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量子思維與企業管理:梳理量子思維與企業管理的百年糾纏,助我們解答世紀企業管理難題 版權信息
- ISBN：9787516420089
- 條形碼：9787516420089 ; 978-7-5164-2008-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
量子思維與企業管理:梳理量子思維與企業管理的百年糾纏,助我們解答世紀企業管理難題 本書特色
本書以量子思維為研究視角，對百年來企業管理的理論、理念進行了梳理，提出面對當下互聯網世界的“互聯互通”，及各類黑天鵝、灰犀牛頻出的外部世界的不確定和內部新生代員工的價值觀多元化的訴求，傳統牛頓思維下的以機械工業為樣本的企業管理受到了極大的挑戰。從量子思維的角度而言，公司作為一個“量子”，會與外部世界中另外的量子形成“糾纏”，公司內部的員工作為“觀察者”的意念和行為會對*終的公司目標及其結果造成極大的影響。量子思維給企業經營和管理帶來了與傳統的企業管理不同的新范式。本書包括四篇：思維就是力量、量子與企業管理的百年“糾纏”、量子領導力和中國企業的量子態，詳細介紹了量子思維在企業管理中的應用、作用以及中國企業中的量子領導力等問題。細致分析了組織管理從直線型的管理職能流程圖到發散與開放的管理系統圖，從直線制到網絡結構再到自組織的演化過程。進而分析量子領導者與量子領導力，以及中國企業管理的量子態。
量子思維與企業管理:梳理量子思維與企業管理的百年糾纏,助我們解答世紀企業管理難題 內容簡介
世上的一切問題，皆源自思維。在當下的量子時代，企業需要新的量子管理思維，將每個員工看作特殊的能量球，放手讓員工集體發揮創意，自下而上地為公司注入源源不絕的動力。本書從梳理量子思維與企業管理的百年糾纏入手，細致分析了組織管理從直線型的管理職能流程圖到發散與開放的管理系統圖，從直線制到網絡結構再到自組織的演化過程。進而分析量子領導者與量子領導力，以及中國企業管理的量子態。 思路新穎，視角獨特，跳出了傳統企業管理的桎梏談管理，讓讀者豁然開朗。
量子思維與企業管理:梳理量子思維與企業管理的百年糾纏,助我們解答世紀企業管理難題 目錄
目錄
上篇 思維就是力量
引子 從思維到行為
一、量子思維與牛頓思維
二、科學管理的誕生
中篇 量子思維與商業組織的百年“糾纏”
引子 管理知識與管理理論 思維之一 從直線、局部到發散、系統
一、從直線型的管理職能流程圖到發散與開放的管理系統圖
二、組織結構：從直線制到網絡結構再到自組織 思維之二 從“自上而下”到“自下而上”
一、管理簡史
二、美國、日本以及中國企業的實踐 思維之三 從“場”的角度看企業文化
一、量子世界的“場”與企業文化
二、企業文化到底是什么
三、企業文化的重要性：用價值觀來管理 思維之四 經營哲學：從股東利益*大化到生財系統中的共生共好
一、蜜蜂的寓言與公地的悲劇
二、新蜜蜂型企業——企業與其利益相關人的共生共好
三、商業生態系統 思維之五 從管理到自我管理
一、1.0 版的量子管理——柔性管理與以人為本
二、“以人為本”的實質——自我管理
下篇 量子領導者
引子 影響新一代員工組織滿意度的因素
一、從管理轉向領導
二、到底什么是領導力
三、量子領導力
實踐篇 中國企業的量子態
一、**代本土管理標桿企業的量子態
二、第二代本土管理標桿企業的量子態
參考文獻
后 記
上篇 思維就是力量
引子 從思維到行為
一、量子思維與牛頓思維
二、科學管理的誕生
中篇 量子思維與商業組織的百年“糾纏”
引子 管理知識與管理理論 思維之一 從直線、局部到發散、系統
一、從直線型的管理職能流程圖到發散與開放的管理系統圖
二、組織結構：從直線制到網絡結構再到自組織 思維之二 從“自上而下”到“自下而上”
一、管理簡史
二、美國、日本以及中國企業的實踐 思維之三 從“場”的角度看企業文化
一、量子世界的“場”與企業文化
二、企業文化到底是什么
三、企業文化的重要性：用價值觀來管理 思維之四 經營哲學：從股東利益*大化到生財系統中的共生共好
一、蜜蜂的寓言與公地的悲劇
二、新蜜蜂型企業——企業與其利益相關人的共生共好
三、商業生態系統 思維之五 從管理到自我管理
一、1.0 版的量子管理——柔性管理與以人為本
二、“以人為本”的實質——自我管理
下篇 量子領導者
引子 影響新一代員工組織滿意度的因素
一、從管理轉向領導
二、到底什么是領導力
三、量子領導力
實踐篇 中國企業的量子態
一、**代本土管理標桿企業的量子態
二、第二代本土管理標桿企業的量子態
參考文獻
后 記
展開全部
量子思維與企業管理:梳理量子思維與企業管理的百年糾纏,助我們解答世紀企業管理難題 作者簡介
成剛，女，上海市經濟管理干部學院教授。1987—1999年在蘭州大學經濟管理學院工商管理系從事管理學、領導科學、組織行為學的教學工作，獲得副教授職稱。期間在一家上市公司總經理辦掛職工作近一年。自1997年蘭州大學被國家教委授權招收MBA后，是首屆MBA的學位專業課“管理學”的授課教師。于2000年1月調入上海市經濟管理干部學院，2007年4月獲得上海市委黨校企業管理教授職稱。主要從事企業管理、商業倫理與企業社會責任、企業文化、管理者職業能力等方向的教學與科研活動。2008—2009年在上海市政協辦公廳主任助理崗位掛職工作。
主要著作：《文化經濟學》《廣告實務：策劃、組織、表現、代理》《組織與管理原理》《管理十日談》《企業利益相關人與企業倫理》《自我管理七日修煉》 《中國企業成長的基因：遺傳與突破》《管理與管理者：給經理人的管理課》《情商與生產率：給管理者的心理課》。
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