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勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521613919
- 條形碼：9787521613919 ; 978-7-5216-1391-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 本書特色
實(shí)用、有趣的勞動合同法律課堂。通俗語言講解常見法律問題。
勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 內(nèi)容簡介
勞動就業(yè)是生活的重要組成部分。工作的展開離不開勞動合同，它是勞動者與用人單位之間簽訂的有關(guān)雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，對于保障各自的合法利益有著十分重要的意義。本書共有八個章節(jié)，分別講解了什么是勞動合同、如何訂立勞動合同、如何解除勞動合同、什么樣的勞動合同有效、勞動合同的履行與變更、勞動合同糾紛的處理、試用期與服務(wù)期、勞務(wù)派遣等方面的知識。通過“案例背景”“學(xué)法有疑”“法律講堂”“法律條文”“一句話說法”等板塊，配上插圖，通俗易懂，讓大眾輕松讀懂勞動合同法律知識。
勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 目錄
認(rèn)識勞動合同
1什么是勞動合同？
2勞動合同可以是口頭的嗎？
3訂立勞動合同時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？
4什么是無固定期限勞動合同？
5什么是集體合同？
如何訂立勞動合同
6勞動合同簽訂后，單位可以將勞動合同扣留不給員工留存嗎？
7新員工報(bào)到后多久簽勞動合同？
8用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎？
9簽訂勞動合同時(shí)，用人單位有權(quán)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
10就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎？
11未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系已經(jīng)確立，勞動者權(quán)益該如何保障？
12包工計(jì)件是否需要簽訂勞動合同？
13到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動合同？
14勞動合同中可以約定“當(dāng)勞動者績效不佳時(shí)該合同自行終止”嗎？
15我國的《勞動合同法》也適用于與外資企業(yè)有關(guān)的勞動關(guān)系嗎？
16非全日制工也需要和用人單位訂立勞動合同嗎？
17勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，該怎么處理？
如何解除勞動合同
18用人單位損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同嗎？
19用人單位未按勞動合同約定支付報(bào)酬，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同嗎？
20疫情期間，用人單位能與無法上班的疫區(qū)滯留人員解除勞動合同嗎？
21用人單位能否因勞動者在上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰Χ鴮⑵浣馄福?
22勞動者雇人代替自己上班，用人單位有權(quán)解聘該勞動者嗎？
23用人單位無故單方面強(qiáng)行解除合同，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
24在什么情況下，勞動者可以不通知用人單位而隨時(shí)解除勞動合同？
25用“末位淘汰制”解聘員工合法嗎？
26公司因經(jīng)營困難裁員，能否要求員工當(dāng)天離職？
27用人單位能否因勞動者患精神疾病而將其辭退？
28勞動者有權(quán)隨時(shí)辭掉非全日制工作嗎？
29用人單位可以拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？
30法律對解除勞動合同關(guān)系的證明有什么規(guī)定？
31負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
32企業(yè)精減人員，能否將即將退休的老員工辭退？
33公司有權(quán)要求出賣公司客戶信息的員工進(jìn)行賠償嗎？
34勞動者拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動者嗎？
35女職工懷孕期間，無論如何用人單位也不能將其開除嗎？
36合同期間因讀研而辭職，是否需要支付違約金？
37勞動者被判刑時(shí)，用人單位與其解約是否需要補(bǔ)償？
38用人單位違法解除勞動合同時(shí)，勞動者有權(quán)同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎？
39勞動者離職后，用人單位有權(quán)不返還職工檔案嗎？
40勞動關(guān)系解除后，用人單位能否馬上銷毀勞動合同？
什么樣的勞動合同才有效
41勞動者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？
42勞動合同到期后未續(xù)約但繼續(xù)工作，合同是否繼續(xù)有效？
43用人單位有權(quán)擅自調(diào)換勞動者的工作崗位嗎？
44勞動合同中可以約定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”嗎？
45勞動合同中的部分條款無效，該勞動合同有效嗎？
46當(dāng)用人單位與其他單位合并時(shí)，勞動者與原用人單位的勞動合同是否繼續(xù)有效？
47勞動者簽訂了無效的勞動合同，但已付出了勞動，那么該勞動者有權(quán)獲得報(bào)酬嗎？
勞動合同的履行與變更
48非全日制用工的薪酬是怎樣計(jì)算的？
49非全日制用工有時(shí)間限制嗎？
50勞動合同中讓職工加班的強(qiáng)制性規(guī)定有效嗎？
51勞動者拒絕加班，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？
