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新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787517078722
- 條形碼：9787517078722 ; 978-7-5170-7872-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 本書特色
新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。 全書理論結(jié)合實(shí)踐，創(chuàng)新元素飽滿，可供人力資源管理專業(yè)的本科生閱讀，也可供各企事業(yè)單位人事部門的從業(yè)人員參考使用。
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。 全書理論結(jié)合實(shí)踐，創(chuàng)新元素飽滿，可供人力資源管理專業(yè)的本科生閱讀，也可供各企事業(yè)單位人事部門的從業(yè)人員參考使用。
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 目錄
**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的演進(jìn)與發(fā)展
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的運(yùn)作模式
第四節(jié) 新時(shí)期人力資源管理創(chuàng)新
第二章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義、功能與內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源的需求與供給預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第四節(jié) 新時(shí)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃創(chuàng)新研究
第三章 工作崗位管理與創(chuàng)新
**節(jié) 職位管理與籌劃
第二節(jié) 職位分析與評(píng)估
第三節(jié) 職位說明書的編寫
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第五節(jié) 新時(shí)期基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的職位分析思路創(chuàng)新
第四章 人力資源配置與創(chuàng)新
**節(jié) 勝任力模型及其作用
第二節(jié) 員工的招聘與甄選
第三節(jié) 人力資源再配制
第四節(jié) 新時(shí)期人力資源招聘的新趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)策略創(chuàng)新
第五章 人力資源培訓(xùn)機(jī)制與創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建與管理
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)效果評(píng)測(cè)
第四節(jié) 新時(shí)期人力資源培訓(xùn)模式創(chuàng)新
第六章 績(jī)效及薪酬管理與創(chuàng)新
**節(jié) 績(jī)效與績(jī)效管理
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)與管理策略
第三節(jié) 新時(shí)期績(jī)效薪酬模式創(chuàng)新
第七章 勞動(dòng)關(guān)系管理與創(chuàng)新
**節(jié) 員工關(guān)系及其確立與終止
第二節(jié) 員工關(guān)系的處理
第三節(jié) 員工關(guān)系管理評(píng)價(jià)
第四節(jié) 新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新機(jī)制探究
第八章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理與創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)
第二節(jié) 電子化人力資源管理（eHR）及其應(yīng)用
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的十大新思維
第九章 新時(shí)代社區(qū)人力管理的創(chuàng)新模式建設(shè)
**節(jié) 時(shí)期社區(qū)人力資源管理組織設(shè)計(jì)與管理
第二節(jié) 新時(shí)期社區(qū)人力資源管理模式建設(shè)
第三節(jié) 新時(shí)期社區(qū)人力資源激勵(lì)與約束
第四節(jié) 新時(shí)期社區(qū)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
展開全部
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 作者簡(jiǎn)介
湯秀麗，女，1980年生，南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)，法學(xué)碩士。現(xiàn)為華北水利水電大學(xué)法學(xué)院教師，主要從事社會(huì)學(xué)理論、社會(huì)保障理論與政策、社會(huì)研究方法等方面的教學(xué)與研究工作。主要講授《社會(huì)調(diào)查理論與方法》、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》和《社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)》等專業(yè)課程。科研成果豐富：出版專著《社會(huì)調(diào)查理論與方法》一部，參編著作多部；發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文十余篇；主持河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目多項(xiàng)，參與完成省部級(jí)課題十余項(xiàng)。研究成果多次獲得河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果等獎(jiǎng)勵(lì)。
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