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21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列組織理論:公共的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787301317587
- 條形碼：9787301317587 ; 978-7-301-31758-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列組織理論:公共的視角 本書特色
本書結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容豐富，是老師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)公共部門組織理論的好幫手。
21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列組織理論:公共的視角 內(nèi)容簡介
組織理論是公共行政研究的重要基礎(chǔ)。基于公共部門的研究曾經(jīng)為組織理論的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。《組織理論：公共的視角》對靠前上公共組織研究的核心理論進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，對新制度主義、網(wǎng)絡(luò)理論、組織結(jié)構(gòu)理論、集體行動理論、決策理論、組織學(xué)習(xí)理論、激勵理論、注意力分配理論、治理理論等的發(fā)展脈絡(luò)、主要思想和前沿動態(tài)進(jìn)行了深入分析。中國的公共部門正處于急劇變革之中，組織理論可以為深入觀察和解釋中國社會現(xiàn)實提供有效的分析視角。
21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列組織理論:公共的視角 目錄
**章 新制度主義
**節(jié) 組織趨同與多樣性
第二節(jié) 合法性機(jī)制
第三節(jié) 組織與制度環(huán)境
第四節(jié) 制度的產(chǎn)生與變遷
第五節(jié) 關(guān)于新制度主義發(fā)展的反思
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 組織間網(wǎng)絡(luò)
**節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的演化
第三節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的治理和管理
第四節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的績效評估
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 組織結(jié)構(gòu)
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的基本類型
第三節(jié) 組織理論流派及其結(jié)構(gòu)觀
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 組織中的集體行動
**節(jié) 作為集體行動者的組織
第二節(jié) 關(guān)于集體行動的主要理論模型
第三節(jié) 組織中集體行動的影響因素
第四節(jié) 對奧爾森集體行動理論的反思
第五節(jié) 組織中集體行動的成本—收益分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 組織決策
**節(jié) 組織決策的內(nèi)涵
第二節(jié) 組織決策主體
第三節(jié) 組織決策的類型
第四節(jié) 組織決策的過程
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 組織學(xué)習(xí)理論
**節(jié) 組織學(xué)習(xí)的定義
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的動因
第三節(jié) 組織內(nèi)學(xué)習(xí)
第四節(jié) 組織間學(xué)習(xí)
第五節(jié) 公共組織學(xué)習(xí)的影響因素
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 激勵理論
**節(jié) 管理學(xué)角度的激勵理論
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的激勵理論
第三節(jié) 公共組織中的激勵機(jī)制
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 注意力分配理論
**節(jié) 注意力分配
第二節(jié) 注意力分配的社會學(xué)研究
第三節(jié) 注意力分配的社會學(xué)研究評價
第四節(jié) 注意力分配的跨學(xué)科研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 政府與非營利組織關(guān)系理論
**節(jié) 政府失靈理論
第二節(jié) 合約失靈理論
第三節(jié) 第三方政府理論
第四節(jié) 政府—第三部門關(guān)系的類型學(xué)
第五節(jié) 政府、市場、志愿部門相互依賴?yán)碚?
第六節(jié) 本章小結(jié)
第十章 治理理論
**節(jié) 治理理論的發(fā)展
第二節(jié) 治理理論的主要論題
第三節(jié) 治理理論中的政府作用
第四節(jié) 對治理理論的反思
第五節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 非營利組織治理理論
**節(jié) 代理理論
第二節(jié) 管家理論
第三節(jié) 資源依賴?yán)碚?
第四節(jié) 制度理論
第五節(jié) 利益相關(guān)者理論
第六節(jié) 不同理論的主要觀點的比較
第七節(jié) 本章小結(jié)
第十二章 非營利組織戰(zhàn)略管理理論
**節(jié) 基本概念和特征
第二節(jié) 布賴森的戰(zhàn)略管理模式
第三節(jié) 羅勒的非營利組織戰(zhàn)略選擇矩陣
第四節(jié) 本章小結(jié)
**節(jié) 組織趨同與多樣性
第二節(jié) 合法性機(jī)制
第三節(jié) 組織與制度環(huán)境
第四節(jié) 制度的產(chǎn)生與變遷
第五節(jié) 關(guān)于新制度主義發(fā)展的反思
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 組織間網(wǎng)絡(luò)
**節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的演化
第三節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的治理和管理
第四節(jié) 組織間網(wǎng)絡(luò)的績效評估
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 組織結(jié)構(gòu)
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的基本類型
第三節(jié) 組織理論流派及其結(jié)構(gòu)觀
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 組織中的集體行動
**節(jié) 作為集體行動者的組織
第二節(jié) 關(guān)于集體行動的主要理論模型
第三節(jié) 組織中集體行動的影響因素
第四節(jié) 對奧爾森集體行動理論的反思
第五節(jié) 組織中集體行動的成本—收益分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 組織決策
**節(jié) 組織決策的內(nèi)涵
第二節(jié) 組織決策主體
第三節(jié) 組織決策的類型
第四節(jié) 組織決策的過程
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 組織學(xué)習(xí)理論
**節(jié) 組織學(xué)習(xí)的定義
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的動因
第三節(jié) 組織內(nèi)學(xué)習(xí)
第四節(jié) 組織間學(xué)習(xí)
第五節(jié) 公共組織學(xué)習(xí)的影響因素
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 激勵理論
**節(jié) 管理學(xué)角度的激勵理論
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的激勵理論
第三節(jié) 公共組織中的激勵機(jī)制
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 注意力分配理論
**節(jié) 注意力分配
第二節(jié) 注意力分配的社會學(xué)研究
第三節(jié) 注意力分配的社會學(xué)研究評價
第四節(jié) 注意力分配的跨學(xué)科研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 政府與非營利組織關(guān)系理論
**節(jié) 政府失靈理論
第二節(jié) 合約失靈理論
第三節(jié) 第三方政府理論
第四節(jié) 政府—第三部門關(guān)系的類型學(xué)
第五節(jié) 政府、市場、志愿部門相互依賴?yán)碚?
第六節(jié) 本章小結(jié)
第十章 治理理論
**節(jié) 治理理論的發(fā)展
第二節(jié) 治理理論的主要論題
第三節(jié) 治理理論中的政府作用
第四節(jié) 對治理理論的反思
第五節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 非營利組織治理理論
**節(jié) 代理理論
第二節(jié) 管家理論
第三節(jié) 資源依賴?yán)碚?
第四節(jié) 制度理論
第五節(jié) 利益相關(guān)者理論
第六節(jié) 不同理論的主要觀點的比較
第七節(jié) 本章小結(jié)
第十二章 非營利組織戰(zhàn)略管理理論
**節(jié) 基本概念和特征
第二節(jié) 布賴森的戰(zhàn)略管理模式
第三節(jié) 羅勒的非營利組織戰(zhàn)略選擇矩陣
第四節(jié) 本章小結(jié)
展開全部
21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材·行政管理系列組織理論:公共的視角 作者簡介
田凱，北京大學(xué)政府管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)政府管理學(xué)院MPA教育中心主任，北京大學(xué)國家治理研究院副院長；斯坦福大學(xué)富布賴特訪問研究學(xué)者,牛津大學(xué)太古訪問學(xué)者。研究方向為組織理論、公共與非營利組織管理。曾獲北京大學(xué)“十佳教師”稱號、北京大學(xué)人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、北京大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎等。
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