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人力資源管理從入門到精通推薦叢書薪酬管理從入門到精通(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302554004
- 條形碼：9787302554004 ; 978-7-302-55400-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理從入門到精通推薦叢書薪酬管理從入門到精通(第2版) 本書特色
1.有高度。實戰(zhàn)派人力資源叢書，7位知名企業(yè)人力資源高管和1位資深律師傾情打造。 2.系統(tǒng)性。分崗位、分職位對人力資源部門的工作進行分解和解讀，入門篇手把手教你做，精通篇高屋建瓴地分析給你聽，職業(yè)發(fā)展路徑清晰可見。 3.實用性。以人力資源部門崗位工作任務(wù)和操作要求為線索組織圖書內(nèi)容，實現(xiàn)了工作崗位和圖書內(nèi)容的無縫銜接，以實戰(zhàn)派的實踐經(jīng)驗講述*實用的人力資源管理方法。 4.先進性。多位上市公司人力資源總監(jiān)將自己幾十年的人力資源管理心得傾情相授，體現(xiàn)了國內(nèi)人力資源資源管理的前沿理念與操作方法，接地氣，有遠氣，夠先進。 5.方便性。免費提供書中所有的與人力資源工作相關(guān)的表格、合同、規(guī)章制度范本等電子版資料，使購書者可以直接使用這些資料開展工作，“拿來就能用”。
人力資源管理從入門到精通推薦叢書薪酬管理從入門到精通(第2版) 內(nèi)容簡介
本書從HR薪酬管理專業(yè)的角度出發(fā)，針對薪酬專員/助理、薪酬經(jīng)理/主管和薪酬總監(jiān)（HRD）三個不同層面的職位，將薪酬管理分為執(zhí)行層、制度層與戰(zhàn)略層三個層面來敘述。在執(zhí)行層，詳細講述了工資發(fā)放、福利、薪酬統(tǒng)計、預(yù)算、薪酬調(diào)查等的具體操作辦法。在制度層面，多方面剖析了薪酬制度建設(shè)中的通行思路。在戰(zhàn)略層面，不僅深入全面地敘述了薪酬總監(jiān)（HRD）在薪酬戰(zhàn)略、薪酬總額管理和非經(jīng)濟性報酬管理方面的工作思路、方法，還在更高層面上講述了薪酬與激勵、企業(yè)文化的關(guān)系及薪酬的近期新發(fā)展趨勢。
人力資源管理從入門到精通推薦叢書薪酬管理從入門到精通(第2版) 目錄
第1篇????入門篇
??第1章??從實踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理 3
1.1??從兩個角度理解薪酬 3
1.2??由遠及近看全面薪酬 5
1.3??薪酬管理目標和意義 6
1.4??常見的薪酬相關(guān)名詞 7
1.5??本章小結(jié) 8
??第2章??手把手教你做工資、發(fā)工資 9
2.1??如何能做好準備工作 9
2.2??制作出規(guī)范的工資表 15
2.3??及時準確地發(fā)放工資 21
2.4??注意*低工資的標準 29
2.5??如何計算個人所得稅 31
2.6??本章小結(jié) 36
??第3章??法定福利合法化—如何管理社會保險、住房公積金 38
3.1??社會保險和公積金簡介 38
3.2??如何進行開戶和銷戶 44
3.3??如何及時準確地繳納 48
3.4??如何操作享受和提取 65
3.5??如何應(yīng)對社保的審計 73
3.6??其他需要了解的事項 76
3.7??本章小結(jié) 78
??第4章??考量出勤—考勤管理的細節(jié) 79
4.1??考勤管理的主要內(nèi)容 79
4.2??工作時間與出勤記錄 79
4.3??如何管理非正常出勤 81
4.4??如何落實休假的管理 85
4.5??考勤管理的統(tǒng)計匯總 88
4.6??本章小結(jié) 89
??第5章??恰到好處—如何管理企業(yè)補充福利 90
5.1??了解企業(yè)補充福利 90
5.2??通行的企業(yè)補充福利 92
5.3??企業(yè)補充福利的選擇 101
5.4??本章小結(jié) 102
??第6章??薪酬總額的統(tǒng)計與預(yù)算入門 103
6.1??理解薪酬總額的內(nèi)涵 103
6.2??薪酬總額統(tǒng)計的要點 104
6.3??薪酬預(yù)算編制的入門 109
6.4??本章小結(jié) 112
??第7章??知彼先知己—內(nèi)部薪酬調(diào)查 113
7.1??內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標 113
7.2??內(nèi)部薪酬調(diào)查關(guān)鍵點 113
7.3??內(nèi)部薪酬調(diào)查的報告 126
7.4??本章小結(jié) 137
??第8章??理解薪酬與HR其他模塊的關(guān)系 138
8.1??人力資源管理的模塊 138
8.2??薪酬管理模塊的定位 141
8.3??薪酬管理與人力規(guī)劃 142
8.4??薪酬管理與招聘配置 143
8.5??薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā) 145
8.6??薪酬管理與績效管理 146
8.7??薪酬管理與員工關(guān)系 147
8.8??本章小結(jié) 148
??第9章??掌握與薪酬相關(guān)的法律法規(guī) 149
9.1??工資相關(guān)的法律法規(guī) 149
9.2??社保相關(guān)的法律法規(guī) 154
9.3??公積金相關(guān)法律法規(guī) 156
9.4??其他相關(guān)的法律法規(guī) 156
9.5??薪酬相關(guān)法律法規(guī)表 157
9.6??本章小結(jié) 158
第2篇????提升篇
第10章??建設(shè)薪酬制度 161
10.1??薪酬制度的主要內(nèi)容 161
10.2??薪酬制度與其他制度 162
10.3??通用的薪酬制度實例 163
10.4??本章小結(jié) 170
第11章??完善薪酬管理流程 171
11.1??薪酬管理的流程設(shè)計 171
11.2??薪酬管理的流程制定 172
11.3??薪酬管理的流程優(yōu)化 176
11.4??薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè) 178
