掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
包郵 初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng)
作者：李志國(guó)編著
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
230
本類榜單：管理銷量榜
本類五星書(shū)更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營(yíng)銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥36.9
加入購(gòu)物車
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng) 版權(quán)信息
- ISBN：9787122333322
- 條形碼：9787122333322 ; 978-7-122-33332-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng) 本書(shū)特色
《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng)》一書(shū)從管理學(xué)和心理學(xué)入手，精選了100條與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的管理法則，涉及人才招募、員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)方面，包括如何建立高效的團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建組織的合作文化，如何制定正確的公司戰(zhàn)略并推動(dòng)高效領(lǐng)導(dǎo)，如何建立合理的激勵(lì)制度并做到知人善任，如何建立完善的管理制度和進(jìn)行有效控制，如何預(yù)防和控制組織可能發(fā)生的管理危機(jī)，如何以績(jī)效為目標(biāo)進(jìn)行有效的管理決策等。
本書(shū)每節(jié)都分為“知識(shí)小提示”“案例”“精透解析”三個(gè)部分。深入淺出，簡(jiǎn)潔實(shí)用，能夠讓讀者在很短的時(shí)間內(nèi)掌握管理知識(shí)和管理思想的精髓。
本書(shū)適合正在創(chuàng)業(yè)或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)者閱讀，還可作為高校相關(guān)管理專業(yè)、管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的參考讀物。
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
100個(gè)案例，涉及團(tuán)隊(duì)管理的各方面
有知識(shí)點(diǎn)，有案例，有分析
將復(fù)雜的管理知識(shí)簡(jiǎn)單、條例化
助您快速掌握，高效管理團(tuán)隊(duì)！
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng) 目錄
第1章 人才招募：要?jiǎng)?chuàng)業(yè)先招募人才，人才是成大業(yè)之本 / 001
1.海潮效應(yīng)：待遇是吸引人才的*大“引力” / 002
2.木桶理論：多補(bǔ)充短板而非一味盯著特長(zhǎng) / 004
3.奧格爾維法則：要敢于引進(jìn)比自己強(qiáng)的人 / 007
4.雷尼爾效應(yīng)：為人才創(chuàng)造良好的工作氛圍 / 009
5.喬布斯法則：寧要一個(gè)諸葛亮，不要三個(gè)臭皮匠 / 011
第2章 制度完善：規(guī)范管理制度先行，為團(tuán)隊(duì)保駕護(hù)航 / 013
6.墜機(jī)理論：如何走出“老總墜機(jī)企業(yè)亡”怪圈 / 014
7.赫勒法則：有制度才有監(jiān)督，有監(jiān)督才有更努力 / 016
8.熱爐法則：誰(shuí)碰熱爐誰(shuí)挨燙，又唬又罰守規(guī)章 / 019
9.儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是正確制定制度的前提 / 021
10.布利斯定理：事前多思考，事中用時(shí)少 / 023
11.手表定律：一塊手表報(bào)清時(shí)間，多塊手表時(shí)間混亂 / 025
12.普希爾定律：當(dāng)機(jī)要立斷，決策莫拖延 / 027
13.洛克忠告：規(guī)定宜少，執(zhí)行應(yīng)嚴(yán) / 030
第3章 員工管理：企業(yè)管理歸根結(jié)底是對(duì)員工的管理 / 032
14.弗里施定理：?jiǎn)T工先滿意，客戶才滿意 / 033
15.坎特法則：請(qǐng)放下權(quán)力的鞭子，柔性管理 / 035
16.南風(fēng)法則：溫暖勝于嚴(yán)寒，關(guān)愛(ài)產(chǎn)生效益 / 037
17.皮格馬利翁效應(yīng)：言行激勵(lì)，給員工以積極期待 / 040
18.波特定律：對(duì)員工批評(píng)要注意分寸，過(guò)多白費(fèi)心 / 042
19.蘑菇管理定律：幫助新員工度過(guò)蘑菇期 / 044
20.杜利奧定律：善于點(diǎn)燃員工的工作熱情 / 046
