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新時代人力資源管理理論創新與實踐研究

包郵 新時代人力資源管理理論創新與實踐研究

作者:湯秀麗著
出版社:中國水利水電出版社出版時間:2020-06-01
開本: 16開 頁數: 197
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新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 版權信息

新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 本書特色

新時代,新形勢,傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式,優化人才保留機制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應時代潮流,助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面,運用貼合新時代的新思維,全方面、多角度、系統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究,并將研究成果應用于社區人力資源管理實務中,探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐,創新元素飽滿,可供人力資源管理專業的本科生閱讀,也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。

新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 內容簡介

新時代,新形勢,傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式,優化人才保留機制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應時代潮流,助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面,運用貼合新時代的新思維,全方面、多角度、系統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究,并將研究成果應用于社區人力資源管理實務中,探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐,創新元素飽滿,可供人力資源管理專業的本科生閱讀,也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。

新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 目錄

**章 人力資源管理概述 **節 人力資源與人力資源管理 第二節 現代人力資源管理的演進與發展 第三節 現代人力資源管理的運作模式 第四節 新時期人力資源管理創新 第二章 人力資源戰略規劃與創新 **節 人力資源戰略規劃的含義、功能與內容 第二節 人力資源的需求與供給預測 第三節 人力資源規劃的編制 第四節 新時期人力資源戰略規劃創新研究 第三章 工作崗位管理與創新 **節 職位管理與籌劃 第二節 職位分析與評估 第三節 職位說明書的編寫 第四節 工作設計 第五節 新時期基于互聯網應用的職位分析思路創新 第四章 人力資源配置與創新 **節 勝任力模型及其作用 第二節 員工的招聘與甄選 第三節 人力資源再配制 第四節 新時期人力資源招聘的新趨勢與應對策略創新 第五章 人力資源培訓機制與創新 **節 人力資源培訓與開發 第二節 企業人力資源培訓與開發系統的構建與管理 第三節 人力資源培訓效果評測 第四節 新時期人力資源培訓模式創新 第六章 績效及薪酬管理與創新 **節 績效與績效管理 第二節 薪酬設計與管理策略 第三節 新時期績效薪酬模式創新 第七章 勞動關系管理與創新 **節 員工關系及其確立與終止 第二節 員工關系的處理 第三節 員工關系管理評價 第四節 新時期勞動關系創新機制探究 第八章 大數據背景下的人力資源管理與創新 **節 人力資源大數據 第二節 電子化人力資源管理(eHR)及其應用 第三節 互聯網時代人力資源管理的十大新思維 第九章 新時代社區人力管理的創新模式建設 **節 時期社區人力資源管理組織設計與管理 第二節 新時期社區人力資源管理模式建設 第三節 新時期社區人力資源激勵與約束 第四節 新時期社區人力資源培訓與開發
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新時代人力資源管理理論創新與實踐研究 作者簡介

湯秀麗,女,1980年生,南開大學周恩來政府管理學院社會學專業研究生畢業,法學碩士,F為華北水利水電大學法學院教師,主要從事社會學理論、社會保障理論與政策、社會研究方法等方面的教學與研究工作。主要講授《社會調查理論與方法》、《勞動關系學》和《社會保險學》等專業課程?蒲谐晒S富:出版專著《社會調查理論與方法》一部,參編著作多部;發表專業學術論文十余篇;主持河南省哲學社會科學規劃項目、河南省教育廳人文社會科學研究項目多項,參與完成省部級課題十余項。研究成果多次獲得河南省社會科學優秀成果等獎勵。

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