掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
2018-2019-中國管理學發展四十年-中國企業管理研究會年度報告 版權信息
- ISBN：9787509668818
- 條形碼：9787509668818 ; 978-7-5096-6881-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2018-2019-中國管理學發展四十年-中國企業管理研究會年度報告 本書特色
《中國管理學發展四十年》是中國管理學發展四十年學術研討會暨中國企業管理研究會2018年年會的成果集。2018年是中國實行改革開放四十周年，在這四十年的發展歷程中，中國管理學在理論層面和實踐層面都收獲很多經驗與啟示。
《中國管理學發展四十年》分為三篇，分別從改革開放以來中國管理學理論演進、新時代背景下的中國企業管理理論創新、中國特色企業管理研究三大板塊來總結本次年會的研究成果，對中國管理學發展的歷程、企業家管理思想體系、國有企業和民營企業的發展思路、管理創新、商業模式以及具有中國特色的企業發展進行了多角度、多方位的闡述。
《中國管理學發展四十年》收錄的論文格式比較規范，行文較為流暢，每篇都是相關專業領域的優秀成果，理論與實踐結合，有的既運用了規范分析方法，也進行了實證分析，能夠為研究人員提供參考，對相關學科發展起到推動作用，并為我國相關政府部門進行決策提供理論支撐。
2018-2019-中國管理學發展四十年-中國企業管理研究會年度報告 內容簡介
《中國管理學發展四十年》是中國管理學發展四十年學術研討會暨中國企業管理研究會2018年年會的成果集。2018年是中國實行改革開放四十周年，在這四十年的發展歷程中，中國管理學在理論層面和實踐層面都收獲很多經驗與啟示。 《中國管理學發展四十年》分為三篇，分別從改革開放以來中國管理學理論演進、新時代背景下的中國企業管理理論創新、中國特色企業管理研究三大板塊來總結本次年會的研究成果，對中國管理學發展的歷程、企業家管理思想體系、國有企業和民營企業的發展思路、管理創新、商業模式以及具有中國特色的企業發展進行了多角度、多方位的闡述。 《中國管理學發展四十年》收錄的論文格式比較規范，行文較為流暢，每篇都是相關專業領域的優秀成果，理論與實踐結合，有的既運用了規范分析方法，也進行了實證分析，能夠為研究人員提供參考，對相關學科發展起到推動作用，并為我國相關政府部門進行決策提供理論支撐。
2018-2019-中國管理學發展四十年-中國企業管理研究會年度報告 目錄
**篇 改革開放以來中國管理學理論演進
改革開放40年中國企業管理學的發展——情境、歷程、經驗與使命
中國企業戰略管理40年過程探析
改革開放以來中國管理學理論的演進
國有企業改革40年的經驗與啟示
改革開放40年中國工業企業技術創新的回顧與展望
中國國有企業研究的特征與趨勢——基于CSSCI（1998～2017年）的文獻計量
關于建構當代管理學元范式和元理論的研究
鐵路產業國企改革的特殊法人制度構建
新時期混合所有制經濟發展的戰略價值取向與路徑研究
國有混合所有制企業混合主體特征對高管私有收益的影響研究
混合所有制企業公司治理能力對資本投資效率的影響研究
第二篇 新時代背景下的中國企業管理理論創新
企業創新管理的成熟度模型構建與能力提升策略研究
中國旅游產業發展中的元問題及元治理研究
高管職業經歷與企業創新
自主創新的追趕戰略——基于資源依賴理論的多案例研究
傳統制造企業平臺化轉型發展的思考——基于海爾的案例研究
開心就能創新？工作樂趣影響員工創新的機理研究
基于區塊鏈的互聯網經濟與商業模式創新——以海關區塊鏈為例
政策不確定性條件下高管團隊重組對企業創新績效影響研究
過猶不及：創業團隊認同與創業效率的關系研究
家族承諾能促進家族企業公司創業嗎？——企業長期導向的中介效應及其邊界條件
網絡嵌入、動態能力與企業創新績效：基于模糊集的定性比較分析
CTO持股、職務晉升與企業創新績效
創業激情、創業拼湊與新企業績效關系研究
創業導向能克服知識剛性嗎？——基于組織退耦和環境動態性視角的實證研究
