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企業文化力量表開發與運用:對組織績效影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787509678602
- 條形碼：9787509678602 ; 978-7-5096-7860-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業文化力量表開發與運用:對組織績效影響機制研究 內容簡介
企業文化力是整個社會文化力的重要組成部分，也是社會經濟發展在企業中的文化表現形式。組織為了培養高素質的員工隊伍，建設適宜的企業文化，形成強大的企業文化力，已經成為現在企業謀求提升競爭力和可持續發展的重要途徑，越來越多的組織開始意識到采用企業文化力策略的重要性。因此，本文研究企業文化力測量量表開發及其與組織績效的關系具有重要的理論和實踐意義。 基于前人的研究成果以及本文的研究設計，本研究根據契約理論和組織行為理論，從企業文化力概念界定出發，以“企業文化力影響組織績效”為研究思路，提出概念模型和研究假設。首先，基于扎根理論方法對深度訪談材料進行整理、編碼，開發企業文化力量表；其次，對于企業文化力與組織績效的關系研究，以員工行為作為中介變量，借鑒國內外的成熟量表，編制調查問卷；*后，收集樣本數據并進行分析，得出假設驗證結果。 本文研究結果為：(1)企業文化力測量量表的開發與運用；(2)企業文化力對組織績效有正向影響；(3)企業文化力對員工行為有正向影響；(4)員工行為對組織績效有正向影響；(5)員工行為在企業文化力與組織績效關系之間起到中介作用。 以上研究結果對企業文化力管理有一定的啟示作用，并對未來在企業文化力方面的研究提供了參考。
企業文化力量表開發與運用:對組織績效影響機制研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景和問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究內容和研究意義
1．2．1 研究內容
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法和技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術路線
1．4 結構安排和創新點
1．4．1 結構安排
1．4．2 創新點
2 文獻綜述
2．1 相關理論基礎
2．1．1 契約理論
2．1．2 組織行為理論
2．2 企業文化力
2．2．1 概念緣由
2．2．2 基本構成
2．2．3 研究進展
2．3 員工行為
2．3．1 組織承諾
2．3．2 組織公民行為
2．3．3 離職傾向
2．4 組織績效
2．4．1 內涵界定
2．4．2 測度理論
2．4．3 研究內容
2．5 文獻回顧總結
2．5．1 前人研究小結
2．5．2 本書的切入點
3 模型構建
3．1 企業文化力量表開發
3．1．1 開發流程
3．1．2 題項生成
3．1．3 預調研
3．2 企業文化力與組織績效關系
3．2．1 企業文化力與組織績效模型構建
3．2．2 企業文化力與組織績效關系假設
3．3 企業文化力與員工行為關系
3．3．1 企業文化力與員工行為模型構建
3．3．2 企業文化力與員工行為關系假設
3．4 員工行為與組織績效關系
……
4 研究設計
5 數據分析
6 研究結論與展望
參考文獻
后記
展開全部
企業文化力量表開發與運用:對組織績效影響機制研究 作者簡介
羅秋雪，1985年11月生，滇黔桂邊革命老區人文精神與社會發展研究基地成員，工商管理博士，碩士生導師，現為百色學院外國語學院副院長，精通中、英、泰三門語言。2012年以來，主講“企業文化”“組織行為學”“創業案例學”等課程。主要研究方向為企業文化、組織行為和實踐教學。參與國家課題1項、主持省部級重大基地研究課題1項，出版專著2部、發表學術論文20余篇。
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