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企業(yè)創(chuàng)新行為及其對企業(yè)價值的影響--基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角
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企業(yè)創(chuàng)新行為及其對企業(yè)價值的影響--基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787521823677
- 條形碼：9787521823677 ; 978-7-5218-2367-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)創(chuàng)新行為及其對企業(yè)價值的影響--基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角 內(nèi)容簡介
本書選取公司治理機制中的股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵機制兩個視角，探討公司治理機制對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響，主要研究股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響，以及二者在企業(yè)創(chuàng)新行為提升企業(yè)價值中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 具體而言，研究內(nèi)容及結(jié)論主要包括以下幾個方面： ，建立了系統(tǒng)的理論研究體系。 第二，基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角的企業(yè)創(chuàng)新行為選擇及其影響企業(yè)價值的機理分析。 第三，從雙重委托代理理論出發(fā)，進行股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的實證分析。 第四，股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異分析。 第五，企業(yè)創(chuàng)新行為影響企業(yè)價值的實證分析。
企業(yè)創(chuàng)新行為及其對企業(yè)價值的影響--基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究目的與研究方法
第三節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 基本概念約定
第二章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)和研究評述
**節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的文獻綜述
第三節(jié) 已有研究成果評述
第三章 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值的機理分析
**節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生動力
第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值研究的基本要求
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值研究的本質(zhì)和目標
第四章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的實證分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)創(chuàng)新行為影響企業(yè)價值的實證分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)語
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新
第三節(jié) 政策建議
第四節(jié) 研究局限及后續(xù)研究方向
參考文獻
**節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究目的與研究方法
第三節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 基本概念約定
第二章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)和研究評述
**節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新的文獻綜述
第三節(jié) 已有研究成果評述
第三章 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值的機理分析
**節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生動力
第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值研究的基本要求
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為及其影響企業(yè)價值研究的本質(zhì)和目標
第四章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的實證分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新行為的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)創(chuàng)新行為影響企業(yè)價值的實證分析
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)語
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究創(chuàng)新
第三節(jié) 政策建議
第四節(jié) 研究局限及后續(xù)研究方向
參考文獻
展開全部
企業(yè)創(chuàng)新行為及其對企業(yè)價值的影響--基于股權(quán)結(jié)構(gòu)和高管激勵雙重視角 作者簡介
張玉娟，女，1986年12月出生，山東東明縣人，管理學(xué)（會計學(xué)）博士，西南政法大學(xué)商學(xué)院講師。主要研究方向：無形資產(chǎn)會計、企業(yè)創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)等。已在《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《會計與經(jīng)濟研究》、《科學(xué)管理研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇，主持并參與國家社會科學(xué)基金、教育部人文社會科學(xué)基金、重慶市社科規(guī)劃項目等各類科研項目10余項，合作出版學(xué)術(shù)專著1部，獲重慶市涪陵區(qū)第十次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎1項。
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