預估到手價是按參與促銷活動、以最優惠的購買方案計算出的價格(不含優惠券部分),僅供參考,未必等同于實際到手價。
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新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 版權信息
- ISBN:9787517078722
- 條形碼:9787517078722 ; 978-7-5170-7872-2
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 本書特色
新時代,新形勢,傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式,優化人才保留機制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應時代潮流,助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面,運用貼合新時代的新思維,全方面、多角度、系統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究,并將研究成果應用于社區人力資源管理實務中,探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐,創新元素飽滿,可供人力資源管理專業的本科生閱讀,也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。
新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 內容簡介
新時代,新形勢,傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式,優化人才保留機制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應時代潮流,助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面,運用貼合新時代的新思維,全方面、多角度、系統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究,并將研究成果應用于社區人力資源管理實務中,探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐,創新元素飽滿,可供人力資源管理專業的本科生閱讀,也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。
新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 目錄
新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 作者簡介
湯秀麗,女,1980年生,南開大學周恩來政府管理學院社會學專業研究生畢業,法學碩士。現為華北水利水電大學法學院教師,主要從事社會學理論、社會保障理論與政策、社會研究方法等方面的教學與研究工作。主要講授《社會調查理論與方法》、《勞動關系學》和《社會保險學》等專業課程。科研成果豐富:出版專著《社會調查理論與方法》一部,參編著作多部;發表專業學術論文十余篇;主持河南省哲學社會科學規劃項目、河南省教育廳人文社會科學研究項目多項,參與完成省部級課題十余項。研究成果多次獲得河南省社會科學優秀成果等獎勵。
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