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心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系 版權(quán)信息
- ISBN：9787301312186
- 條形碼：9787301312186 ; 978-7-301-31218-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系 本書特色
《心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系》堅(jiān)持十年磨一劍，立足心理學(xué)的實(shí)證研究，古今融會(huì)、文理貫通，致力于把領(lǐng)導(dǎo)和部屬之間的關(guān)系問題研究透，并以接地氣的語言說明白，深入淺出、通俗易懂。對(duì)于堅(jiān)定文化自信，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、提升干部領(lǐng)導(dǎo)力，很有幫助。
心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系》扎根中國(guó)傳統(tǒng)文化思想，批判西方領(lǐng)導(dǎo)理論，采用心理學(xué)的多種實(shí)證研究方法，通過對(duì)多個(gè)國(guó)家和地區(qū)、多種組織類型的1100多名中高層管理者的訪談與問卷調(diào)查，揭示了中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)與機(jī)制。辨析了澳大利亞等西方國(guó)家與中靠前地、中國(guó)香港之間領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的不同特點(diǎn)，并從文化角度對(duì)“小圈子”和“關(guān)系網(wǎng)”進(jìn)行了深刻分析批判。以用學(xué)術(shù)講政治的方式，闡明了書記要求建立清清爽爽同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩上下級(jí)關(guān)系的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系 目錄
《心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系》
目錄
前言
一、背景情況：剪不斷，理還亂
二、主要價(jià)值：殺雞用“牛刀”
三、內(nèi)容安排：解剖“麻雀”
**章 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的古今中外
一、西方關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的理論
（一）核心理論：領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換理論
（二）源頭理論：社會(huì)交換理論和互惠理論
（三）述評(píng)：紛繁爭(zhēng)議與刨根問底
二、中國(guó)古代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的傳統(tǒng)思想
（一）儒家思想：君仁臣忠
（二）法家思想：上下相得
（三）道家思想：君臣師友
（四）墨家思想：君惠臣忠
（五）其他觀點(diǎn)
（六）述評(píng)：發(fā)掘優(yōu)秀“文化基因”
三、中國(guó)現(xiàn)代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的研究狀況
（一）“關(guān)系”：中國(guó)人的生存法則
（二）領(lǐng)導(dǎo)與部屬的“關(guān)系”
（三）述評(píng)：跳出“同心圓”
第二章 中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)的理論構(gòu)想
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）的概念
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系研究的發(fā)展階段
（二）“新”概念：領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）
（三）概念辨析：LMX，SSG和LMR
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的維度與類型
（一）維度觀：重新探索本土化維度
（二）類型觀：德與才
三、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的質(zhì)量：豈能沒有消極關(guān)系？
四、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的評(píng)價(jià)視角與內(nèi)容
（一）評(píng)價(jià)視角：領(lǐng)導(dǎo)和部屬各有各的“秤”
（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容：行為、態(tài)度還是個(gè)體特質(zhì)?
