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HR不懂《勞動合同法》就是坑公司:員工從入職到離職整體解決方案(第二版) 版權信息
- ISBN：9787521608922
- 條形碼：9787521608922 ; 978-7-5216-0892-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR不懂《勞動合同法》就是坑公司:員工從入職到離職整體解決方案(第二版) 本書特色
本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風險防范以及如何構建和諧勞動關系，為企業提供一整套《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。
通過本書您將學到：
勞務、實習和勞動關系啥區別？
錄用條件為何必須公示才有效？
¨為何錄用員工必須慎發OFFER？
試用期做績效考核必要性在哪？
轉正審批流程如何設計更有效？
工傷和職業病如何管理更有效？本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風險防范以及如何構建和諧勞動關系，為企業提供一整套《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。
通過本書您將學到：
勞務、實習和勞動關系啥區別？
錄用條件為何必須公示才有效？
¨為何錄用員工必須慎發OFFER？
試用期做績效考核必要性在哪？
轉正審批流程如何設計更有效？
工傷和職業病如何管理更有效？
女職工勞動需要哪些特殊保護？
調崗時如何有效管理才能生效？
勞動合同**關鍵條款有哪些？
合同變更應堅持哪些基本原則？
如何對員工進行考勤休假管理？
員工加班有哪些常見管理藝術？
如何對員工進行科學獎懲管理？
即時和預告解除包括哪些內容？
企業裁員應注意哪些基本事項？
違法解除合同的后果都有哪些？
勞動合同的中止和終止啥區別？
離職流程如何設計才會更有效？
哪些情形不涉及離職經濟補償？
N/N 1/2N經濟補償是咋回事？
規章制度如何發布才確保有效？
如何規范企業的勞動合同格式？
發生勞動爭議應如何做好調解？
發生勞動爭議應如何應對仲裁？
……
請您認真閱讀本書尋求解決方案。
HR不懂《勞動合同法》就是坑公司:員工從入職到離職整體解決方案(第二版) 內容簡介
創新實踐：依托《勞動合同法》構建實施方案 實戰經典：解決勞動糾紛管理隱患**工具書 案例豐富：來自企業前線豐富的典型實戰案例 超級實用：一本書徹底搞定勞動關系管理難題
HR不懂《勞動合同法》就是坑公司:員工從入職到離職整體解決方案(第二版) 目錄
目錄
**篇 《勞動合同法》法律框架
**章 勞動合同法——不可觸碰的管理紅線// 003
1.1 勞動合同法出臺背景// 003
1.2 勞動關系的核心含義// 005
1.3 勞動關系的相關法律// 006
1.4 勞動關系的法律效力// 006
第二章 勞務實習派遣——典型特殊關系// 008
2.1 勞務關系// 008
2.2 實習關系// 010
2.3 勞務派遣// 011
2.4 非全日制// 015
第二篇 勞動合同訂立
第三章 員工招聘——從根源回避錄用隨意性// 019
3.1 錄用條件公示// 020
3.2 回避就業歧視// 022
3.3 入職背景調查// 024
3.4 外國人就業// 028
3.5 慎重發放Offer// 029
第四章 員工入職——如何簽訂勞動合同// 031
4.1 錄用條件再次確認// 031
4.2 入職培訓管理// 032
4.3 《員工手冊》非常重要// 032
4.4 簽訂勞動合同// 034
4.5 集體合同管理// 042
第五章 試用期管理——正式員工與試用期員工的差異// 047
5.1 試用期員工特殊性// 048
5.2 試用期考核必要性// 049
5.3 試用期法定福利// 052
第六章 員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性// 054
6.1 轉正審批流程// 054
6.2 轉正通知發放// 058
第三篇 勞動合同履行和變更
第七章 勞動保護——企業的法定義務// 063
7.1 工傷管理// 063
7.2 職業病管理// 065
7.3 女職工特殊保護// 068
7.4 勞動安全保護// 070
第八章 調崗調薪——異動管理的把控// 072
