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你的格局決定你的層次 版權信息
- ISBN：9787531745778
- 條形碼：9787531745778 ; 978-7-5317-4577-8
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你的格局決定你的層次 本書特色
★本書帶你打開高階認知的大門，從目標的定位、情緒的管理、心態的改善、平臺的選擇、信息的獲取等十二個方面來全方位提高我們思想的高度和行為的力度！格局低的人，凡事都謹小慎微，不敢想也想不到，不敢做也做不到。越糾結越心煩、越小心越不順，短淺的目光和過度的謹慎讓他們與好機會頻頻失之交臂，*終忙碌一場卻徒勞無功。 ★本書帶你掌握不設限的力量，擺脫狹隘、敏感、猶疑不決和過度的情緒化。打破那些限制你的固有思維！格局越高的人，心智越強，心胸越寬，不會因為不必要的敏感而陷入負面情緒，不會因為狹隘而錯失有意義的事，更不會因為偶爾的失敗而放棄拼搏。
你的格局決定你的層次 內容簡介
內容簡介：當一個人的發展受限時，往往是因為他們的格局太小，他們所能達到的“高度”有限。一個人能達到什么樣的人生高度，通常就得看這個人的格局有多大，謀大事者必有布大局。擁有格局的人，才能擁有令自己滿意的世界，突破自己格局的人，才能改變現狀，達到自己曾經羨慕的境界。《你的格局決定你的層次》從多個方面，闡述了大格局的內涵、意義和修煉方法。無論你的人生剛剛開始，還是一切已成定局，它都將重新喚醒你的激情，使你活得更出色
你的格局決定你的層次 目錄
目錄CONTENTS
**章
眼光有多遠，未來的路就有多遼闊
1你追求的所謂穩定，*終會害了你 /
2吃點虧就要死要活的職場人，后來都怎么樣了 /
3為更大的未來跳槽，而不僅僅為更高的工資和頭銜 /
4好人緣需要長期經營，切忌急功近利 /
5站在未來，看到別人看不到的機遇 /
6沒有危機感，下一個淘汰的就是你 /
7真正讓你一無所成的不是貧窮，而是心窮 / 第二章
受得了多大委屈，配得上多大成功
1有一種“挨罵”是在考驗你的氣度和格局 /
2面對不公，抱怨不如改變 /
3夢想被嘲笑了，也別輕易放棄 /
4將丟臉看作對意志的磨煉 /
5不把一時的失意當成世界末日 /
6遭遇背叛，如何活出開掛人生 /
7質疑和否定是成功路上必不可少的 / 目錄你的格局決定你的層次Ni de Geju Jueding Ni de Cengci第三章
能容人，有大氣量才能擔大任
1水至清則無魚，人至察則無徒 /
2價值觀不同，不輕易評價別人的人生 /
3不擔心被超越，給有才華者搭設舞臺 /
4用人就用可用之處，不求全責備 /
5有一種風度叫聽得進別人的反對意見 /
6欣賞而不是挑剔他人 /
7告別“獨行俠”，開放心態迎合作 / 第四章
拿得起放得下，寵辱不驚成大器
1處變不驚，冷靜面對危機 /
2上臺當然自在，下臺也要從容 /
3對擁有的要知足，得不到的要釋懷 /
4今天的低頭為的是明天的抬頭 /
5盡人事，知天命 /
6輸得起才能贏得起 /
7強扭的瓜不甜，該放下的得放下 / 第五章
大局思維，問題的高度決定你所在的層次
1不拘小節，計較小事的人格局一般都差 /
2以大局為重，把團隊的利益放在**位 /
3做決策要分清輕重緩急 /
4嘗試站在老板的角度思考問題 /
5“鳥瞰”全局，找到解決問題的關鍵 /
6棄小利，成大事 /
7逆向思維，考慮相反的情況 / 第六章
自信加魄力，不設限的人生潛力無窮
1不要用太小的“局”框限住自己 /
2弱者才用“宿命”當借口安慰自己 /
3擁有膽識比擁有才能更重要 /
4為什么你總是晚上想好千條路，早上起來走原路 /
5敢于挑戰不可能，完成無法完成的任務 /
6你缺的不是機會，是野心 /
7打破常規，別讓因循守舊害了你 / 第七章
從人脈上突破，整合資源開闊視野格局
1你能走多遠，取決于誰和你同行 /
2發掘優勢互補的人脈資源 /
3與對手合作，開啟雙贏局面 /
4巧用人脈掛靠，借助名人的影響力 /
5“你能幫我什么”和“我能提供什么” /
6不要忽視“小人物” /
7定期拔掉人脈中的雜草 / 第八章
從平臺上突破，借助外在環境拓展內在格局
1辭去安樂但僵化的職業 /
2離開沒有前途的老板 /
3主動表現，增加自己的“曝光”機會 /
4周圍的環境，不是你低層定位的借口 /
5不打破“舒適圈”，它只會越來越小 /
6多嘗試未知領域，未來就多一點可能性 /
7做適應環境者，然后做強者 / 第九章
從優勢上突破，揚長避短擴大事業格局
1成功不是靠改變缺點，而是靠把自身優點發揮到極致 /
2你的價值，取決于有沒有找到自己*擅長的那份工作 /
3清楚自己的弱勢，避免它影響你優勢的發揮 /
4進一步優化長處，成為你所在專業的精英 /
5將性格優勢發揮至出神入化 /
6無需羨慕別人，你只要做*好的自己 / 第十章