知識協同視角下企業協同創新機制研究：基于江中集團的案例
空間關聯視閾下長江經濟帶產業集聚對區域創新績效的影響——基于細分產業的效應分析
員工創新行為產生動因的構型研究：基于模糊集定性比較分析
企業開放式創新、國際化對創新績效的影響
晉升越快越好嗎？——CEO早年晉升經歷與企業創新投資
互聯網情境下基于平臺的企業創新組織機制研究——以韓都衣舍為例
第三篇 中國特色企業管理研究
員工CSR歸因對其反生產行為的影響：一個鏈式中介模型
知識隱藏對員工創造力的影響：基于人際不信任和掌控動機氛圍的作用
基于子公司自主性的戰略變革研究
組織中逢迎行為的研究述評及展望
總體報酬對農民工離職傾向的影響研究——工作倦怠的中介作用
網絡負面口碑對消費者購買意愿的積極影響研究——基于個人品牌聯結的視角
虛擬品牌社區顧客參與價值共創對顧客價值的影響研究
我國造紙企業社會責任現狀分析
領導選擇圈內人的標準是什么？——基于員工感知視角的研究
基于扎根理論方法的福特汽車公司傳承基因研究
“她”會促進企業履行社會責任嗎？——基于中國民營上市制造業企業的實證分析
珠聯壁合或同舟共濟？——上市企業間的交又持股行為研究
供應鏈集中能否通過影響資本結構提升企業綜合績效？
決策者情緒、認知加工模式對企業核心競爭力構建的作用機制研究——基于格力電器的案例分析
自駕游時代旅游目的地“智慧旅游”系統評價研究——以貴州省為例
附錄
改革開放40年中國企業管理學的發展——情境、歷程、經驗與使命
中國企業戰略管理40年過程探析
改革開放以來中國管理學理論的演進
國有企業改革40年的經驗與啟示
改革開放40年中國工業企業技術創新的回顧與展望
中國國有企業研究的特征與趨勢——基于CSSCI（1998～2017年）的文獻計量
關于建構當代管理學元范式和元理論的研究
鐵路產業國企改革的特殊法人制度構建
新時期混合所有制經濟發展的戰略價值取向與路徑研究
國有混合所有制企業混合主體特征對高管私有收益的影響研究
混合所有制企業公司治理能力對資本投資效率的影響研究
第二篇 新時代背景下的中國企業管理理論創新
企業創新管理的成熟度模型構建與能力提升策略研究
中國旅游產業發展中的元問題及元治理研究
高管職業經歷與企業創新
自主創新的追趕戰略——基于資源依賴理論的多案例研究
傳統制造企業平臺化轉型發展的思考——基于海爾的案例研究
開心就能創新？工作樂趣影響員工創新的機理研究
基于區塊鏈的互聯網經濟與商業模式創新——以海關區塊鏈為例
政策不確定性條件下高管團隊重組對企業創新績效影響研究
過猶不及：創業團隊認同與創業效率的關系研究
家族承諾能促進家族企業公司創業嗎？——企業長期導向的中介效應及其邊界條件
網絡嵌入、動態能力與企業創新績效：基于模糊集的定性比較分析
CTO持股、職務晉升與企業創新績效
創業激情、創業拼湊與新企業績效關系研究
創業導向能克服知識剛性嗎？——基于組織退耦和環境動態性視角的實證研究
知識協同視角下企業協同創新機制研究：基于江中集團的案例
空間關聯視閾下長江經濟帶產業集聚對區域創新績效的影響——基于細分產業的效應分析
員工創新行為產生動因的構型研究：基于模糊集定性比較分析
企業開放式創新、國際化對創新績效的影響
晉升越快越好嗎？——CEO早年晉升經歷與企業創新投資
互聯網情境下基于平臺的企業創新組織機制研究——以韓都衣舍為例
第三篇 中國特色企業管理研究
員工CSR歸因對其反生產行為的影響：一個鏈式中介模型
知識隱藏對員工創造力的影響：基于人際不信任和掌控動機氛圍的作用
基于子公司自主性的戰略變革研究
組織中逢迎行為的研究述評及展望
總體報酬對農民工離職傾向的影響研究——工作倦怠的中介作用
網絡負面口碑對消費者購買意愿的積極影響研究——基于個人品牌聯結的視角
虛擬品牌社區顧客參與價值共創對顧客價值的影響研究
我國造紙企業社會責任現狀分析
領導選擇圈內人的標準是什么？——基于員工感知視角的研究
基于扎根理論方法的福特汽車公司傳承基因研究
“她”會促進企業履行社會責任嗎？——基于中國民營上市制造業企業的實證分析
珠聯壁合或同舟共濟？——上市企業間的交又持股行為研究