五、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的結(jié)果變量
（一）工作成果：行為指標(biāo)與態(tài)度指標(biāo)
（二）被忽視的人文關(guān)懷：領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系與心理健康
第三章 中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的矩形結(jié)構(gòu)
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“上”與“下”：質(zhì)性研究的探索
（一）三箭齊發(fā)：深度訪談、問卷調(diào)查與文學(xué)著作分析
（二）上下結(jié)構(gòu)：各七個(gè)維度的模型
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的矩形結(jié)構(gòu)：心理測(cè)量學(xué)方法所得
（一）因素分析的技術(shù)與來之不易的樣本
（二）新的因素結(jié)構(gòu)：探索、驗(yàn)證與簡(jiǎn)化
（三）矩形結(jié)構(gòu)模型的內(nèi)涵與貢獻(xiàn)
（四）新工具的誕生：LMR量表
（五）與西方經(jīng)典LMX-7量表一較高下
（六）對(duì)工作成果和心理健康的預(yù)測(cè)成效
第四章 “豐滿圓潤(rùn)”與“骨感挺拔”：中國(guó)和澳大利亞官員的質(zhì)性比較
一、半結(jié)構(gòu)化訪談：發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)，探尋意義
（一）訪談對(duì)象：澳大利亞與中國(guó)的中層官員
（二）訪談的方式與程序
（三）資料分析：開放式編碼、主軸編碼與選擇性編碼
二、澳大利亞與中國(guó)官員的對(duì)比
（一）工作關(guān)系與私人關(guān)系
（二）“德”與“才”
（三）資歷與“個(gè)人導(dǎo)向”
（四）人情和“關(guān)系”
（五）關(guān)系的建立與維持
（六）關(guān)系中的分歧與矛盾
三、中澳領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的差異
（一）中國(guó)人的“豐滿圓潤(rùn)”與西方人的“骨感挺拔”
（二）再審視：西方領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換理論與本土領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系矩形結(jié)構(gòu)模型
第五章 “重情重義”與“互惠互利”：西方、中國(guó)香港與中國(guó)內(nèi)地的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)比較
一、三地管理者在代表性量表評(píng)定上的比較
（一）代表性量表：尋找領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系典型表現(xiàn)的捷徑
（二）集體主義文化和個(gè)人主義文化
（三）一個(gè)有趣的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
（四）新LMR量表與其他量表的比較
（五）中國(guó)內(nèi)地“重情”、中國(guó)香港“重義”與西方“重利”
二、在文化情境條件下西方、中國(guó)香港與中國(guó)內(nèi)地管理者的比較
（一）文化啟動(dòng)：來自認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的“先進(jìn)武器”
（二）社會(huì)贊許性：需要克服的評(píng)分者偏見
（三）改進(jìn)版的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
（四）中國(guó)人青睞：情感關(guān)心、角色義務(wù)、工作之外關(guān)系
（五）再次驗(yàn)證：重情、重義、重利
（六）預(yù)期之外：中國(guó)香港研究對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系特點(diǎn)
第六章 文化價(jià)值觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的影響：“關(guān)系相處”角度的實(shí)證分析
一、文化價(jià)值觀：權(quán)力距離和中國(guó)人的個(gè)體傳統(tǒng)性
（一）權(quán)力距離：對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力關(guān)系的態(tài)度
（二）中國(guó)人的個(gè)體傳統(tǒng)性：對(duì)與權(quán)威人物關(guān)系的態(tài)度
二、文化價(jià)值觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制
（一）“涌泉相報(bào)”：關(guān)注更為傳統(tǒng)的部屬
（二）權(quán)力距離影響的不同機(jī)制：非社會(huì)交換的解釋
（三）傳統(tǒng)性與權(quán)力距離的效應(yīng)分離
（四）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）對(duì)文化價(jià)值觀更敏感
第七章 總結(jié)與反思：中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“陽”與“陰”
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“中”與“西”
（一）中國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系矩形結(jié)構(gòu)模型的獨(dú)特性
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的中西方差異
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“陽”與“陰”
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系“陰”“陽”結(jié)構(gòu)的緣起
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“陽”：君臣道合
（三）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“陰”：“圈子”流弊
三、“義”“情”“利”“法”：增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的著力點(diǎn)
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“義”
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“情”
（三）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“利”
（四）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“法”
附錄1 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)質(zhì)性研究的方法與結(jié)果
附錄2 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)因素分析的方法與結(jié)果
附錄3 西方、中國(guó)香港與中國(guó)內(nèi)地管理者評(píng)定代表性量表的方法與結(jié)果
附錄4 在文化情境條件下西方、中國(guó)香港與中國(guó)內(nèi)地管理者比較的方法與結(jié)果
附錄5 文化價(jià)值觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的方法與結(jié)果
參考文獻(xiàn)
后記
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心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系 作者簡(jiǎn)介
任真，博士，畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系，歷任中國(guó)浦東干部學(xué)院人力資源部干部處處長(zhǎng)、教務(wù)部教學(xué)計(jì)劃處處長(zhǎng)，兼任上海市形勢(shì)政策教育研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，并曾在教育局掛職鍛煉。中國(guó)浦東干部學(xué)院是中共中央直屬事業(yè)單位。任真主持完成了多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題，在《心理學(xué)報(bào)》、SSCI期刊Social Behavior and Personality等發(fā)表論文20篇，并獲中浦院科研成果評(píng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。
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