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組織行為學 第15版 版權信息
- ISBN：9787302465560
- 條形碼：9787302465560 ; 978-7-302-46556-0
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 第15版 內容簡介
本書是由美國著名管理學家斯蒂芬·P．羅賓斯教授所撰寫的經典教材，系統地覆蓋了組織行為學領域的主要內容，從個體行為、群體行為和組織系統等角度論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學研究的**理論成果和實踐經驗總結。全書框架結構合理，體裁新穎，語言生動，在介紹理論的同時配合以**的案例，激發讀者的興趣。作者在每一章中都設計了“是神話還是科學”“國際組織行為學”等專欄幫助讀者理解概念和理論，還獨具匠心地設計了對一個問題從正反兩方面進行辯論的專欄。章后附有大量練習和案例，幫助讀者深入掌握所學內容。 本書是一本不可多得的優秀教材，不僅適合工商管理專業的學生，也適合廣大的管理工作者。
組織行為學 第15版 目錄
序言
第1部分 導論
第1章 什么是組織行為學
第2部分 個體
第2章 組織中的多元化
第3章 態度和工作滿意度
第4章 情緒與心態
第5章 個性與價值觀
第6章 知覺與個體決策
第7章 基本激勵概念
第8章 激勵：從概念到應用
第3部分 群體
第9章 群體行為的基礎
第10章 理解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 沖突與談判
第15章 組織結構的基礎
第4部分 組織系統
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策和實踐
第18章 組織變革與壓力管理
附錄 組織行為學研究
綜合案例
第1部分 導論
第1章 什么是組織行為學
第2部分 個體
第2章 組織中的多元化
第3章 態度和工作滿意度
第4章 情緒與心態
第5章 個性與價值觀
第6章 知覺與個體決策
第7章 基本激勵概念
第8章 激勵：從概念到應用
第3部分 群體
第9章 群體行為的基礎
第10章 理解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 沖突與談判
第15章 組織結構的基礎
第4部分 組織系統
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策和實踐
第18章 組織變革與壓力管理
附錄 組織行為學研究
綜合案例
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組織行為學 第15版 作者簡介
斯蒂芬·P.羅賓斯，美國圣迭戈州立大學榮譽教授，管理學與組織行為學領域***暢銷教材的作者，其著作在全美超過1000家大學中廣泛使用，并被翻譯為16種語言。羅賓斯博士長期從事管理學和組織行為學研究，他撰寫的教科書中最著名的有《管理學》、《管理學基礎》、《組織行為學》、《組織行為學精要》、《人際技能培訓》、《組織理論》等。
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