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組織理論與設計 版權信息
- ISBN:9787302454038
- 條形碼:9787302454038 ; 978-7-302-45403-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
組織理論與設計 內容簡介
《組織理論與設計(第12版)》是一部暢銷數十年,系統(tǒng)反映國際上組織理論與設針新成果的經典教科書,自出版以來已連續(xù)修訂了11次,深受管理學和組織理論教師、研究人員和MBA學生的喜愛,世界各國的許多著名商學院,都將《組織理論與設計(第12版)》列為組織理論的必修課教材或MBA的指定參考書。 《組織理論與設計(第12版)》從對現(xiàn)實社會中各類組織的觀察和分析入手,以理論與實踐密切結合的方式,通過對組織的結構設計及相關影響因素進行由淺入深、循序漸進、生動有趣和富有邏輯性的介紹和闡述,使讀者對西方組織理論的概貌、組織模式的歷史演變與新發(fā)展,以及組織設計的實務和方法等方面,獲得一個真正“組織學”角度的框架性認識。 《組織理論與設計(第12版)》不僅是對“組織”的一種宏觀考察,具有獨到的研究角度和理論體系,同時又與考察微觀層面的組織行為學構成重要的互補關系。 《組織理論與設計(第12版)》的讀者對象十分廣泛,不僅適合作為管理專業(yè)高年級本科生、研究生、MBA的教材,以及商學院中教授管理學,組織理論的教師、研究人員和自學者的優(yōu)秀參考書,同時還可供各類企業(yè)中高層管理者作為培訓教材使用。
組織理論與設計 目錄
第1章 組織與組織理論
應用中的組織理論
本書的主題
當前的挑戰(zhàn)
本章的目的
什么是組織
組織的定義
從跨國公司到非營利性機構
組織的重要性
組織設計的變量
結構變量
權變因素
績效和效果
組織設計的演進
歷史視角
視情形而定:關鍵權變因素
有機式設計與機械式設計的對比
當前的組織設計:高度分權
本書的框架
分析層次
全書的內容安排
各章內容的安排
設計要點
關鍵概念
討論題
練習
教學案例
注釋
……
第Ⅱ篇 組織目標與結構設計
第Ⅲ篇 開放系統(tǒng)設計要素
第Ⅳ篇 內部設計要素
第Ⅴ篇 動態(tài)過程管理
組織理論與設計 作者簡介
理查德·L.達夫特教授(Richard L.Daft),美國著名管理學家,現(xiàn)為美國范德比爾特大學歐文商學院的管理學教授,主要致力于組織和領導理論的研究。獲美國芝加哥大學經濟學博士學位、工商管理碩士學位和英國哥倫比亞大學管理學碩士學位。 達夫特教授著有(或與他人合著)13本管理學著作,發(fā)表論文百余篇,并擔任美國兩種學術期刊的主編。 達夫特教授還是一位活躍的教師與咨詢顧問,他講授過管理理論、組織理論、組織變革和組織行為等多門課程。同時,他還為諸如美國銀行業(yè)聯(lián)合會、加拿大貝爾公司等知名企業(yè)與組織做過咨詢工作。 王鳳彬,教授,任職于中國人民大學商學院企業(yè)管理系,博士生導師,獲中國人民大學工業(yè)經濟系經濟學博士和碩士學位、廈門大學企業(yè)管理系經濟學學士學位,并赴美國賓州州立大學、加拿大McGill大學、荷蘭Tilburg大學做訪問學者。其教學和研究領域為:組織與管理理論、企業(yè)組織設計、戰(zhàn)略決策、創(chuàng)新與供應鏈網絡等。她主持了11項***和部委級科研課題,曾出版兩郜學術專著,并主持或參加編寫了10余部教材及著作,發(fā)表學術論文60多篇(其中包括英文論文8篇),曾獲教育部和北京市兩項優(yōu)秀科研成果獎。
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