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管理者權力、薪酬差距與公司價值 版權信息
- ISBN：9787520355841
- 條形碼：9787520355841 ; 978-7-5203-5584-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者權力、薪酬差距與公司價值 本書特色
本書以 優契約理論和委托代理理論為理論基礎 ，將規范的研究方法與實證研究方法相結合，基于管 理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩 個方面對薪酬差距與公司價值之間的關系進行系統的 研究。鑒于我國新興／轉軌的制度背景，上市公司的 國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況 以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價 值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價 值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股 權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程 度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關系做了 進一步深入研究。
管理者權力、薪酬差距與公司價值 內容簡介
現代企業所有權與經營權的分離產生股東與管理者之間的委托代理問題(Jensen and Meckling, 1976)，作為解決代理問題的重要公司治理機制，薪酬契約的有效性決定著管理者薪酬設計是否具有相應的激勵效應，進而影響管理者的努力程度與公司價值。作為薪酬激勵結構的重要內容，薪酬差距的設置是否具有相應的價值激勵效應直接決定薪酬政策的制定是否有效。關于薪酬差距與公司價值的關系，西方學者選擇公司內部薪酬差距的角度進行研究，從而提出兩個競爭性的理論：錦標賽理論和行為理論。兩種理論在薪酬差距的激勵效應上具有分歧，國內外研究尚未得出一致的結論。本書以*優契約理論和委托代理理論為理論基礎，將規范的研究方法與實證研究方法相結合，基于管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關系進行系統的研究。
管理者權力、薪酬差距與公司價值 目錄
章 緒論
節 選題背景與意義
一 研究背景
二 選題意義
第二節 研究內容與研究框架
一 研究內容
二 研究框架
第三節 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節 研究貢獻與創新
第五節 相關概念界定
一 管理者
二 管理者權力
第二章 理論基礎與相關理論適用性分析
節 委托代理理論
第二節 優契約理論
第三節 管理者權力理論
第四節 管理者權力理論在中國的適用性分析
一 管理者權力產生的原理分析
二 中國企業制度的改革與管理者薪酬機制的發展
第三章 文獻綜述
節 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
一 薪酬差距影響因素的文獻回顧
二 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
第二節 薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
一 國外薪酬差距與公司價值研究現狀
二 薪酬差距與公司價值研究現狀
第三節 管理者權力對薪酬激勵效應的文獻綜述
第四章 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 模型設計與變量定義
第三節 實證結果與分析
一 變量描述性統計
二 內部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基于薪酬-業績敏感性的視角
五 穩健性檢驗
第五章 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果與分析
一 變量描述性統計
二 外部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基于在職消費的視角
五 穩健性檢驗
第六章 不同股權性質下的實證研究
節 選題背景與意義
一 研究背景
二 選題意義
第二節 研究內容與研究框架
一 研究內容
二 研究框架
第三節 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節 研究貢獻與創新
第五節 相關概念界定
一 管理者
二 管理者權力
第二章 理論基礎與相關理論適用性分析
節 委托代理理論
第二節 優契約理論
第三節 管理者權力理論
第四節 管理者權力理論在中國的適用性分析
一 管理者權力產生的原理分析
二 中國企業制度的改革與管理者薪酬機制的發展
第三章 文獻綜述
節 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
一 薪酬差距影響因素的文獻回顧
二 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
第二節 薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
一 國外薪酬差距與公司價值研究現狀
二 薪酬差距與公司價值研究現狀
第三節 管理者權力對薪酬激勵效應的文獻綜述
第四章 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 模型設計與變量定義
第三節 實證結果與分析
一 變量描述性統計
二 內部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基于薪酬-業績敏感性的視角
五 穩健性檢驗
第五章 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果與分析
一 變量描述性統計
二 外部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基于在職消費的視角
五 穩健性檢驗
第六章 不同股權性質下的實證研究
展開全部
管理者權力、薪酬差距與公司價值 作者簡介
張麗平(1986.1-)，女，漢族，河北石家莊人，管理學博士，河北經貿大學會計學院教師，研究方向為：資本市場與公司財務。在《南開管理評論》、《財經科學》、《經濟與管理研究》等CSSCI期刊發表多篇學術論文。講授課程：企業戰略與風險管理、國際會計、財務管理、財務分析等。
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