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組織中地位競爭與領導方式變革 版權信息
- ISBN：9787305222535
- 條形碼：9787305222535 ; 978-7-305-22253-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織中地位競爭與領導方式變革 內容簡介
本書分析了經濟激勵和地位激勵的差異, 同時研究了地位激勵帶來的組織內部的地位競爭方式, 同時研究發現地位激勵需要管理者從支配性領導方式轉變為威望性領導方式。然而, 著作通過實證研究發現, 不同地位競爭方式對組織和團隊績效的影響。同時, 地位激勵也需要組織的社會關系網絡更加具有穿透性、可變化性、平等性和擴散性。本書通過對華為、五星電器等公司的案例研究, 對地位和薪酬激勵進行了比較和研究。
組織中地位競爭與領導方式變革 目錄
**章 組織中地位及其形成機制
**節 組織中地位及其形成
第二節 親社會行為對組織成員地位的影響機制
第三節 集體文化背景下謙卑美德對團隊成員地位的影響機制
第二章 組織中地位競爭和地位沖突
**節 組織中地位競爭及其影響
第二節 創造性團隊中的地位沖突及其影響
第三節 地位關注動機、競爭行為及其對知識分享的影響
第三章 地位競爭和領導方式變革
**節 作為地位競爭的象征性獎勵系統設計
第二節 華為公司的案例研究
參考文獻
**節 組織中地位及其形成
第二節 親社會行為對組織成員地位的影響機制
第三節 集體文化背景下謙卑美德對團隊成員地位的影響機制
第二章 組織中地位競爭和地位沖突
**節 組織中地位競爭及其影響
第二節 創造性團隊中的地位沖突及其影響
第三節 地位關注動機、競爭行為及其對知識分享的影響
第三章 地位競爭和領導方式變革
**節 作為地位競爭的象征性獎勵系統設計
第二節 華為公司的案例研究
參考文獻
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組織中地位競爭與領導方式變革 作者簡介
程德俊 人力資源管理學系教授，博士生導師。1998年獲電子科技大學工學學士學位，2001年和2004年于南京大學商學院分別獲得企業管理碩士和博士學位。曾為美國康奈爾大學工業與勞動關系學院訪問學者(2008.09-2009.08)，南京大學人文社會科學高級研究院駐院學者(2011.09—2012.08)。曾參加美國哈佛商學院參與者為中心的教學方法師資培訓項目。
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