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管理研究方法叢書管理研究量表手冊(第2版)/管理研究方法叢書 版權信息
- ISBN：9787300277028
- 條形碼：9787300277028 ; 978-7-300-27702-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理研究方法叢書管理研究量表手冊(第2版)/管理研究方法叢書 本書特色
在管理學研究中，量表是數據收集過程中經常采用的一種重要工具。本書系統收錄了近年來國內*管理學期刊上發表的量表。這些量表具有以下特點：
◆ 科學性。所有量表均來自國內權威組織行為學、人力資源管理學術期刊，信度、效度經過嚴格的檢驗，保證了科學性。
◆ 前沿性。以2005—2018年修訂、開發的量表為主，反映組織行為學與人力資源管理的前沿主題。
◆ 本土性。所有量表均在國內開發或修訂，且采用國內數據對信度、效度進行過檢驗。
◆ 完整性。每個量表都提供簡介、信度與效度、計分方法、出處與參考文獻等信息，方便讀者使用。
第2版是*版，適應理論和實踐的*變化做了修訂，包括：整理補充了2016-2018年公開發表的量表，刪除了一些重復、不夠規范的量表，對個別量表進行了內容與結構的調整。希望本書的出版，有助于國內學者共同推動和規范國內研究量表的開發與修訂，進一步提升國內管理學實證研究的水平。
管理研究方法叢書管理研究量表手冊(第2版)/管理研究方法叢書 內容簡介
在管理學研究中，量表是數據收集過程中經常采用的一種重要工具。本書系統收錄了近年來靠前很好管理學期刊上發表的量表。這些量表具有以下特點：
◆ 科學性。所有量表均來自靠前非常不錯組織行為學、人力資源管理學術期刊，信度、效度經過嚴格的檢驗，保證了科學性。
◆ 前沿性。以2005—2018年修訂、開發的量表為主，反映組織行為學與人力資源管理的前沿主題。
◆ 本土性。所有量表均在靠前開發或修訂，且采用靠前數據對信度、效度進行過檢驗。
◆ 完整性。每個量表都提供簡介、信度與效度、計分方法、出處與參考文獻等信息，方便讀者使用。
第2版是近期新版，適應理論和實踐的近期新變化做了修訂，包括：整理補充了2016-2018年公開發表的量表，刪除了一些重復、不夠規范的量表，對個別量表進行了內容與結構的調整。希望本書的出版，有助于靠前學者共同推動和規范靠前研究量表的開發與修訂，進一步提升靠前管理學實證研究的水平。
管理研究方法叢書管理研究量表手冊(第2版)/管理研究方法叢書 目錄
第1章個體特征
第2章工作特征
第3章工作行為
第4章態度與情感
第5章績效
第6章溝通、沖突與信任
第7章團隊
第8章領導
第9章就業與職業
第10章組織特征
第11章組織政治、公平與支持
第12章人力資源管理
第13章知識分享
第14章組織學習
第15章創新與創業
第2章工作特征
第3章工作行為
第4章態度與情感
第5章績效
第6章溝通、沖突與信任
第7章團隊
第8章領導
第9章就業與職業
第10章組織特征
第11章組織政治、公平與支持
第12章人力資源管理
第13章知識分享
第14章組織學習
第15章創新與創業
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管理研究方法叢書管理研究量表手冊(第2版)/管理研究方法叢書 作者簡介
李超平 管理心理學博士，中國人民大學首批杰出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人才與領導力研究中心（原人才選拔與評價研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創始人。國際高級人力資源管理師認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。先后主持國家自然科學基金項目4項，參與多項國家自然科學基金委項目及中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理學報》《管理世界》《管理評論》《管理學報》《中國軟科學》《科學學與科學技術管理》等國內外學術期刊發表論文近100篇，論文被引用超過8000次。主編、參編或翻譯的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個理論》《心理資本》《價值觀管理》《和諧領導》等。
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