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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787509675847
- 條形碼：9787509675847 ; 978-7-5096-7584-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書全面系統地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能, 內容包括人力資源管理迅導論、人力資源的規劃與設計、人力資源的獲取與開發、人力資源激勵與保護、人力資源管理發展趨勢。
人力資源管理 目錄
第Ⅰ篇 人力資源管理導論
**章 人力資源管理概述
導入案例神駝物資運輸有限責任公司
**節 人力資源管理的概念與特征
一、人力資源的概念與特征
二、人力資源管理的概念的界定
三、人力資源管理的特征
第二節 人力資源管理沿革
一、人力資源管理發展淵源
二、人力資源管理的發展階段
第三節 人力資源管理的主要內容
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
一、全球經濟一體化、文化多元化的沖擊與挑戰
二、人力資源管理模式創新的挑戰
三、組織結構變革的挑戰
四、新技術、新管理理念和方法的沖擊
【本章小結】
【本章習題】
第二章 人力資源管理的理論基礎
導入案例林肯電氣公司的員工激勵政策
**節 人性假設
一、經濟人假設
二、社會人假設
三、自我實現人假設
四、復雜人假設
第二節 人力資本理論
一、早期的人力資本理論
二、舒爾茨的人力資本理論
三、貝克爾的人力資本理論
四、人力資本理論的發展與運用
第三節 激勵理論
一、激勵的含義
二、激勵的必要性
三、激勵的基本要求
四、內容型激勵理論
五、過程型激勵理論
六、行為改造型激勵理論
七、激勵理論的發展
第四節 人本管理理論
一、人本管理的概念
二、人本管理的發展
三、人本管理的形成
四、人本管理的內容
五、人本管理的基本原則
【本章小結】
【本章習題】
……
第Ⅱ篇 人力資源的規劃與設計
第Ⅲ篇 人力資源的獲取與開發
第Ⅳ篇 人力資源的激勵與保護
第Ⅴ篇 人力資源管理發展趨勢
**章 人力資源管理概述
導入案例神駝物資運輸有限責任公司
**節 人力資源管理的概念與特征
一、人力資源的概念與特征
二、人力資源管理的概念的界定
三、人力資源管理的特征
第二節 人力資源管理沿革
一、人力資源管理發展淵源
二、人力資源管理的發展階段
第三節 人力資源管理的主要內容
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
一、全球經濟一體化、文化多元化的沖擊與挑戰
二、人力資源管理模式創新的挑戰
三、組織結構變革的挑戰
四、新技術、新管理理念和方法的沖擊
【本章小結】
【本章習題】
第二章 人力資源管理的理論基礎
導入案例林肯電氣公司的員工激勵政策
**節 人性假設
一、經濟人假設
二、社會人假設
三、自我實現人假設
四、復雜人假設
第二節 人力資本理論
一、早期的人力資本理論
二、舒爾茨的人力資本理論
三、貝克爾的人力資本理論
四、人力資本理論的發展與運用
第三節 激勵理論
一、激勵的含義
二、激勵的必要性
三、激勵的基本要求
四、內容型激勵理論
五、過程型激勵理論
六、行為改造型激勵理論
七、激勵理論的發展
第四節 人本管理理論
一、人本管理的概念
二、人本管理的發展
三、人本管理的形成
四、人本管理的內容
五、人本管理的基本原則
【本章小結】
【本章習題】
……
第Ⅱ篇 人力資源的規劃與設計
第Ⅲ篇 人力資源的獲取與開發
第Ⅳ篇 人力資源的激勵與保護
第Ⅴ篇 人力資源管理發展趨勢
展開全部
人力資源管理 作者簡介
黃玉杰，女，漢族，1968年8月生于遼寧省遼陽市，2007年獲得西安交通大學管理學博士學位，現為天津外國語大學國際商學院教授、碩士研究生導師。主要研究領域為組織理論、戰略管理。近五年的主要研究成果：發表高水平研究論文20余篇，出版學術著作2部；承擔并且完成教育部課題1項、省級課題2項，作為主要成員參加并且完成國家社會科學基金項目2項和省部級課題2項。 馬振華，女，漢族，1978年3月出生于河北省固安縣，2007年獲得天津大學管理學博士學位，現為天津外國語大學國際商學院副教授、碩士研究生導師。主要研究領域為人力資本積累與經濟發展、跨國并購與人力資源整合。出版專著1部，在主要學術期刊發表論文10余篇；主持省部級項目2項，參與國家社會科學基金項目1項，參與省級高校人文社科研究項目多項。2019年9月-2020年3月，受國家留學基金委“高等學校青年骨干教師出國研修項目”資助，赴美國伊利諾伊大學香檳分校訪學。
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