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新時代背景下企業人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787557865924
- 條形碼：9787557865924 ; 978-7-5578-6592-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代背景下企業人力資源管理研究 內容簡介
一個合格的人力資源管理部門，要對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，并給予他們報酬進而有效地開發和利用。本書論述了，人力資源管理范疇內的，生產、開發、配置、使用等諸環節。并進行計劃、組織、指揮和控制的管理活動。閱讀本書對，調動人的積極性，提高工作效率，改進作質量，實現組織目標的理論、方法、工具和技術有所幫助。本書適合相關專業人員和各大職業院校師生學習參考。也適合相關從業人員在工作實踐中借鑒和學習。
新時代背景下企業人力資源管理研究 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理面臨的形勢與挑戰
第二章 戰略性人力資源規劃
**節 戰略性人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源規劃報告的編制
第三章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的內容
第三節 工作分析的實施過程
第四章 員工招聘與選拔錄用
**節 招聘的形式
第二節 招聘的方法
第三節 甄別與選拔
第四節 員工錄用
第五章 培訓與開發
**節 人員培訓的含義及重要性
第二節 人員培訓的原則和形式
第三節 管理人員的開發
第六章 績效管理
**節 績效考核管理概述
第二節 績效考核管理的原則與標準
第三節 績效考核管理的方法與實施
第七章 薪酬管理
**節 薪酬概述
第二節 第二節工資制度與工資給付
第三節 員工福利
第八章 員工關系管理
**節 員工關系管理的含義
第二節 員工關系管理的目的與作用
第三節 員工關系管理的內容與方法
第九章 跨文化人力資源管理
**節 跨文化管理理論
第二節 跨文化人力資源管理的含義
第三節 跨文化沖突和人員整合管理
第十章 人力資源管理診斷
**節 人力資源管理診斷的含義
第二節 人力資源管理診斷的方法
第十一章 組織文化
**節 組織文化概述
第二節 組織文化建設
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