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知識型員工個人-環境契合.自我決定感對敬業度的影響研究 版權信息
- ISBN：9787509664193
- 條形碼：9787509664193 ; 978-7-5096-6419-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識型員工個人-環境契合.自我決定感對敬業度的影響研究 本書特色
現代經濟的發展越來越依賴于知識、智力等無形資本的增長，作為知識資本的主要載體，知識型員工的工作績效問題受到國內外諸多理論與實務工作者的高度關注。在工作績效的諸多影響因素中，員工敬業度因對個人績效與組織績效的積極作用，近年來漸成興起之勢。黨的十八大將“敬業”作為社會主義核心價值觀的核心表達，黨的十九大提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，培育與弘揚敬業精神正上升為全民追求。但從蓋洛普、恰安翰威特等知名咨詢公司發布的敬業度報告看，中國企業員工的敬業度水平仍然具有較大的增長空間。“合抱之木，生于毫末”，對“大眾創業、萬眾創新”的不懈追求、對“制造強國”的身份想象、對“工匠精神”的身體力行都需要提升企業中知識型員工個體的敬業度水平。因而，結合不同文化背景下的理論與實踐成果，在中國情境下探尋知識型員工敬業度的激勵問題及形成機理具有重要的理論與現實意義。
知識型員工個人-環境契合.自我決定感對敬業度的影響研究 內容簡介
現代經濟的發展越來越依賴于知識、智力等無形資本的增長，作為知識資本的主要載體，知識型員工的工作績效問題受到國內外諸多理論與實務工作者的高度關注。在工作績效的諸多影響因素中，員工敬業度因對個人績效與組織績效的積極作用，近年來漸成興起之勢。黨的十八大將“敬業”作為社會主義核心價值觀的核心表達，黨的十九大提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，培育與弘揚敬業精神正上升為全民追求。但從蓋洛普、恰安翰威特等知名咨詢公司發布的敬業度報告看，中國企業員工的敬業度水平仍然具有較大的增長空間。“合抱之木，生于毫末”，對“大眾創業、萬眾創新”的不懈追求、對“制造強國”的身份想象、對“工匠精神”的身體力行都需要提升企業中知識型員工個體的敬業度水平。因而，結合不同文化背景下的理論與實踐成果，在中國情境下探尋知識型員工敬業度的激勵問題及形成機理具有重要的理論與現實意義。
知識型員工個人-環境契合.自我決定感對敬業度的影響研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現實背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題提出
1．2．1 研究問題的緣起
1．2．2 研究對象的界定
1．2．3 擬解決的關鍵問題
1．3 研究內容與研究意義
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究意義
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構安排
1．6 研究創新點
第2章 文獻回顧與理論述評
2．1 敬業度相關研究
2．1．1 敬業度的概念界定
2．1．2 敬業度的內涵
2．1．3 國外敬業度文獻計量分析
2．1．4 國內敬業度文獻計量分析
2．1．5 小結
2．2 自我決定感相關研究
2．2．1 自我決定感的概念界定
2．2．2 自我決定感的內涵
2．2．3 國外自我決定感文獻計量分析
2．2．4 國內自我決定感文獻述評
2．2．5 小結
2．3 個人一環境契合相關研究
2．3．1 個人一環境契合的概念界定
2．3．2 個人一環境契合的內涵
2．3．3 國外個人一環境契合文獻計量分析
2．3．4 國內個人一環境契合文獻述評
2．3．5 小結
第3章 理論基礎與研究假設
3．1 理論基礎
3．1．1 敬業度理論
3．1．2 個人一環境契合理論
3．1．3 先天心理需要理論
3．2 假設提出
3．2．1 個人一環境契合與敬業度
3．2．2 自我決定感與敬業度
3．2．3 個人一環境契合與自我決定感
3．2．4 自我決定感的中介作用
3．2．5 企業跨文化差異對主效應的調節作用
3．3 研究假設匯總
3．4 理論模型
第4章 量表設計與預測試
4．1 量表設計程序
4．2 量表設計內容
……
第5章 正式調研與假設檢驗
第6章 結論與展望
附錄
參考文獻
1．1 研究背景
1．1．1 現實背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題提出
1．2．1 研究問題的緣起
1．2．2 研究對象的界定
1．2．3 擬解決的關鍵問題
1．3 研究內容與研究意義
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究意義
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構安排
1．6 研究創新點
第2章 文獻回顧與理論述評
2．1 敬業度相關研究
2．1．1 敬業度的概念界定
2．1．2 敬業度的內涵
2．1．3 國外敬業度文獻計量分析
2．1．4 國內敬業度文獻計量分析
2．1．5 小結
2．2 自我決定感相關研究
2．2．1 自我決定感的概念界定
2．2．2 自我決定感的內涵
2．2．3 國外自我決定感文獻計量分析
2．2．4 國內自我決定感文獻述評
2．2．5 小結
2．3 個人一環境契合相關研究
2．3．1 個人一環境契合的概念界定
2．3．2 個人一環境契合的內涵
2．3．3 國外個人一環境契合文獻計量分析
2．3．4 國內個人一環境契合文獻述評
2．3．5 小結
第3章 理論基礎與研究假設
3．1 理論基礎
3．1．1 敬業度理論
3．1．2 個人一環境契合理論
3．1．3 先天心理需要理論
3．2 假設提出
3．2．1 個人一環境契合與敬業度
3．2．2 自我決定感與敬業度
3．2．3 個人一環境契合與自我決定感
3．2．4 自我決定感的中介作用
3．2．5 企業跨文化差異對主效應的調節作用
3．3 研究假設匯總
3．4 理論模型
第4章 量表設計與預測試
4．1 量表設計程序
4．2 量表設計內容
……
第5章 正式調研與假設檢驗
第6章 結論與展望
附錄
參考文獻
展開全部
知識型員工個人-環境契合.自我決定感對敬業度的影響研究 作者簡介
馮利偉，男，1979年生，經濟學博士，內蒙古財經大學工商管理學院副教授，碩士研究生導師。主要研究領域為組織行為與人力資源管理／創新管理。主持國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目等國家、省部級項目10余項，曾獲內蒙古自治區優秀教學成果獎二等獎、內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎三等獎，出版教材、著作多部，在SSCI、CSSCI等期刊上發表論文10余篇。
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