推導出企業參與現代職業教育的多重治理結構, 并提出分層治理的建議。書中重點論述了企業參與內部化治理結構在降低交易費用上的優勢, 通過新制度經濟學的分析框架, 將企業參與困境的觀察視角從“生產”轉向“交易”, 以助學界重新理解企業參與困境的關鍵因素, 拓展交叉領域的研究。
企業參與現代職業教育的治理之道 目錄
**章 緒論
**節 研究問題與背景
一 問題解讀
二研究背景
第二節 國內外相關研究綜述
一 對治理應用邏輯的梳理
二 企業參與困境的國家化治理
三 企業參與困境的市場化治理
四 企業參與困境的制度化治理
五 已有研究述評
第三節 研究意義
一 理論意義
二實踐意義
第四節 概念界定
一 企業
二 現代職業教育
三 治理
四 交易費用
五 產權
六 制度
第五節 研究方法
一 文獻研究法
二 比較研究法
三 調查研究法
四 案例研究法
第六節 研究思路與技術路線
一 研究思路
二 研究技術路線
第七節 研究重點、難點與創新點
一 研究重點
二 研究難點
三 研究創新點
第二章 企業參與現代職業教育的新制度經濟學分析框架
**節 新制度經濟學的主旨與“制度”變量的意義
一 新制度經濟學的主旨
二 “制度”變量分析的意義
第二節 企業參與現代職業教育的“制度”分析引入
一 企業參與行動的外部性反思
二 企業參與中價格系統的失調
三 企業參與中制度供給的失衡
第三節 企業參與現代職業教育的“制度”分析框架
一 企業參與的交易費用與制度關聯
二 企業參與的產權介入與制度關聯
三 企業參與困境的新制度經濟學詮釋邏輯
第四節 本章小結
第三章 企業參與現代職業教育困境的交易費用分析
**節 企業參與困境的交易費用分析前提
一 企業完全理性決策的存疑
二 企業參與效用*大化的追求
三 企業參與的機會主義傾向
第二節 企業參與困境的交易費用內因分析
一 交易的不確定性
二 交易頻率的變化
三 企業資產專用性的限制
第三節 企業參與困境的交易費用外因分析
一 市場因素的影響
二 鄰近企業的博弈
第四節 本章小結
第四章 企業參與現代職業教育困境的產權因素分析
**節 企業參與的產權內容與功能
一 企業參與的產權內容
二 企業參與的產權功能
第二節 企業參與的人力資本產權分析
一 人力資本的產權結構與交易特征
二 人力資本產權交易的不完全實現
三 人力資本產權制度的非均衡供給
第三節 企業參與的非人力資本產權分析
一 企業參與實習計劃的制訂權
二 企業參與組織文化的介入權
三 企業參與主體確立的法律權
第四節 本章小結
第五章 企業參與現代職業教育困境的多重治理結構
**節 企業技術結構與治理結構的對應
一 技術結構與交易類型的匹配
二 資產專用性模型與治理結構分析
第二節 規模經濟形態下企業參與困境的多重治理結構
一 企業參與的市場化治理結構
二 企業參與的混合式治理結構
三 企業參與的內部化治理結構
第三節 企業參與內部化治理的制度變遷方向
一 內部化治理結構的制度介入
二 內部化治理結構的運行優勢
第四節 本章小結
第六章 企業參與現代職業教育困境治理的制度供給路徑
**節 市場化治理結構的制度供給路徑
一 對接專業與產業標準，提升院校的市場化意識
二 制定標準化參與合約，積極引導行業協會發展
第二節 混合式治理結構的制度供給路徑
一 深入推進集團化辦學，促使人力資本準租值內化
二 建立企業參與的成本補償機制，實施選擇性激勵
三 打造企業參與的信息化平臺，維護企業人力資本收益
第三節 內部化治理結構的制度供給路徑
一 確定企業主體地位，引導內部化治理結構的發展
二 配置企業參與的人力資本產權，降低交易費用產生
三 明晰職業教育法律體系的指向，保障企業主體權益
結語
參考文獻
后記
**節 研究問題與背景
一 問題解讀
二研究背景
第二節 國內外相關研究綜述
