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管理學(xué)季刊:2020.04:Vol.5 版權(quán)信息
- ISBN：9787509676349
- 條形碼：9787509676349 ; 978-7-5096-7634-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
管理學(xué)季刊:2020.04:Vol.5 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《管理學(xué)季刊》于2016年創(chuàng)刊。創(chuàng)刊三年來(lái)，《管理學(xué)季刊》聚焦戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、組織研究領(lǐng)域，以打造中文學(xué)術(shù)期刊并使其成為推動(dòng)中國(guó)管理研究創(chuàng)新的重要平臺(tái)為使命，專業(yè)開(kāi)放，共同成長(zhǎng)，初步形成了以編委會(huì)、審稿人、作者以及廣大青年學(xué)者為參與主體的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)共同體，并建立了有超過(guò)6萬(wàn)人關(guān)注的《管理學(xué)季刊》公眾號(hào)，成為重要的學(xué)術(shù)交流發(fā)展平臺(tái)，這些都構(gòu)成了《管理學(xué)季刊》進(jìn)一步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2019年，聯(lián)席主編的接力棒傳到我們手中，深感責(zé)任重大。我們將繼續(xù)努力，推動(dòng)《管理學(xué)季刊》不斷發(fā)展。 《管理學(xué)季刊》專注于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)際是專注于發(fā)展，專注于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與變革，專注于未來(lái)。創(chuàng)新發(fā)展是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)進(jìn)步的持續(xù)推動(dòng)力，創(chuàng)業(yè)則與社會(huì)轉(zhuǎn)型、技術(shù)進(jìn)步高度相關(guān)。美國(guó)1953年就成立了小企業(yè)管理署，創(chuàng)業(yè)浪潮則是在20世紀(jì)80年代之后涌現(xiàn)，背后的動(dòng)力是工業(yè)社會(huì)向信息社會(huì)的轉(zhuǎn)型：中國(guó)的創(chuàng)業(yè)浪潮源于改革開(kāi)放和“雙創(chuàng)”政策的推動(dòng)，更是因?yàn)楦母镩_(kāi)放后的一系列政策順應(yīng)了社會(huì)轉(zhuǎn)型和科技進(jìn)步的大勢(shì)。管理學(xué)科具有實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，很多理論是對(duì)實(shí)踐總結(jié)的結(jié)果，可能會(huì)滯后于先進(jìn)企業(yè)的管理實(shí)踐，但并不能因此降低學(xué)者對(duì)知識(shí)創(chuàng)造和理論預(yù)測(cè)功能的追求力度。戰(zhàn)略關(guān)注趨勢(shì)，科學(xué)問(wèn)題不僅突出基礎(chǔ)，更要順應(yīng)發(fā)展。 《管理學(xué)季刊》自發(fā)刊以來(lái)，著力于每一期主題文章的打磨，邀請(qǐng)《管理學(xué)季刊》專注領(lǐng)域內(nèi)的海內(nèi)外具有學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力的學(xué)者撰文，就學(xué)術(shù)研究方向、學(xué)者們共同關(guān)心甚至存有爭(zhēng)論的核心問(wèn)題闡明觀點(diǎn)，提出方向性建議，不僅為學(xué)科發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也形成了《管理學(xué)季刊》鮮明的特色和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
管理學(xué)季刊:2020.04:Vol.5 目錄
名家專欄
戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)與未來(lái)：對(duì)中國(guó)學(xué)術(shù)的啟示
群龍無(wú)首各乘其時(shí)——從東方謀略思想看戰(zhàn)略管理方法論的挑戰(zhàn)，兼評(píng)Reuer、Leiblein和Li
戰(zhàn)略理論的基礎(chǔ)與未來(lái)：數(shù)字化時(shí)代的新挑戰(zhàn)
研究文章
創(chuàng)業(yè)者幽默對(duì)新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究
分殊偏待與家族企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：一個(gè)理論框架
“QCA方法與組態(tài)問(wèn)題研究”特刊
什么影響了跨國(guó)并購(gòu)后的創(chuàng)新績(jī)效？——基于戰(zhàn)略三腳架的組態(tài)分析
何種能力組態(tài)能促進(jìn)新企業(yè)成長(zhǎng)？——基于fsQCA方法的實(shí)證研究
戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)與未來(lái)：對(duì)中國(guó)學(xué)術(shù)的啟示
群龍無(wú)首各乘其時(shí)——從東方謀略思想看戰(zhàn)略管理方法論的挑戰(zhàn)，兼評(píng)Reuer、Leiblein和Li
戰(zhàn)略理論的基礎(chǔ)與未來(lái)：數(shù)字化時(shí)代的新挑戰(zhàn)
研究文章
創(chuàng)業(yè)者幽默對(duì)新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究
分殊偏待與家族企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：一個(gè)理論框架
“QCA方法與組態(tài)問(wèn)題研究”特刊
什么影響了跨國(guó)并購(gòu)后的創(chuàng)新績(jī)效？——基于戰(zhàn)略三腳架的組態(tài)分析
何種能力組態(tài)能促進(jìn)新企業(yè)成長(zhǎng)？——基于fsQCA方法的實(shí)證研究
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