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資深獵頭30年職業生涯精進筆記 版權信息
- ISBN：9787520812825
- 條形碼：9787520812825 ; 978-7-5208-1282-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
資深獵頭30年職業生涯精進筆記 本書特色
我認為只有有了職場經歷才可以規劃職業生涯，海平有著多年職場經歷，同時也有著多年職業經驗。此書多是其通過自身經歷和經驗再征引其他職場故事帶來的超值奉獻，不但故事引人入勝，各種感悟也讓讀者受益良多，對于職場中人，這是一本理想的奮斗手冊! ——藍鳥云創始人&樂才創始人、中國人力資源科技TOP100人 金財 一本企業家識人用人的參考書，一部職業經理人發展轉型的案例集。 ——甬商公共服務平臺主任、浙江省新時代社會組織研修院院長 曹云 葛老師將他多年從事人才甄選、企業用才咨詢的真實案例及自身感悟做了分享，非常難得，可以成為很多職場人士生涯發展的工具書，值得推薦。 ——媽咪寶集團董事長 葉偉德
資深獵頭30年職業生涯精進筆記 內容簡介
我認為只有有了職場經歷才可以規劃職業生涯，海平有著多年職場經歷，同時也有著多年職業經驗。此書多是其通過自身經歷和經驗再征引其他職場故事帶來的超值奉獻，不但故事引人入勝，各種感悟也讓讀者受益良多，對于職場中人，這是一本理想的奮斗手冊！
資深獵頭30年職業生涯精進筆記 目錄
**章 初入職場之菜鳥篇/1
敲門磚的魅力：應屆生如何創作一份吸引眼球的簡歷/2
尋求熱愛：一個應屆男生在教育培訓行業的選擇與職場發展/7
找準目標：應屆生如何抓住**個職業機會/12
破繭成蝶:職場菜鳥365天之華麗蛻變/17
感恩的心：世界以痛吻我，我卻報之以歌/20
第二章 職場發展之心態篇/27
未雨綢繆：提前謀劃，打造屬于自己的職場之路/28
選己所愛：一個應屆海外名校女生的職業選擇之路/32
淡定平和：改變可以改變的，接受不能改變的/37
穩中求勝：沒規劃，請不要輕易變軌/42
聚集能量：如何盡快找到你的職場能量/47
質的飛躍：突破和改變個人職業生涯迫在眉睫/50
游刃職場：端正心態，避免職場“35歲現象”/55
第三章 職場轉型之規劃篇/61
破繭成蝶：技術男華麗蛻變成為“男神”，擔任公司掌門人/62
做真實的自己：一位95后的職場轉型之選擇/66
找到賣點：一個行政助理的職場轉型之路/68
忠于選擇：985高校畢業小白如何愛上自己的崗位/70
從員工到主管：晉升后的新煩惱/72
論生涯規劃的重要性：社工招考現場，這位女士為何哭泣/76
8年的蛻變：從招聘專員到電商公司總經理/79
跳躍的年薪：從財務經理到財務總監之路/85
逆襲：從車間包裝工到萬達中層只需3年/89
中年突破：酒店女高管的生涯轉型之路/94
不惑之年：尷尬的你還能更換職場跑道嗎/98
突破“瓶頸”：從中層到高層，實現職業生涯跨越/104
職業總經理修煉記：從人力資源總監到職業總經理/109
第四章 生涯發展之創業篇 115
無畏歸零：一個服務業財務經理在制造業工作的新起點/116
年薪百萬元不是夢：從培訓經理到超級社群運營官之路/121
獨孤求劍：當一個一意孤行的創業者是何種體驗/126
歸零再出發：失敗的人力資源服務創業經歷/132
甲乙雙方：改變思路就豁然洞開，面對不同天地/138
跨界營銷：怎樣顛覆一支鋼筆的市場認知/140
學會放下：創業者提升領導力的3個關鍵點/143
第五章 人在職場之奮斗篇 147
極限“男神”煉成記：從職業總經理到咨詢公司創始人/148
極限人生：從未停下腳步/154
獨自向前：一個職業總經理的內心獨白/164
心的改變：寫給年輕人的小感悟/172
第六章 職場思維之升維篇 179
生涯發展：讓你在職場跑道上勝出的3個方法/180
看《獵場》談職場：一個資深獵頭給職場人的3個鐵血職場規則/184
離職見教養：請你云淡風清地離職/190
見微知著：我十年獵頭生涯中所見的那些個性老板/193
初心不改，真愛永存：歸雁入胡天之入平川一周年記錄/199
愛的跨越：貴州公益親子旅行感觸/202
后記 207
展開全部
資深獵頭30年職業生涯精進筆記 節選
**章 敲門磚的魅力：應屆生如何創作一份吸引眼球的簡歷 如今，就業市場的競爭越來越激烈，不僅僅是因為社會上的人才濟濟，還因為每一個人都絞盡腦汁地推銷自己，堪稱“八仙過海，各顯神通”。很多細心的人會發現，在大學附近，打字復印社等圖文設計公司的生意往往十分火爆，尤其是在畢業季到來的時候，幾乎每一個畢業生都會花費“重金”為自己搞好“面子工程”。和曾經的一張A4紙就能容納大學畢業生20多年的人生履歷不同，現在的簡歷少則幾頁，多則十幾頁，甚至還有幾十頁的。且不說十幾頁的簡歷需要多少內容去填充，僅僅是制作簡歷就需要很多成本。大學畢業生也很無奈，誰讓大家都這么做呢，如果自己太過寒酸和磕磣，可能會在沒有走上社會之前就被拋棄。 必須承認，對于每一個大學畢業生而言，好的簡歷的確起到了敲門磚的作用。