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2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 版權(quán)信息
- ISBN：9787509663202
- 條形碼：9787509663202 ; 978-7-5096-6320-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 本書特色
在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 內(nèi)容簡介
在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 目錄
【國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目論文專欄】
《中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究》項(xiàng)目簡介
親組織非倫理行為研究述評與未來展望
職業(yè)認(rèn)同與工作投入的關(guān)系研究——影響機(jī)制及邊界條件
【主題論文】
工作場所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對工作退縮行為的影響機(jī)制研究
農(nóng)民工緣何背井離鄉(xiāng)？基于社會(huì)比較和區(qū)位理論的農(nóng)民外出
務(wù)工主客觀路徑分析
《中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究》項(xiàng)目簡介
親組織非倫理行為研究述評與未來展望
職業(yè)認(rèn)同與工作投入的關(guān)系研究——影響機(jī)制及邊界條件
【主題論文】
工作場所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對工作退縮行為的影響機(jī)制研究
農(nóng)民工緣何背井離鄉(xiāng)？基于社會(huì)比較和區(qū)位理論的農(nóng)民外出
務(wù)工主客觀路徑分析
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