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高校異質性科研團隊績效提升策略研究 版權信息
- ISBN：9787520354639
- 條形碼：9787520354639 ; 978-7-5203-5463-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高校異質性科研團隊績效提升策略研究 本書特色
《高校異質性科研團隊績效提升策略研究》在總結前人研究的基礎上，結合針對科研團隊的探索性案例研究，構建高校科研團隊異質性對團隊績效影響機理模型，并在實證中驗證高校科研團隊異質性、對待異質性態度、團隊沖突、沖突規范和團隊績效的關系，尤其是對待異質性態度、沖突規范等團隊管理因素變量的調節效應，在此基礎上對優化高校科研團隊管理提出針對性的管理策略，對于組建高質量科研團隊、優化異質性科研團隊管理、提升科研團隊績效具有參考作用，實踐價值明顯。
高校異質性科研團隊績效提升策略研究 內容簡介
本書基于社會認同、自我類化、團隊決策等相關理論，以高校異質性科研團隊為研究對象，采用案例研究與實證研究相結合的方法，揭示高校科研團隊異質性對團隊績效的影響機理，為優化高校異質性科研團隊的管理提供借鑒。
高校異質性科研團隊績效提升策略研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與意義
第二節 研究思路與內容
第三節 技術路線與研究方法
第四節 研究創新點
第二章 文獻綜述
**節 科研團隊與績效相關研究
第二節 團隊異質性研究
第三節 團隊沖突研究
第四節 團隊異質性、團隊沖突、團隊績效關系研究
第五節 文獻綜述總結
第三章 探索性案例研究
**節 案例研究方法概述及研究設計
第二節 案例描述
第三節 案例分析
第四節 案例研究總結
第四章 理論模型與研究假設
**節 研究框架
第二節 理論基礎
第三節 研究假設
第四節 理論模型
第五章 實證研究設計
**節 問卷設計
第二節 變量測量
第三節 小樣本預測
第四節 調查數據收集與樣本描述
第五節 數據分析方法
第六章 假設檢驗與結果分析
**節 數據質量評估
第二節 相關關系分析
第三節 假設檢驗
第四節 研究結果匯總與討論
第七章 管理對策
**節 對高校科研管理部門的管理建議
第二節 對高校異質性科研團隊負責人的管理建議
第三節 對高校異質性科研團隊成員的建議
第八章 研究結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究局限與展望
參考文獻
附錄 關于高校科研團隊異質性、團隊沖突與團隊績效關系的調查問卷
**節 研究背景與意義
第二節 研究思路與內容
第三節 技術路線與研究方法
第四節 研究創新點
第二章 文獻綜述
**節 科研團隊與績效相關研究
第二節 團隊異質性研究
第三節 團隊沖突研究
第四節 團隊異質性、團隊沖突、團隊績效關系研究
第五節 文獻綜述總結
第三章 探索性案例研究
**節 案例研究方法概述及研究設計
第二節 案例描述
第三節 案例分析
第四節 案例研究總結
第四章 理論模型與研究假設
**節 研究框架
第二節 理論基礎
第三節 研究假設
第四節 理論模型
第五章 實證研究設計
**節 問卷設計
第二節 變量測量
第三節 小樣本預測
第四節 調查數據收集與樣本描述
第五節 數據分析方法
第六章 假設檢驗與結果分析
**節 數據質量評估
第二節 相關關系分析
第三節 假設檢驗
第四節 研究結果匯總與討論
第七章 管理對策
**節 對高校科研管理部門的管理建議
第二節 對高校異質性科研團隊負責人的管理建議
第三節 對高校異質性科研團隊成員的建議
第八章 研究結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究局限與展望
參考文獻
附錄 關于高校科研團隊異質性、團隊沖突與團隊績效關系的調查問卷
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高校異質性科研團隊績效提升策略研究 作者簡介
張翼，河南科技學院副教授、管理學博士。主要從事教育人力資源管理研究，主持和參與國家、省部級課題8項，發表論文11篇。
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