但是，簡歷是越細致就越好嗎？簡歷是越花哨就越好嗎？當然不是。對于經濟上捉襟見肘的學生而言，好的簡歷應該是既能夠介紹自己的主要成績和突出表現，也能夠做到不花里胡哨并且踏實本分。當然，在花哨與樸素之間，在務實與務虛之間，總有一個平衡點，需要我們去尋找和把握。 前段時間，一所大學邀請我和幾個朋友去給應屆畢業生做面試輔導。那幾個朋友都是資深的人力資源師，而我則是業余的職業生涯規劃師。不得不說，學校領導還是很有心的，所以才會想到在同學們畢業之前，有針對性地給同學們輔導，讓同學們在面對就業問題時不至于感到太迷惘。 來到學校，就業指導老師希望我能根據學校規定，選定一個具體的崗位，對學生們采取逐一模擬的方式進行面試輔導，也輔助學生們進行面試實踐。我認為這樣的方式效率太低，因而決定采取分批式的集中面試法。也許單個面試法能夠給學生們更具體的指導，但是大學生畢竟是大學生，他們已經不再是初中生或者高中生了，他們應該有能力在小團體中相互學習，從而更高效地完成面試。 要想讓迷惘的大學畢業生們對未來有更準確的定位和更清晰的規劃，從而選定職業，做好簡歷，我認為要先做到以下兩點。 **，進行職業定位。 經過和大學生們的簡單接觸，我發現大學生們對于社會的認知處于兩個極端。一個極端是樂天派，他們認為自己十幾年寒窗苦讀，現在終于要走出象牙塔，一定能夠以所學發展事業，回報社會；另一個極端是悲觀派，他們從各種渠道得知就業形勢嚴峻，感覺自己即將陷入“畢業即失業”的窘境，甚至懷疑自己能否找到工作養活自己。我通過與畢業生們進行溝通，盡量客觀地告訴他們社會現狀，讓他們不再盲目樂觀和悲觀，而是更加理性務實，也能夠客觀地認識自己，明確自己的優勢和劣勢、特長和短板，從而找到適合自己的職業。 調整好心態后，再來看看畢業生們的個人簡歷，你會發現他們的簡歷不管是奢華繁復的，還是簡單質樸的，都與網絡上的簡歷千篇一律，毫無亮點，沒有凸顯他們的與眾不同。面對這樣千篇一律的簡歷，試問有幾個面試官能耐下心來詢問他們，了解他們呢？*讓人抓狂的是，學校早就給畢業生們統一做過個人職業規劃，但他們卻沒有在簡歷上明確行業定位、職業定位和短期職業目標。這會讓面試官即使看完簡歷，也覺得丈二和尚摸不著頭腦，更不知道眼前這個青澀的年輕人到底想從事什么工作。 模擬面試的過程中，對于類似的問題，畢業生們的回答千篇一律。假如在真正面試的過程中，一名專業的面試官采取結構化面試技巧或采用專業面試工具，如小組面試、情景模擬或用測評工具進行面試，相信畢業生們根本沒有技巧去應對。所以在我們開展的大學生的面試輔導中，會使用結構化面試及無領導小組討論/文件筐測試等幾類普遍使用的面試工具，目的就是要讓學生了解并結合針對性崗位有實際演練的機會。 當然，情況并不是那么糟糕。在小組面試過程中，有一些同學還是很有想法和主見的，能夠給出與眾不同的回答，讓我們耳目一新。例如，一個同學非常清晰地告訴我，他準備在畢業前先去當地工廠一線進行實習，實地了解產品制造工藝，熟悉制造流程，然后畢業后就去工廠工作，前兩年還是扎根基層，深入了解產品、了解渠道、了解行業，第三年去從事產品銷售，了解渠道及客戶需求。通過這樣3年的努力，他對行業會有非常深入的了解，并深知行業痛點，然后開始在這個行業正式創業，他的志向是改變這個行業。這是我這么多年來所接觸的學生中，*有自我認知及規劃能力并且愿意腳踏實地做積累的學生，但這顯然也來自他成長過程中家族及家鄉產業對他的影響。另一位同學告訴我，他的父母和很多家人是教師，所以他希望畢業后能夠成為一名教師，教書育人，桃李滿天下。我們認為，這兩位同學之所以有職業發展的行業定位，也有個人職業方向的定位，是因為受到家族的影響，這也是其從小成長的環境決定的。他們的目標非常明確，和他們相比，更多的同學顯然不了解社會上行業發展的趨勢及企業用人真正的需求點。在高校中，各位老師雖然很敬業，也真心希望同學們能找到合適的工作，但他們并沒有在企業工作的經歷，因而對于企業的了解僅限于理論，對于行業發展趨勢、企業的運作模式和對人才的真實要求，并不能與時俱進。所以在畢業季，畢業生們很有必要進行就業咨詢，得到切實有效的指導。
資深獵頭30年職業生涯精進筆記 作者簡介
葛海平： 上海奕麟咨詢合伙人 寧波泰英德咨詢創始人 1987年參加工作，在多家中國五百強企業從事人力資源管理工作，2006年創業至今，專注于高級人才甄選及咨詢、企業年度人力資源管理顧問及個案生涯發展顧問業務，在人才甄選、人才培育、個人職業生涯規劃方面擁有專長。 核心課程：核心人才甄選、生涯發展、主管領導力突破。 張少巖： 上海奕麟咨詢合伙人 百林企業管理咨詢創始人 制造業實戰派管理專家，曾在多家國內大型知名集團公司擔任集團常務副總和總經理職位。根據多年工作經驗創立了用于制造業降本增效的《極限成本管理體系》，分別在數十家企業實施，在成本控制、團隊效率、體系打造方面取得了非常良好的效果。 主要課程體系：極限成本管理體系、人生成本、健康智慧、用執行力打造超一流管理團隊。
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