52用人單位變更負(fù)責(zé)人，會影響勞動合同的履行嗎？
53勞動合同可以隨時(shí)變更嗎？
勞動合同糾紛的處理
54因疫情不能申請勞動爭議仲裁的，時(shí)效會耽誤嗎？
55當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，還可以自行和解嗎？
56職工親屬可以舉報(bào)用人單位的違約行為嗎？
57無效勞動合同給勞動者造成損害怎么辦？
58用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動者該怎么辦？
59用人單位在合同未到期時(shí)辭退員工，需要賠償嗎？
60對于違反競業(yè)限制的勞動者應(yīng)該如何處理？
61發(fā)生勞動爭議后，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向法院提起訴訟嗎？
62違法招用勞動者，給勞動者造成損害誰擔(dān)責(zé)？
63以威脅手段強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行勞動的行為違法嗎？
64用人單位體罰勞動者是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？
65因職工工傷而依法終止勞動合同，用人單位應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？
66因任務(wù)完成而終止勞動合同，勞動者會因此而得到補(bǔ)償嗎？
67員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的個人矛盾是否屬于勞動爭議？
68工會如何發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益的職能？
試用期與服務(wù)期問題
69勞動者在試用期內(nèi)請病假，單位直接辭退合法嗎？
70試用期間員工因故請假，試用期可以重新計(jì)算嗎？
71非全日制用工能約定試用期嗎？
72用人單位以試用期為由和勞動者單獨(dú)簽訂試用合同的行為合法嗎？
73用人單位是否可以在試用期內(nèi)辭退勞動者？
74在試用期內(nèi)，用人單位可以不給勞動者報(bào)酬嗎？
75用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？
76在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中，用人單位能與勞動者約定試用期嗎？
77勞動者培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)？
78勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期，該怎么辦？
79用人單位不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以解除合同嗎？
80勞動者在服務(wù)期內(nèi)因嚴(yán)重失職被辭退，需要支付違約金嗎？
勞務(wù)派遣問題
81勞務(wù)派遣是一種怎樣的用工形式？
82勞動者能否將派遣工作作為兼職？
83勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取介紹工作的費(fèi)用嗎？
84跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，勞動者的工資應(yīng)依何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
85勞務(wù)派遣用工形式可以適用于所有崗位嗎？
86用工單位可以向被派遣勞動者直接支付工資嗎？
87被派遣勞動者的工資可以隨意確定嗎？
88被派遣勞動者有權(quán)獲得加班費(fèi)和獎金嗎？
89誰負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)？
90在勞動報(bào)酬未足額支付的情況下，被派遣人員可以解除合同嗎？
91派遣單位在被派遣人員患病時(shí)可否解除勞動合同？
92被派遣人員有權(quán)要求參加用工單位的工會嗎？
展開全部
勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 節(jié)選
用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎？ 案例背景 小劉經(jīng)人介紹來到當(dāng)?shù)氐囊患蚁鹉z廠工作，經(jīng)過層層面試篩選，*終與該廠簽訂了勞動合同。但該廠的工作人員告訴小劉，要正式工作還需要辦理很多手續(xù)，并讓小劉暫時(shí)將身份證留下以便辦手續(xù)使用。等手續(xù)辦好后，公司會通知小劉何時(shí)上班。小劉擔(dān)心自己在這期間會用到身份證，但為了得到這份工作又不敢拒絕，小劉不知該如何是好。 學(xué)法有疑 該橡膠廠的做法正確嗎？他們能夠以辦手續(xù)為由扣押小劉的身份證件嗎？ 法律講堂 無論什么情況、什么理由，用人單位都不能扣押勞動者的身份證及其他證件。扣押身份證是違反《勞動合同法》規(guī)定的，會受到相應(yīng)的行政處罰。如果因扣押證件給勞動者造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，本案中，該橡膠廠的做法是錯誤的，他們無論以什么理由都無權(quán)扣押小劉的身份證。面對該橡膠廠提出的無理要求，小劉可以拒絕，也可以向勞動行政部門舉報(bào)。 法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 居民身份證和其他證件都具有私人屬性，用人單位招用勞動者不得違法扣押。實(shí)踐中，有的用人單位以辦理手續(xù)為由扣押勞動者各種證件的行為違反了法律規(guī)定，應(yīng)受到相應(yīng)處罰。勞動者面對用人單位的無理要求有權(quán)拒絕。
勞動合同法看圖一點(diǎn)通(案例插圖版 全民普法) 作者簡介
維權(quán)幫，普法圖書策劃、撰寫的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，由來自高校、律所的熱心專業(yè)人士組成。他們搜集百姓生活、工作中經(jīng)常遇到的法律問題，用簡潔而專業(yè)的語言向大眾普及實(shí)用法律知識。他們將這些知識編輯成書，并希望所提供的知識，能成為讀者維權(quán)的好幫手。
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