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創業團隊動態股權激勵機制:理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787010227238
- 條形碼：9787010227238 ; 978-7-01-022723-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創業團隊動態股權激勵機制:理論與實踐 內容簡介
在國家“雙創”政策指引下，構建適于創業團隊成長的動態股權激勵模型。結合創業團隊自身特點，從四個方面對動態股權內涵進行界定并以此進行測量，具體內容包括：一是是否股東身份，二是股權分配公平，三是股份調整幅度，四是股權調整頻率。通過企業跟蹤調研和文獻梳理分析，本書構建了創業團隊動態股權激勵模型，主要內容包括：（1）創業團隊的目標設定與戰略規劃；（2）創業團隊動態股權激勵機制植入條件設定；（3）不同類型創業成員的進入與退出機制；（4）創業成員貢獻度的評估機制；（5）創業成員股份動態調整實施方案。
創業團隊動態股權激勵機制:理論與實踐 目錄
前 言
**篇 導人篇
**章 緒論
**節 創業概述
第二節 中國四次創業浪潮
第三節 創業需解決的問題
第四節 創業面臨的新挑戰
第二篇 股權篇
第二章 股權激勵的基本概念
**節 股權激勵的定義
第二節 股權激勵的起源與發展
第三節 股權激勵的主要方式
第四節 股權激勵的作用
第三章 股權激勵的理論發展
**節 股權激勵的實施動機
第二節 股權激勵的理論基礎
第三節 股權激勵的研究假說
第四節 股權激勵的研究視角
第五節 股權激勵的影響因素
第六節 股權激勵的實證研究
第四章 股權激勵方法
**節 內部股權激勵法
第二節 外部股權激勵法
第三篇 動態股權篇
第五章 動態股權激勵理論
**節 動態股權制
第二節 動態股權激勵模型
第三節 動態股權激勵理論的發展
第六章 動態股權激勵模式
**節 動態股權理論框架
第二節 股權存儲體系
第三節 股權分配體系
第四節 股東考核體系
第五節 股權調整體系
第六節 股東進入退出機制
第七節 平臺費用分攤機制
第七章 動態股權激勵機制實施
**節 設定目的
第二節 設定對象
第三節 設定模式
第四節 設定來源
第五節 設定數量
第六節 設定價格
第七節 設定時間
第八節 設定業績
第九節 設定條件
第八章 公司控制權
**節 章程控制
第二節 協議控制
第三節 股權控制
第四篇 實踐篇
第九章 動態股權抑制創業成員社會惰性
**節 研究背景
第二節 理論基礎
第三節 研究假設與理論模型
第四節 研究設計
第五節 數據分析與假設檢驗
第六節 研究結論
第十章 動態股權激發創業團隊創造力
**節 研究背景
第二節 理論基礎
第三節 研究假設與理論模型
第四節 研究設計
第五節 數據分析與假設檢驗
第六節 研究結論
第十一章 動態股權激勵機制的實踐——以融瑞祥企業為例
**節 研究背景
第二節 理論基礎
第三節 企業簡介
第四節 研究設計
第五節 案例分析
第六節 研究結論
附錄一
附錄二
參考文獻
展開全部
創業團隊動態股權激勵機制:理論與實踐 作者簡介
陳沖，河南財經政法大學工商管理學院副教授，管理學博士。主要研究方向為公司治理與組織行為。入選河南省高校青年骨干教師、河南省高校科技創新人才計劃、河南財經政法大學青年拔尖人才計劃等。在SSCI/SCI/CSSCI等期刊發表論文10余篇，主持國家哲學社會科學基金課題2項、教育部人文社科基金課題1項、河南省哲學社會科學規劃課題1項、河南省軟科學研究課題3項。研究成果獲得河南省科技進步二等獎1項，河南省社會科學優秀成果二等、三等獎各1項。趙俊強，河南牧業經濟學院大學生創業導師，中國智慧工程研究會優秀和杰出人才發展委員會委員，復興之夢商學院創始人，河南融瑞祥制藥有限公司創始人。
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