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一本書讀懂你不知道的勞動用工風險 版權信息
- ISBN：9787521608298
- 條形碼：9787521608298 ; 978-7-5216-0829-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
一本書讀懂你不知道的勞動用工風險 本書特色
本書稿涵蓋勞動用工整個過程，涉及招聘、辦理入職手續、簽訂勞動合同、約定勞動合同、適用規章制度、勞動合同履行、各類工傷、勞動合同的終止與解除、離職手續等用工管理的全方面、多階段。在呈現企業勞動關系管理過程中風險全貌的同時，直接著眼于企業用工法律疑難問題，以專業的法律體系為基礎，打通理論與實務之間的壁壘，從現行有效的勞動法律法規、規定同一內容的不同層級法律文件、司法裁判意見、已經失效的法律法規進行深度剖析與解讀，并結合大量典型且真實的案例，以清晰的防范對策作為行動指南，為企業在防范用工風險、規范用工管理、化解勞資矛盾等方面提供有益借鑒。
一本書讀懂你不知道的勞動用工風險 內容簡介
本書稿涵蓋勞動用工整個過程，涉及招聘、辦理入職手續、簽訂勞動合同、約定勞動合同、適用規章制度、勞動合同履行、各類工傷、勞動合同的終止與解除、離職手續等用工管理的全方面、多階段。在呈現企業勞動關系管理過程中風險全貌的同時，直接著眼于企業用工法律疑難問題，以專業的法律體系為基礎，打通理論與實務之間的壁壘，從現行有效的勞動法律法規、規定同一內容的不同層級法律文件、司法裁判意見、已經失效的法律法規進行深度剖析與解讀，并結合大量典型且真實的案例，以清晰的防范對策作為行動指南，為企業在防范用工風險、規范用工管理、化解勞資矛盾等方面提供有益借鑒。章 招聘時的風險5一、招聘資料中存在就業歧視、的風險5二、發出聘用通知所帶來的風險8第二章 辦理入職手續時的風險11一、錄用前未對應聘者的身份、背景查明的風險11二、入職時應提供的資料不足的風險14三、入職時違法要求勞動者提供擔；蚩垩鹤C件的風險32第三章 簽訂勞動合同時的風險34一、不簽訂書面勞動合同的風險34二、免除或減輕二倍工資法律責任的事由43三、員工勞動合同等簽名不真實的風險64四、外派員異地招工無法面簽時的風險65五、不把勞動合同給勞動者的風險66六、不簽訂無固定期限勞動合同的風險67第四章 合同內容約定的風險70一、合同條款約定不完備的風險70二、16個與試用期有關約定不當的風險73三、未明確約定合同期限的風險97四、崗位及工作內容調整約定不符合法律規定的風險99五、約定合同變更需協商一致并簽訂書面協議的風險103……
一本書讀懂你不知道的勞動用工風險 目錄
**章招聘時的風險 / 1
一、招聘資料中存在就業歧視、限制的風險 / 1
二、發出聘用通知所帶來的風險 / 3
第二章辦理入職手續時的風險 / 5
一、錄用前未對應聘者的身份、背景查明的風險 / 5
二、入職時應提供的資料不足的風險 / 8
三、入職時違法要求勞動者提供擔；蚩垩鹤C件的風險 / 19
第三章簽訂勞動合同時的風險 / 22
一、不簽訂書面勞動合同的風險 / 22
二、免除或減輕二倍工資法律責任的事由 / 29
三、員工在勞動合同上的簽名不真實的風險 / 43
四、外派員/異地招工無法面簽時的風險 / 44
五、不把勞動合同給勞動者的風險 / 45
六、不簽訂無固定期限勞動合同的風險 / 46
第四章合同內容約定的風險 / 49
一、合同條款約定不完備的風險 / 49
二、16個與試用期有關約定不當的風險 / 51
三、未明確約定合同期限的風險 / 68
四、崗位及工作內容調整約定不符合法律規定的風險 / 69
五、約定合同變更需協商一致并簽訂書面協議 / 71
六、工資項目約定不恰當的風險 / 72
七、病假工資發放標準約定不恰當的風險 / 75
八、競業限制約定無效的風險 / 79
九、服務期約定違法的風險 / 87
十、違約金約定違法的風險 / 90
十一、通知、送達方式約定不清楚的風險 / 92
十二、約定規章制度作為勞動合同附件的風險 / 94
十三、合同約定與規章制度沖突的風險 / 94
第五章規章制度違法的風險 / 97
一、罰款規定的風險 / 97
二、員工需全額賠償損失規定的風險 / 100
三、同事間戀愛予以辭退規定的風險 / 104
四、勞動者提前離職要賠償規定的風險 / 105
五、離職時工資、經濟補償金需等工資發放日才結清規定的風險 / 106
六、收取保證金等規定的風險 / 107
……
展開全部
一本書讀懂你不知道的勞動用工風險 作者簡介
蔡飛 廣州金鵬律師事務所（全國優秀律師事務所）高級合伙人、資深律師、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。現擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會法律顧問及仲裁員、華南師范大學法律碩士專業學位兼職教師、廣東工業大學MBA講座教授、廣東省高級人民法院勞動爭議訴調對接特約律師、廣東省律協勞動法律專業委員會副主任、廣州市中級人民法院勞動爭議訴調對接工作室調解員、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會勞動爭議訴調對接工作室調解員等職務。 擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會的法律顧問，開創了律師擔任裁判機構法律顧問的先例。運營的“飛勞動法”公眾號，僅發布蔡飛的原創勞動法論文，所發表的數百篇專業文章包括轉載在內的閱讀量過千萬。另外，還編有每月專向客戶提供的內部刊物“飛勞動法月刊”等。 只擅長且只從事勞動法業務，專注于為企業提供勞動用工管理及風險防控、解決勞動爭議等服務。
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