新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787517078722
- 條形碼:9787517078722 ; 978-7-5170-7872-2
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù):暫無
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新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 本書特色
新時(shí)代,新形勢(shì),傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式,優(yōu)化人才保留機(jī)制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應(yīng)時(shí)代潮流,助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面,運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維,全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究,并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中,探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。 全書理論結(jié)合實(shí)踐,創(chuàng)新元素飽滿,可供人力資源管理專業(yè)的本科生閱讀,也可供各企事業(yè)單位人事部門的從業(yè)人員參考使用。
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
新時(shí)代,新形勢(shì),傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式,優(yōu)化人才保留機(jī)制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應(yīng)時(shí)代潮流,助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面,運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維,全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究,并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中,探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。 全書理論結(jié)合實(shí)踐,創(chuàng)新元素飽滿,可供人力資源管理專業(yè)的本科生閱讀,也可供各企事業(yè)單位人事部門的從業(yè)人員參考使用。
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 目錄
新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 作者簡(jiǎn)介
湯秀麗,女,1980年生,南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè),法學(xué)碩士。現(xiàn)為華北水利水電大學(xué)法學(xué)院教師,主要從事社會(huì)學(xué)理論、社會(huì)保障理論與政策、社會(huì)研究方法等方面的教學(xué)與研究工作。主要講授《社會(huì)調(diào)查理論與方法》、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》和《社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)》等專業(yè)課程。科研成果豐富:出版專著《社會(huì)調(diào)查理論與方法》一部,參編著作多部;發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文十余篇;主持河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目多項(xiàng),參與完成省部級(jí)課題十余項(xiàng)。研究成果多次獲得河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果等獎(jiǎng)勵(lì)。
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