11.5??本章小結(jié) 179
第12章??薪酬總額預(yù)算與分析 181
12.1??薪酬總額預(yù)算的制定 181
12.2??薪酬總額統(tǒng)計與分析 187
12.3??薪酬總額預(yù)算的調(diào)整 193
12.4??本章小結(jié) 194
第13章??不同類型的工資制度 195
13.1??通行工資制度的簡介 195
13.2??職務(wù)/崗位工資制 195
13.3??技能/能力工資制 198
13.4??績效工資制 200
13.5??市場工資制 203
13.6??組合工資制 205
13.7??本章小結(jié) 210
第14章??掌握不同崗位的工資制度 211
14.1??常見崗位及工資制度 211
14.2??管理人員的工資制度 212
14.3??銷售人員的工資制度 215
14.4??技術(shù)人員的工資制度 218
14.5??職能人員的工資制度 220
14.6??其他人員的工資制度 222
14.7??本章小結(jié) 223
第15章??掌握通行的薪酬結(jié)構(gòu) 224
15.1??簡要地理解薪酬結(jié)構(gòu) 224
15.2??薪酬結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容 224
15.3??薪酬結(jié)構(gòu)的制定策略 226
15.4??薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整 230
15.5??本章小結(jié) 234
第16章??知己知彼—外部薪酬調(diào)查 235
16.1??外部薪酬調(diào)查簡介 235
16.2??外部薪酬調(diào)查方法 236
16.3??第三方外部薪酬調(diào)查 237
16.4??外部薪酬調(diào)查報告 239
16.5??工作難點及注意事項 240
16.6??本章小結(jié) 243
第17章??薪酬體系整體設(shè)計 244
17.1??薪酬體系設(shè)計概述 244
17.2??薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略 249
17.3??薪酬體系與工作分析 251
17.4??薪酬體系與工作評價 259
17.5??薪酬體系與員工評估 261
17.6??薪酬體系與薪酬調(diào)查 263
17.7??薪酬體系與薪酬結(jié)構(gòu) 264
17.8??薪酬體系與薪酬制度 266
17.9??本章小結(jié) 267
第3篇????精通篇
第18章??薪酬管理專業(yè)人員的規(guī)劃與培養(yǎng) 271
18.1??人力資源的整體規(guī)劃 271
18.2??薪酬專業(yè)人員的規(guī)劃 274
18.3??薪酬專業(yè)人員的培養(yǎng) 277
18.4??本章小結(jié) 279
第19章??管理企業(yè)薪酬總額 280
19.1??薪酬總額與企業(yè)效益 280
19.2??薪酬總額與企業(yè)管理 281
19.3??落實好企業(yè)年度調(diào)薪 283
19.4??薪酬總額的動態(tài)浮動 291
19.5??本章小結(jié) 293
第20章??構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 295
20.1??薪酬戰(zhàn)略定義與意義 295
20.2??企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 296
20.3??薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略 298
20.4??本章小結(jié) 302
第21章??激勵理論與實踐應(yīng)用 303
21.1??簡要地理解激勵理論 303
21.2??激勵理論與薪酬管理 307
21.3??激勵理論的實踐應(yīng)用 308
21.4??本章小結(jié) 310
第22章??關(guān)注非經(jīng)濟性薪酬 311
22.1??非經(jīng)濟性薪酬的簡介 311
22.2??非經(jīng)濟性薪酬的類型 313
22.3??非經(jīng)濟性薪酬的運用 313
22.4??本章小結(jié) 316
第23章??薪酬管理與企業(yè)文化 317
23.1??企業(yè)文化定義與意義 317
23.2??薪酬與企業(yè)文化關(guān)系 317
23.3??企業(yè)文化的激勵作用 319
23.4??薪酬管理與企業(yè)文化融合 321
23.5??企業(yè)文化的實踐應(yīng)用 323
23.6??本章小結(jié) 324
第24章??展望薪酬管理的發(fā)展 326
24.1??薪酬管理的發(fā)展趨勢 326
24.2??薪酬管理與技術(shù)革命 330
24.3??薪酬管理與行業(yè)發(fā)展 331
24.4??薪酬管理與新職業(yè)人 331
24.5??薪酬管理與國際化 332
24.6??薪酬管理面臨的挑戰(zhàn) 332
24.7??本章小結(jié) 334
結(jié)束語 335
展開全部
人力資源管理從入門到精通推薦叢書薪酬管理從入門到精通(第2版) 作者簡介
閆軼卿，北京大學經(jīng)濟學碩士，十多年來在北大青鳥集團、博雅軟件集團等國內(nèi)知名企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)、副總裁等職務(wù)，具有深入的現(xiàn)代企業(yè)中高層管理經(jīng)驗及人力資源管理實踐工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理理論及人力資源管理理論有系統(tǒng)的研究，并在人力資源管理從入門到精通必備叢書多年的工作中結(jié)合實踐經(jīng)驗不斷積累、不斷總結(jié)，尤其對企業(yè)人力資源管理中的招聘、薪酬福利、人才培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展變化中的管理體系建設(shè)有獨到的見解。
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