從金錢上突破，遠離窮人思維放大財富格局
1你那么努力，為何越忙越窮 /
2你無法通過攢錢成為富人，但投資可以 /
3越省越窮，才是真正值得警惕的“窮人思維” /
4買買買，你早晚要為自己的放縱付出代價 /
5別讓信用卡套牢你的人生 /
6停止仇富，心態好的人才能越過越好 / 第十一章
從知識結構上突破，充實自己深化思想格局
1歸零空杯心態 /
2“學習”這件事，你為何無法持續堅持？ /
3攝入有效知識的正確方法 /
4建立知識體系還得靠笨方法 /
5學而不思則罔，多注重思考 /
6是學以致用還是以用致學 /
7讓閱讀成為生活的一部分 / 第十二章
從心態上突破，減少計較提升認知格局
1除了生死，一切都是小事 /
2不在一棵樹上吊死 /
3你抱怨的事真那么嚴重嗎 /
4解開報復心理的“死結” /
5上帝也沒辦法事事如愿，何況你我 /
6把你的心事放下，讓過去成為過去 /
展開全部
你的格局決定你的層次 節選
1你追求的所謂穩定，*終會害了你 不管是來自父母的諄諄教誨，還是我們自己對人生方向的選擇，大多數人好像都更傾向于走一條更為“穩定”的道路。然而，我們所追求的“穩定”，對人生而言，并非萬無一失。 人是有趨利避害的天性的，從步入社會的那一刻起，我們大多數人就懷揣著對未來不確定的恐懼。這時，如果一個相對穩定的前景擺在眼前，比如，那些錢多事少離家近的“穩定型”工作，那我們大多都會傾向于那個穩定、風險小的選項，這也無可厚非。 可是，我們心中所追求的“穩定”卻往往是畸形的“鐵飯碗”，只看得到眼下生存，卻看不到未來發展。我們所謂的穩定就僅僅是現在能以極小的付出換取舒服的日子，然而，從長遠來看，這并不是穩定。 一旦有了這種想法，當我們進入一個相對安逸的狀態里，內心就會開始追求這種所謂的穩定與安逸。我們就會漸漸變成一個對自己和工作毫無要求的人。反正干多干少都是那些工資，不如學會偷奸耍滑；反正錢夠吃夠喝，努力也沒有什么必要；反正工作沒有競爭，學習新知識也是浪費時間…… 時間一久，我們除了年齡優勢外，就會變得一無是處。就算公司不裁員，就算我們不辭職，或是日復一日的枯燥工作，或是公司不給漲工資……總會有一個理由讓我們無法再將這個狀態繼續下去。到了那時候，我們就會發現，我們追求的所謂安穩，已經毀了我們。 那么，我們到底該追求怎樣的安穩呢？ 李磊是一名公務員，工作快一年了。本來抱著一腔熱血想在機關單位有一番作為，來了之后卻發現自己并不適合這里。 他每天把平常的工作做完后就開始自己學計算機編程，同事們都說：“咱們這兒又用不著這么高端的技術，你學它干什么？” 李磊總是笑笑不說話。不久之后，李磊所在的單位進行了一次裁員，一大批同事都被裁掉了，李磊也在其中。 下崗后，大部分同事都找不到工作，整天愁得不行。李磊卻在下崗后不久就進入了一家挺不錯的互聯網公司。 “人無遠慮，必有近憂。”只有著眼未來，考慮到自己未來可能面對的風險，從當下著手，持續拓展自己各方面能力，不斷讓自己進步，提高抵御風險的能力，才能讓我們在以后面對任何人生變動時，都能波瀾不驚地渡過難關。 有人說，穩定其實就是*大的不穩定。當我們放寬自己的眼界，拓展自己的人生格局后，就會發現人生其實沒有絕對的穩定。穩定的工作從來都是相對的。而我們追求的真正穩定，應該是無論在任何時候，無論我們去到哪里，我們都可以用自己的能力，去換取更大的收益，去過上自己想要的生活。 那我們在工作中，又該如何做才能達到這種穩定呢？ 首先，利用空閑時間增強個人工作能力。當我們在一個公司工作時，我們只有不斷武裝自己，讓自己的工作能力越來越強，我們才能減少很多不穩定的因素，比如，裁員，新進員工的壓力等等，這也是一種相對穩定。 其次，領導總是倡導情懷，卻沒有具體解決問題的方案。做一個結果導向者，當團隊給不了事情到底怎么完成的答案時，情懷只是借口。別被領導的情懷所蒙蔽，既然不能讓我們學到東西，那我們就趕緊換地方。 再次，忘掉被傳授的企業文化。一個企業有什么樣的企業文化，我們應該自己去發現，而不是靠別人說給我們聽。當我們發現公司企業文化并不適合我們的發展時，比如我們追求公平公正，企業卻大多是走后門的人，那我們就可以選擇去其他地方從頭再來，這也是一種穩定。 *后，多掌握過硬技能，多了解*新行業動向。一時的安穩是*不靠譜的追求，你要做到被裁了立刻有獵頭找、辭職了單干也能活的水準，這種看似不安穩、時刻上進的狀態，才是真正的安穩。 穩定并不代表停滯。這個世界無時無刻不在變化，只有看到未來，我們的人生才會更加“穩定”。如果我們一直追求那種對于自己來說毫無進步、發展，只是保證自己眼下需求的“安穩”，那我們必定會被這個時代所淘汰。
你的格局決定你的層次 作者簡介
作者簡介：北雪，女。1980年出生于黑龍江省牡丹江市。現居北京，自由撰稿人。文筆細膩，風格多變，發表作品30余萬字，代表作品《社交的學問》。
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