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高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究 版權信息
- ISBN:9787509670248
- 條形碼:9787509670248 ; 978-7-5096-7024-8
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究 本書特色
《高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究》從我國社會文化和制度背景出發,綜合運用博弈論、數理模型和計量經濟學分析等理論和方法,研究并購雙方高管間因過去同事關系、同學關系等形成的社會聯結對并購交易及績效的影響效應和實現機理。在研究我國企業并購現狀及并購績效的基礎上,通過構建高管間社會聯結下目標企業高管具有咨詢功能時的并購博弈模型,研究高管間社會聯結對并購交易的影響機理,進而利用我國上市公司并購數據以及上市公司高管間社會聯結數據,實證檢驗高管間社會聯結對目標企業、主并企業以及將二者作為一個整體考慮的并購后實體的并購績效的影響效應,并進一步探討高管問社會聯結對企業并購長期經營績效以及各維度能力變化的影響效應,*后提出相應的政策建議。
高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究 內容簡介
本書從我國社會文化和制度背景出發, 綜合運用博弈論、數理模型和計量經濟學分析等理論和方法, 對我國上市公司并購決策和并購績效進行分析, 重點研究高管之間因過去同學關系、同事關系等而形成的隱性社會聯接對上市公司并購決策與并購績效的影響效應與機理, 從而為企業改善并購決策、提升并購績效提供理論指導, 并為政府完善信息披露制度、規范企業并購行為提供可操作性的政策建議。
高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究 目錄
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 高管間社會聯結概念界定
1.4 研究內容及框架
1.5 研究創新點
2 文獻綜述
2.1 企業并購相關文獻綜述
2.2 高管和高管激勵對并購影響的相關文獻綜述
2.3 高管社會關系對并購影響的相關文獻綜述
2.4 研究展望
3 我國企業并購現狀及并購績效研究
3.1 國內外企業并購進展分析
3.2 我國企業并購現狀分析
3.3 短期并購績效評價
3.4 并購經營績效評價
3.5 本章小結
4 高管間社會聯結對企業并購交易的影響機理研究
4.1 引言
4.2 模型建立
4.3 模型求解
4.4 高管間社會聯結對并購均衡及各方期望收益的影響
4.5 本章小結
5 高管間社會聯結對企業并購績效影響的實證研究
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證結果
5.4 穩健性檢驗
5.5 本章小結
6 高管間社會聯結對企業并購經營績效影響的實證研究
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 實證結果
6.4 穩健性檢驗
6.5 本章小結
7 研究結論與政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
7.3 研究局限與展望
參考文獻
高管間社會聯結、企業并購決策與并購績效研究 作者簡介
章偉果,西安理工大學副教授,碩士研究生導師,管理學博士,研究領域為金融工程與風險管理、企業并購與重組。近年來,主持國家自然科學基金青年項目1項、中國博士后科學基金項目1項,發表高水平學術論文近20篇。
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