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管理心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787312050473
- 條形碼：9787312050473 ; 978-7-312-05047-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
管理心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《管理心理學(xué)（第2版）》是安徽省普通高等學(xué)校省級(jí)規(guī)劃教材。《管理心理學(xué)(第2版）》在上一版的基礎(chǔ)上，充分參考近幾年的學(xué)科發(fā)展和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)擴(kuò)充。全書(shū)共14章，**章和第二章主要對(duì)管理心理學(xué)的研究對(duì)象、研究方法、產(chǎn)生與發(fā)展以及人性假設(shè)理論進(jìn)行介紹；第三章至第七章分別對(duì)認(rèn)知、情緒、個(gè)性、激勵(lì)和壓力等個(gè)體心理在管理過(guò)程中的應(yīng)用進(jìn)行討論；第八章至第十章主要從群體心理的角度對(duì)管理過(guò)程進(jìn)行探討；第十一章和第十二章對(duì)管理中的領(lǐng)導(dǎo)和決策問(wèn)題進(jìn)行介紹；第十三章和第十四章討論組織結(jié)構(gòu)建立和組織文化培育問(wèn)題。較上一版，《管理心理學(xué)(第2版）》的內(nèi)容層次更清晰、系統(tǒng)性更強(qiáng)、知識(shí)點(diǎn)及案例更豐富。《管理心理學(xué)(第2版）》在編寫(xiě)形式上大限度地滿足課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)與拓展學(xué)習(xí)的需要。與國(guó)內(nèi)同類教材相比，《管理心理學(xué)(第2版）》在內(nèi)容與形式上做了很多革新，設(shè)置了管理案例、新進(jìn)展、參考資料、拓展閱讀等內(nèi)容，使《管理心理學(xué)(第2版）》的新穎性、實(shí)用性、趣味性和可讀性有了進(jìn)一步的提升。 《管理心理學(xué)(第2版）》可作為心理學(xué)專業(yè)的教材。
管理心理學(xué) 目錄
前言
**章 緒論
**節(jié) 管理心理學(xué)概述
第二節(jié) 管理心理學(xué)的歷史發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)管理心理學(xué)思想與現(xiàn)狀
第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第五節(jié) 管理心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科
第二章 人性假設(shè)與管理
**節(jié) 人性假設(shè)概述
第二節(jié) 早期的人性假設(shè)
第三節(jié) 新的人性假設(shè)
第三章 認(rèn)知與管理
**節(jié) 知覺(jué)概述
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)概述
第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)偏差與管理
第四節(jié) 社會(huì)歸因
第四章 情緒與管理
**節(jié) 情緒與情感
第二節(jié) 情緒理論
第三節(jié) 情緒智力與管理
第五章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
第四節(jié) 能力與管理
第六章 激勵(lì)心理與管理
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用
第七章 壓力與管理
**節(jié) 壓力概述
第二節(jié) 壓力產(chǎn)生的個(gè)體差異
第三節(jié) 職業(yè)壓力與管理
第四節(jié) 職業(yè)倦怠與干預(yù)措施
第八章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
**節(jié) 團(tuán)隊(duì)概述
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的問(wèn)題
第九章 群體心理與管理
**節(jié) 群體的規(guī)范與壓力
第二節(jié) 從眾行為
第三節(jié) 群體凝聚力
第十章 人際關(guān)系與管理
**節(jié) 群體中的人際關(guān)系
第二節(jié) 群體溝通
第三節(jié) 群體沖突
第四節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量
第五節(jié) 人際關(guān)系的培養(yǎng)
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
第十二章 決策心理與管理
**節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策理論
第三節(jié) 決策偏差
第十三章 組織結(jié)構(gòu)與管理
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織理論與設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織的變革與發(fā)展
第十四章 組織文化與管理
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和功能
第三節(jié) 組織文化建設(shè)與管理
參考文獻(xiàn)
**章 緒論
**節(jié) 管理心理學(xué)概述
第二節(jié) 管理心理學(xué)的歷史發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)管理心理學(xué)思想與現(xiàn)狀
第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第五節(jié) 管理心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科
第二章 人性假設(shè)與管理
**節(jié) 人性假設(shè)概述
第二節(jié) 早期的人性假設(shè)
第三節(jié) 新的人性假設(shè)
第三章 認(rèn)知與管理
**節(jié) 知覺(jué)概述
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)概述
第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)偏差與管理
第四節(jié) 社會(huì)歸因
第四章 情緒與管理
**節(jié) 情緒與情感
第二節(jié) 情緒理論
第三節(jié) 情緒智力與管理
第五章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
第四節(jié) 能力與管理
第六章 激勵(lì)心理與管理
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用
第七章 壓力與管理
**節(jié) 壓力概述
第二節(jié) 壓力產(chǎn)生的個(gè)體差異
第三節(jié) 職業(yè)壓力與管理
第四節(jié) 職業(yè)倦怠與干預(yù)措施
第八章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
**節(jié) 團(tuán)隊(duì)概述
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的問(wèn)題
第九章 群體心理與管理
**節(jié) 群體的規(guī)范與壓力
第二節(jié) 從眾行為
第三節(jié) 群體凝聚力
第十章 人際關(guān)系與管理
**節(jié) 群體中的人際關(guān)系
第二節(jié) 群體溝通
第三節(jié) 群體沖突
第四節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量
第五節(jié) 人際關(guān)系的培養(yǎng)
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
第十二章 決策心理與管理
**節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策理論
第三節(jié) 決策偏差
第十三章 組織結(jié)構(gòu)與管理
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織理論與設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織的變革與發(fā)展
第十四章 組織文化與管理
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和功能
第三節(jié) 組織文化建設(shè)與管理
參考文獻(xiàn)
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