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企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509665138
- 條形碼：9787509665138 ; 978-7-5096-6513-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究 本書特色
本書通過對以往文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，以社會(huì)認(rèn)同 和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，分別運(yùn)用元分析、元分析— 結(jié)構(gòu)方程、實(shí)證研究的方法探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對員 工態(tài)度和行為的影響。基于元分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì) 責(zé)任表現(xiàn)會(huì)引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極 態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析—結(jié)構(gòu)方程模型 ，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)通過組織認(rèn)同對員 工工作績效產(chǎn)生積極的影響，并通過組織認(rèn)同和組織 信任對組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實(shí)證研究 ，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工創(chuàng)新 行為的積極作用。
本書從員工角度揭示了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極 作用和意義，相關(guān)結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任活 動(dòng)開展的合理性和必要性。本書可作為企業(yè)倫理、企 業(yè)社會(huì)責(zé)任等專業(yè)的師生進(jìn)行相關(guān)研究的參考工具用 書。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究 內(nèi)容簡介
本書通過對以往文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，以社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，分別運(yùn)用元分析、元分析—結(jié)構(gòu)方程、實(shí)證研究的方法探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對員工態(tài)度和行為的影響。基于元分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析—結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)通過組織認(rèn)同對員工工作績效產(chǎn)生積極的影響，并通過組織認(rèn)同和組織信任對組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工創(chuàng)新行為的積極作用。 本書從員工角度揭示了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極作用和意義，相關(guān)結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)開展的合理性和必要性。本書可作為企業(yè)倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等專業(yè)的師生進(jìn)行相關(guān)研究的參考工具用書。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究 目錄
章 緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究內(nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
四、本章小結(jié)
第三章 研究方法簡介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實(shí)證研究
四、本章小結(jié)
第四章 研究一：員工CSR感知對員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章 研究二：員工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機(jī)制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章 研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與未來展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理實(shí)踐啟示
四、局限及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問卷
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究內(nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
四、本章小結(jié)
第三章 研究方法簡介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實(shí)證研究
四、本章小結(jié)
第四章 研究一：員工CSR感知對員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章 研究二：員工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機(jī)制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章 研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與未來展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理實(shí)踐啟示
四、局限及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問卷
展開全部
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究 作者簡介
王延玲，博士，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，加拿大溫莎大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部基金項(xiàng)目等研究課題多項(xiàng)；在SSCI收錄檢索的PsyCh Journal、ESCI收錄檢索的《南開管理評論》（國際版）等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，且有多篇會(huì)議論文被CPCI收錄檢索。與導(dǎo)師合作發(fā)表的論文獲得了2018年度Emerald Literati的Highly Cammended Papers獎(jiǎng)。
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