供應鏈集中能否通過影響資本結構提升企業綜合績效？
決策者情緒、認知加工模式對企業核心競爭力構建的作用機制研究——基于格力電器的案例分析
自駕游時代旅游目的地“智慧旅游”系統評價研究——以貴州省為例
附錄
展開全部
2018-2019-中國管理學發展四十年-中國企業管理研究會年度報告 作者簡介
中國企業管理研究會（The Chinese Institute of Business Administration）.原名中國工業企業管理教育研究會，創建于1981年。1995年3月經國家民政部批準，改名為中國企業管理研究會，是專門從事企業管理領域的學術與研究交流、教學與培訓、咨詢服務以及書刊編輯出版的全國性社團組織。
中國企業管理研究會的業務主管單位為中國社會科學院，主辦單位為中國社會科學院工業經濟研究所。作為全國性的社團組織，研究會承擔的任務是：開展企業管理理論研究和學術交流；向政府反映企業管理中出現的問題并提出相關政策建議；總結和推廣企業的先進管理經驗，進行管理咨詢服務；組織協調全國大專院校企業管理教材的編寫和教學經驗交流；開展企業家經營管理知識培訓和國際間學術交流；等等。著名經濟學家馬洪先生曾擔任研究會名譽會長，全國人大原常委、中國社會科學院原副院長、中國社會科學院經濟學部原主任、著名經濟學家陳佳貴先生曾擔任研究會會長，現任會長為著名管理學家、中國社會科學院工業經濟研究所原副所長黃速建研究員，中國社會科學院經濟研究所所長黃群慧研究員擔任研究會理事長。 中國企業管理研究會（The Chinese Institute of Business Administration）.原名中國工業企業管理教育研究會，創建于1981年。1995年3月經國家民政部批準，改名為中國企業管理研究會，是專門從事企業管理領域的學術與研究交流、教學與培訓、咨詢服務以及書刊編輯出版的全國性社團組織。
中國企業管理研究會的業務主管單位為中國社會科學院，主辦單位為中國社會科學院工業經濟研究所。作為全國性的社團組織，研究會承擔的任務是：開展企業管理理論研究和學術交流；向政府反映企業管理中出現的問題并提出相關政策建議；總結和推廣企業的先進管理經驗，進行管理咨詢服務；組織協調全國大專院校企業管理教材的編寫和教學經驗交流；開展企業家經營管理知識培訓和國際間學術交流；等等。著名經濟學家馬洪先生曾擔任研究會名譽會長，全國人大原常委、中國社會科學院原副院長、中國社會科學院經濟學部原主任、著名經濟學家陳佳貴先生曾擔任研究會會長，現任會長為著名管理學家、中國社會科學院工業經濟研究所原副所長黃速建研究員，中國社會科學院經濟研究所所長黃群慧研究員擔任研究會理事長。
研究會成立以來，已組織召開學術研討會100次，年會35次，顧問理事會議28次，組織編寫企業管理教材20本。研究會在會員單位所在地舉辦全國性企業管理理論與實踐研討會20次，向會員單位提供管理咨詢60余次。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名，組織企業家出國考察以及組織大型國際學術交流活動多次。研究會不但為我國大中型企業培訓了許多優秀的經營管理人才，而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議，多次受到中央領導的好評。
中國企業管理研究會現設有研究咨詢部、教育培訓部、會員協作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會的會員單位遍布全國各地，現有理事單位230多家。
為了更好地服務于我國企業管理和管理教育，中國企業管理研究會理事會力爭把研究會辦成管理科學的發展中心、企業管理理論與實踐的交流中心、企業經營管理人才的活動中心。
書友推薦
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
巴金－再思錄
- >
姑媽的寶刀
- >
莉莉和章魚
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
本類暢銷
