掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
招聘與人才測評 版權信息
- ISBN：9787561858806
- 條形碼：9787561858806 ; 978-7-5618-5880-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘與人才測評 內容簡介
《招聘與人才測評》區別于傳統的以理論教學為主的研究型教材，注重對學生應用能力的培養，要求學生不僅要具備基本理論知識，更要具有專業應用能力！墩衅概c人才測評》立足于當前我國企業人力資源管理的實際，吸收、借鑒靠前外優選的研究成果和經驗。編寫過程中，力求突出以下幾個特點。
（1）系統闡述招聘與人才測評的基本概念、基本理論，力求做到表述清楚、準確、規范。
（2）緊緊圍繞應用型人才的培養目標，力求突出人力資源管理職業技能的培養。
（3）參考和引用了大量靠前外文獻資料，力求反映本領域新的研究成果。
（4）教材編寫體例設計上將學習目標、案例分析、閱讀資料、復習思考題融于各章內容中，力求體現教輔合一。
目錄
招聘與人才測評 目錄
**章 招聘概述
**節 招聘的概述
第二節 招聘管理的發展歷史
第三節 招聘的影響因素
第二章 招聘基礎
**節 人力資源規劃
第二節 工作分析
第三節 勝任特征模型
第三章 招聘方案的制定
**節 招聘計劃的制訂
第二節 招聘渠道的選擇
第三節 招聘外包
第四章 人才測評的原理
**節 人才測評的概述
第二節 人才測評的原理
第三節 人才測評的信度
第四節 人才測評的效度
第五章 人才測評的設計與實施
**節 測評方案的設計
第二節 測評標準體系的設計
第三節 測評活動的實施
第六章 人才測評方法：履歷分析
**節 履歷分析概述
第二節 申請表
第三節 簡歷
第四節 推薦信
第七章 人才測評方法：面試
**節 面試的概述
第二節 面試的設計
第三節 面試的實施
第四節 行為化面試
第八章 人才測評方法：心理測驗
**節 心理測驗概述
第二節 能力測驗
第三節 人格測驗
第四節 工作動力測驗
第九章 人才測評方法：評價中心
**節 評價中心概述
第二節 無領導小組討論
第三節 文件筐測驗
第四節 評價中心其他技術
第十章 人才測評結果的分析與報告
**節 測評數據的處理與結果分析
第二節 測評報告的撰寫
第十一章 錄用與評價
**節 錄用決策
第二節 入職與培訓
第三節 招聘評估
參考文獻
**節 招聘的概述
第二節 招聘管理的發展歷史
第三節 招聘的影響因素
第二章 招聘基礎
**節 人力資源規劃
第二節 工作分析
第三節 勝任特征模型
第三章 招聘方案的制定
**節 招聘計劃的制訂
第二節 招聘渠道的選擇
第三節 招聘外包
第四章 人才測評的原理
**節 人才測評的概述
第二節 人才測評的原理
第三節 人才測評的信度
第四節 人才測評的效度
第五章 人才測評的設計與實施
**節 測評方案的設計
第二節 測評標準體系的設計
第三節 測評活動的實施
第六章 人才測評方法：履歷分析
**節 履歷分析概述
第二節 申請表
第三節 簡歷
第四節 推薦信
第七章 人才測評方法：面試
**節 面試的概述
第二節 面試的設計
第三節 面試的實施
第四節 行為化面試
第八章 人才測評方法：心理測驗
**節 心理測驗概述
第二節 能力測驗
第三節 人格測驗
第四節 工作動力測驗
第九章 人才測評方法：評價中心
**節 評價中心概述
第二節 無領導小組討論
第三節 文件筐測驗
第四節 評價中心其他技術
第十章 人才測評結果的分析與報告
**節 測評數據的處理與結果分析
第二節 測評報告的撰寫
第十一章 錄用與評價
**節 錄用決策
第二節 入職與培訓
第三節 招聘評估
參考文獻
展開全部
書友推薦
- >
經典常談
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
詩經-先民的歌唱
- >
姑媽的寶刀
- >
莉莉和章魚
- >
有舍有得是人生
- >
月亮與六便士
本類暢銷
