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華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法

包郵 華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法

作者:王偉立
出版社:海天出版社出版時間:2020-05-01
開本: 16開 頁數: 240
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥32.7(6.8折) 定價  ¥48.0 登錄后可看到會員價
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華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法 版權信息

  • ISBN:9787550717749
  • 條形碼:9787550717749 ; 978-7-5507-1774-9
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法 本書特色

有效的激勵管理能幫助企業鼓舞士氣、提高工作效率、留住人才,是企業獲得長久發展的重要因素。本書本著幫助企業“提高員工積極性”“提升員工效率”“解決員工管理問題”的編寫原則與態度,為讀者提供了華為激勵員工的理論方法及真實案例,幫助讀者梳理復雜的專業理論與方法,并做到靈活運用、融會貫通,在此基礎上建立自己的方法應用體系。

華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法 內容簡介

有效的激勵管理能幫助企業鼓舞士氣、提高工作效率、留住人才,是企業獲得長久發展的重要因素。本書本著幫助企業“提高員工積極性”“提升員工效率”“解決員工管理問題”的編寫原則與態度,為讀者提供了華為激勵員工的理論方法及真實案例,幫助讀者梳理復雜的專業理論與方法,并做到靈活運用、融會貫通,在此基礎上建立自己的方法應用體系。

華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法 目錄

總述 激勵是所有管理者的任務 **節 激勵就像灌溉和澆水 002 第二節 讓工作本身成為激勵 005 第三節 為下屬的工作掃清障礙 012 第四節 給火車頭加滿油 014 鏈接:任正非:關于激勵 021 延伸閱讀:德魯克:員工滿意度是個毫無意義的概念! 025 上篇 基礎激勵 **章 薪酬激勵:*有效的激勵利器 031 **節 高工資是**推動力 032 第二節 奮斗越久越劃算 039 第三節 薪酬激勵要關注到基層員工 045 第四節 職能工資制:激發員工能動性 046 第五節 福利激勵是薪酬激勵的有效補充 054 第六節 年終獎是*落后的制度 058 鏈接:談新外派補助制度 062 第二章 晉升激勵:努力者機會均等 065 **節 創造機會,牽引人才 066 第二節 任職資格:打開上升通道 069 第三節 實踐中歷練選拔 076 第四節 授權:培養員工的擔當精神 079 鏈接:華為“獲取分享制” 084 第三章 目標激勵:看到希望,才會盡力奔跑 087 **節 目標激發巨大潛能 088 第二節 企業目標與員工個人理想相結合 091 第三節 協助員工設定未來的目標 097 延伸閱讀:給予人才認同感 101 第四章 考核激勵:保障激勵的有效性 105 **節 績效考核對員工的激勵 106 第二節 績效考核的激勵導向 110 第三節 績效考核的激勵指標 113 第四節 績效反饋的激勵作用 117 鏈接:華為的核心價值觀 123 下篇 動力激勵 第五章 非物質激勵:讓多數人變成先進 127 **節 除了牛人,我們一無所有 128 第二節 榮譽激勵:終極的激勵手段 130 第三節 溝通激勵:用“心”踐行 137 第四節 關心項目,也關注到“我” 143 鏈接:任正非:華為“明日之星”評選條件 147 延伸閱讀:阿里“軟激勵”營造開放的文化氛圍 149 第六章 企業文化激勵:用理念激發員工斗志 153 **節 用運動灌輸文化 154 第二節 企業文化小故事 156 第三節 奮斗文化 160 第四節 從自我批判中崛起 166 專題:企業文化的作用 169 延伸閱讀:金香蕉故事與獎勵學問 172 第七章 能力增長激勵:升級員工頭腦 175 **節 培訓與發展的互動激勵 176 第二節 新員工培訓:提供成長的機會 180 第三節 華為大學:給英雄賦能 183 第四節 實踐:讓工作本身成為激勵 189 鏈接:任正非:致新員工書 195 延伸閱讀:激發員工,提升團隊戰斗力 198 延伸閱讀:快速人才培養方法 202 第八章 危機激勵:適度的壓力是前進的動力 205   **節 末位淘汰激勵 206 第二節 輪崗激勵 212 第三節 不上市,保持斗志 219 鏈接:任正非:華為員工分三類 223 延伸閱讀:燒不死的鳥是鳳凰 225 后 記 230 參考文獻 231
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華為員工培訓讀本系列華為員工激勵法 作者簡介

王偉立,工商管理碩士,曾就職于國內多家通信集團公司任高級經理,現為北京聯訊管理咨詢公司高級合伙人。具有豐富的通信行業經驗。曾主持實施了某通信集團公司運營商業務戰略規劃,通信經營分析提升項目,以及某海外通信運營商商業模式分析項目等。擅長行業戰略規劃、市場研究,行業的商業模式研究等。曾出版《華為的管理模式》

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