8.1 調崗如何有效管理// 072
8.2 下調薪酬如何處理// 075
第九章 在職管理——點滴之處體現勞動關系// 081
9.1 績效考核管理// 081
9.2 薪酬福利管理// 083
9.3 考勤制度管理// 085
9.4 員工休假管理// 091
9.5 加班管理藝術// 104
9.6 員工獎懲管理// 106
9.7 專項培訓管理// 108
9.8 在職保密管理// 111
9.9 服務期的管理// 113
第十章 勞動合同變更——做到合法合情合理// 114
10.1 勞動合同關鍵條款// 114
10.2 合同變更管理原則// 116
10.3 合同變更管理流程// 117
第四篇 勞動合同的解除和終止
第十一章 勞動合同解除——好聚好散的管理智慧// 121
11.1 即時解除// 121
11.2 預告解除// 122
11.3 企業裁員// 124
11.4 違法解除// 125
第十二章 勞動合同轉移、中止和終止——謹慎處理很重要// 128
12.1 勞動合同轉移// 128
12.2 勞動合同中止// 131
12.3 勞動合同終止// 133
第十三章 離職與補償——算清賬非常重要// 136
13.1 離職流程管理// 136
13.2 離職形式// 141
13.3 離職與經濟補償// 142
13.4 競業限制管理// 155
第五篇 勞動爭議風險防范
第十四章 規章制度管理——沒有規矩不成方圓// 161
14.1 規章制度范圍// 161
14.2 規章制度內容// 162
14.3 規章制度發布// 165
14.4 規章制度效力// 170
14.5 規章制度培訓// 171
第十五章 勞動合同管理——專業化體現管理價值// 172
15.1 規范勞動合同格式// 172
15.2 固定期限勞動合同// 181
15.3 無固定期限勞動合同// 182
15.4 事實勞動關系// 182
第十六章 勞動爭議預防——防患于未然的管理之道// 185
16.1 增強法律意識// 185
16.2 規范管理制度// 186
16.3 加強內部培訓// 186
16.4 學會換位思考// 187
16.5 掌握利益平衡// 187
第十七章 勞動爭議解決——運用法律有效處理// 189
17.1 勞動爭議調解// 189
17.2 勞動爭議仲裁// 191
17.3 勞動爭議訴訟// 200
第六篇 構建和諧勞動關系
第十八章 充分發揚民主——群策群力發揮集體智慧// 207
18.1 職工代表大會// 207
18.2 工會// 218
18.3 集體協商管理// 219
第十九章 構建和諧勞動關系——管理底線和智慧// 221
19.1 絕對不能觸碰的法律底線// 221
19.2 爭議友好協商的管理秘籍// 222
19.3 好聚好散而不是人走茶涼// 223
19.4 千萬不要輕視雇主品牌// 224
19.5 和諧勞動關系從點滴做起// 228
附 錄 中華人民共和國勞動合同法// 230
展開全部
HR不懂《勞動合同法》就是坑公司:員工從入職到離職整體解決方案(第二版) 作者簡介
賀清君
碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，曾接受《環球人物》和《人力資源》等媒體專訪。
擅長人力資源整體解決方案，擁有豐富的企業人力資源實戰管理經驗，在多家著名企業擔任人力資源顧問。
【個人專著】
《企業人力資源管理全程實務操作》
《老HRD手把手教你做薪酬》
《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》
《HR員工培訓從助理到總監》賀清君
碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，曾接受《環球人物》和《人力資源》等媒體專訪。
擅長人力資源整體解決方案，擁有豐富的企業人力資源實戰管理經驗，在多家著名企業擔任人力資源顧問。
【個人專著】
《企業人力資源管理全程實務操作》
《老HRD手把手教你做薪酬》
《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》
《HR員工培訓從助理到總監》
《員工招聘從入門到精通》
《企業人力資源必備工具箱》
【讀者信箱】86597299@qq.com
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