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領(lǐng)導(dǎo)力 版權(quán)信息
- ISBN：9787521709148
- 條形碼：9787521709148 ; 978-7-5217-0914-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)力 本書特色
我們不妨把人生想象成一間房子，私生活是臥室，工作是書房，家庭是娛樂室，朋友則是客廳。居住在這間房子里的你，能否打破這些房間的隔閡，在每個(gè)房間中進(jìn)出自如？作為領(lǐng)導(dǎo)者，你將如何兼顧事業(yè)與生活？ 在職場(chǎng)中“做自己”意味著什么？
歐洲工商管理學(xué)院教授埃米尼亞·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量領(lǐng)導(dǎo)力的黃金標(biāo)準(zhǔn)。變得真實(shí)可靠是一場(chǎng)需要勇氣的征程。這本書解釋了“真性情”在高情商領(lǐng)導(dǎo)力中扮演的角色，幫你撕掉“做自己”的虛偽標(biāo)簽，讓你不再待在自己的舒適圈內(nèi)故步自封。這本書將告訴你真正的領(lǐng)導(dǎo)者要做的事。
領(lǐng)導(dǎo)力 內(nèi)容簡(jiǎn)介
我們不妨把人生想象成一間房子，私生活是臥室，工作是書房，家庭是家庭娛樂室，朋友則是客廳。居住在這間房子里的你，能否打破這些房間的隔閡，在每個(gè)房間中進(jìn)出自如？作為，你將如何兼顧事業(yè)與生活？ 在職場(chǎng)中“做自己”意味著什么？ 歐洲工商管理學(xué)院教授埃米尼亞·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量領(lǐng)導(dǎo)力的黃金標(biāo)準(zhǔn)。變得真實(shí)可靠是一場(chǎng)需要勇氣的征程。這本書解釋了“真性情”在高情商領(lǐng)導(dǎo)力中扮演的角色，幫你撕掉“做自己”的虛偽標(biāo)簽，讓你不再待在自己的舒適圈內(nèi)故步自封。這本書將告訴你真正的要做的事。
領(lǐng)導(dǎo)力 目錄
一
比爾·喬治
彼得·西姆斯
安德魯·N. 麥克萊恩
黛安娜·馬耶爾
發(fā)現(xiàn)你的真正領(lǐng)導(dǎo)力 | 為什么自我意識(shí)如此重要
二
埃米尼亞·伊瓦拉
真誠(chéng)的謬論 | 為了成長(zhǎng)，你需要偽裝
三
，·賽佩拉
敢于示弱的領(lǐng)導(dǎo)者能收獲什么 | 建立關(guān)系的心理學(xué)
四
羅布·戈菲
加雷思·瓊斯
領(lǐng)導(dǎo)者如何做到“恩威并施” | 當(dāng)你真心在乎某事時(shí)，你將展現(xiàn)真實(shí)的自己
五
西爾維婭·安·休利特
是什么阻止著有色人種的職業(yè)發(fā)展 | 犧牲特質(zhì)以迎合群體
六
莎拉·格林·卡邁克爾
公司道歉的關(guān)鍵要素：首席執(zhí)行官的情緒表露 | 以恰當(dāng)?shù)那榫w傳達(dá)信息
七
高塔姆·穆昆達(dá)、詹皮埃羅·彼得里利埃里接受阿迪·伊格內(nèi)修斯、莎拉·格林·卡邁克爾專訪
領(lǐng)導(dǎo)者是否太情緒化了 | 你可以落淚，只要這并不常見
比爾·喬治
彼得·西姆斯
安德魯·N. 麥克萊恩
黛安娜·馬耶爾
發(fā)現(xiàn)你的真正領(lǐng)導(dǎo)力 | 為什么自我意識(shí)如此重要
二
埃米尼亞·伊瓦拉
真誠(chéng)的謬論 | 為了成長(zhǎng)，你需要偽裝
三
，·賽佩拉
敢于示弱的領(lǐng)導(dǎo)者能收獲什么 | 建立關(guān)系的心理學(xué)
四
羅布·戈菲
加雷思·瓊斯
領(lǐng)導(dǎo)者如何做到“恩威并施” | 當(dāng)你真心在乎某事時(shí)，你將展現(xiàn)真實(shí)的自己
五
西爾維婭·安·休利特
是什么阻止著有色人種的職業(yè)發(fā)展 | 犧牲特質(zhì)以迎合群體
六
莎拉·格林·卡邁克爾
公司道歉的關(guān)鍵要素：首席執(zhí)行官的情緒表露 | 以恰當(dāng)?shù)那榫w傳達(dá)信息
七
高塔姆·穆昆達(dá)、詹皮埃羅·彼得里利埃里接受阿迪·伊格內(nèi)修斯、莎拉·格林·卡邁克爾專訪
領(lǐng)導(dǎo)者是否太情緒化了 | 你可以落淚，只要這并不常見
展開全部
領(lǐng)導(dǎo)力 作者簡(jiǎn)介
比爾·喬治（Bill George），曾擔(dān)任美國(guó)美敦力公司CEO達(dá)十年之久，現(xiàn)任？松梨谑凸、高盛公司、瑞士諾華公司董事會(huì)成員，哈佛商學(xué)院管理學(xué)教授，曾被美國(guó)管理學(xué)會(huì)選為“2001年度風(fēng)云高階經(jīng)理人”。
埃米尼亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra），歐洲工商管理學(xué)院組織行為學(xué)教授、領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)項(xiàng)目特約教授。她是耶魯大學(xué)博士，曾在哈佛商學(xué)院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選為“21世紀(jì)重要的50位管理思想家之一”。其研究成果發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》《行政科學(xué)季刊》《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》和《社會(huì)心理學(xué)季刊》。她也教授企業(yè)行政管理類課程，在世界各地開辦有關(guān)人力資源、職業(yè)發(fā)展和組織變革的研討會(huì)。
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