一 對治理應用邏輯的梳理
二 企業參與困境的國家化治理
三 企業參與困境的市場化治理
四 企業參與困境的制度化治理
五 已有研究述評
第三節 研究意義
一 理論意義
二實踐意義
第四節 概念界定
一 企業
二 現代職業教育
三 治理
四 交易費用
五 產權
六 制度
第五節 研究方法
一 文獻研究法
二 比較研究法
三 調查研究法
四 案例研究法
第六節 研究思路與技術路線
一 研究思路
二 研究技術路線
第七節 研究重點、難點與創新點
一 研究重點
二 研究難點
三 研究創新點
第二章 企業參與現代職業教育的新制度經濟學分析框架
**節 新制度經濟學的主旨與“制度”變量的意義
一 新制度經濟學的主旨
二 “制度”變量分析的意義
第二節 企業參與現代職業教育的“制度”分析引入
一 企業參與行動的外部性反思
二 企業參與中價格系統的失調
三 企業參與中制度供給的失衡
第三節 企業參與現代職業教育的“制度”分析框架
一 企業參與的交易費用與制度關聯
二 企業參與的產權介入與制度關聯
三 企業參與困境的新制度經濟學詮釋邏輯
第四節 本章小結
第三章 企業參與現代職業教育困境的交易費用分析
**節 企業參與困境的交易費用分析前提
一 企業完全理性決策的存疑
二 企業參與效用*大化的追求
三 企業參與的機會主義傾向
第二節 企業參與困境的交易費用內因分析
一 交易的不確定性
二 交易頻率的變化
三 企業資產專用性的限制
第三節 企業參與困境的交易費用外因分析
一 市場因素的影響
二 鄰近企業的博弈
第四節 本章小結
第四章 企業參與現代職業教育困境的產權因素分析
**節 企業參與的產權內容與功能
一 企業參與的產權內容
二 企業參與的產權功能
第二節 企業參與的人力資本產權分析
一 人力資本的產權結構與交易特征
二 人力資本產權交易的不完全實現
三 人力資本產權制度的非均衡供給
第三節 企業參與的非人力資本產權分析
一 企業參與實習計劃的制訂權
二 企業參與組織文化的介入權
三 企業參與主體確立的法律權
第四節 本章小結
第五章 企業參與現代職業教育困境的多重治理結構
**節 企業技術結構與治理結構的對應
一 技術結構與交易類型的匹配
二 資產專用性模型與治理結構分析
第二節 規模經濟形態下企業參與困境的多重治理結構
一 企業參與的市場化治理結構
二 企業參與的混合式治理結構
三 企業參與的內部化治理結構
第三節 企業參與內部化治理的制度變遷方向
一 內部化治理結構的制度介入
二 內部化治理結構的運行優勢
第四節 本章小結
第六章 企業參與現代職業教育困境治理的制度供給路徑
**節 市場化治理結構的制度供給路徑
一 對接專業與產業標準，提升院校的市場化意識
二 制定標準化參與合約，積極引導行業協會發展
第二節 混合式治理結構的制度供給路徑
一 深入推進集團化辦學，促使人力資本準租值內化
二 建立企業參與的成本補償機制，實施選擇性激勵
三 打造企業參與的信息化平臺，維護企業人力資本收益
第三節 內部化治理結構的制度供給路徑
一 確定企業主體地位，引導內部化治理結構的發展
二 配置企業參與的人力資本產權，降低交易費用產生
三 明晰職業教育法律體系的指向，保障企業主體權益
結語
參考文獻
后記
展開全部
企業參與現代職業教育的治理之道 作者簡介
李亞昕，天津大學職業技術教育學專業博士研究生畢業，現任深圳職業技術學院助理研究員。主要從事職業教育基本理論、產教融合等方面研究。主持歐盟伊拉斯謨+高等教育能力建設項目、廣東省哲學社會科學規劃項目等六項，在《教育研究》《高等工程教育研究》《高教探索》《中國職業技術教育》等核心期刊發表論文二十余篇。
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