21.玉山法則：尊重員工，平衡個(gè)人與集體的利益 / 048
22.雷鮑夫法則：信任員工，無(wú)論何時(shí)都要相信他們 / 050
23.藍(lán)斯登定律：營(yíng)造輕松的工作氛圍，心情快樂(lè)效率高 / 052
24.托利得定理：博大寬容，容納不同意見(jiàn)的存在 / 054
25.魚(yú)缸定律：小缸養(yǎng)小魚(yú)，大池養(yǎng)大魚(yú) / 056
26.帕金森定律：為機(jī)構(gòu)“瘦身”，為員工減壓 / 058
第4章 員工激勵(lì)：善于激勵(lì)，將員工潛能發(fā)揮到*大 / 062
27.激勵(lì)倍增法則：激勵(lì)員工，一本萬(wàn)利 / 063
28.馬蠅效應(yīng)：不但要懂得激勵(lì)，更要善于激勵(lì) / 065
29.跳蚤效應(yīng)：目標(biāo)激勵(lì)，目標(biāo)越高成就越大 / 067
30.吉格勒定律：積極協(xié)助員工設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) / 069
31.特雷默定律：人崗匹配，對(duì)的人要放在對(duì)的崗位上 / 072
32.拉伯福法則：獎(jiǎng)勵(lì)出效益，重獎(jiǎng)之下必能留人 / 074
33.末位淘汰法則：巧用末位淘汰制，激發(fā)活力 / 077
34.洛伯定理：敢于授權(quán)，激勵(lì)員工主動(dòng)工作 / 079
35.古狄遜定理：懂得分權(quán)，讓員工為你分擔(dān) / 082
36.倒金字塔管理法：授權(quán)管理*有效的一種機(jī)制 / 085
37.藍(lán)柏格定理：制造危機(jī)感，讓壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力 / 088
38.橫山法則：控制強(qiáng)制非好招，自覺(jué)自發(fā)*為高 / 090
39.酒與污水定律：匙水污桶酒，爛果早清除 / 091
40.互惠關(guān)系定律：愛(ài)你的員工，他會(huì)百倍地愛(ài)你 / 093
41.特里法則：在承認(rèn)中改正，從錯(cuò)誤中收獲 / 095
42.彼得原理：晉升很重要，但不要盲目滿足 / 097
43.喬治原則：懲罰也是激勵(lì)，但只是手段并非目的 / 099
第5章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立高效的合作機(jī)制，上司下屬一條心 / 101
44.凝聚效應(yīng)：人心聚，效率高 / 102
45.參與效應(yīng)：同心方能同力，參與激發(fā)熱情 / 104
46.喬治定理：提高溝通之效，鑄就鐵血團(tuán)隊(duì) / 106
47.史密斯原則：與其競(jìng)爭(zhēng)，不如合作 / 107
48.踢貓效應(yīng)：多溝通，避免團(tuán)隊(duì)中壞情緒肆意傳染 / 110
49.華盛頓合作定律：合作不是人與人簡(jiǎn)單的相加 / 112
50.皮爾·卡丹定理：搭配務(wù)求有效，力避1 1=0 / 114
51.苛希納定律：團(tuán)隊(duì)規(guī)模盲目求大，工作效率低下 / 116
52.刺猬法則：距離產(chǎn)生美，既要合作又要保持距離 / 118
第6章 團(tuán)隊(duì)溝通：積極、及時(shí)的溝通是解決所有問(wèn)題的法寶 / 120
53.金魚(yú)缸法則：管理要像玻璃缸里養(yǎng)魚(yú)一樣公開(kāi)透明 / 121
54.戴伯爾法則：多溝通，才能實(shí)現(xiàn)民主決策 / 123
55.杰亨利法則：亮出真誠(chéng)，坦率溝通 / 125
56.斯坦納定理：先多聽(tīng)，再少說(shuō) / 127
57.盧維斯定理：放低姿態(tài)，多與一線員工溝通 / 129
58.肥皂水效應(yīng)：批評(píng)夾在贊美中，接受批評(píng)變輕松 / 131
59.馬斯洛理論：需求分五層，得隴方望蜀 / 133
60.波克定理：無(wú)摩擦便無(wú)磨合，有爭(zhēng)論才有高論 / 136
第7章 運(yùn)營(yíng)管理：以*好的企業(yè)形象、產(chǎn)品質(zhì)量征服消費(fèi)者 / 138
61.飛輪效應(yīng)：起始時(shí)困難，轉(zhuǎn)起來(lái)省力 / 139
62.二八定律：控20%少數(shù)，定80%局面 / 141
63.摩斯科定理：重視對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研 / 144
64.威爾遜法則：走動(dòng)管理的“魔力” / 146
65.水庫(kù)經(jīng)營(yíng)法則：留好備用，調(diào)節(jié)虧盈 / 147
66.艾奇布恩定理：不可盲目追求團(tuán)隊(duì)規(guī)模 / 149
67.自來(lái)水哲學(xué)：做產(chǎn)品的哲學(xué) / 152
68.哈默定律：買賣好和差，全靠人當(dāng)家 / 154
69.凡勃倫效應(yīng)：價(jià)格越高越好賣，炫耀消費(fèi)愛(ài)搞怪 / 157
70.布里特定理：欲推而廣之，先廣而告之 / 159
第8章 積極創(chuàng)新：無(wú)創(chuàng)新不發(fā)展，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的生命線 / 161
71.巴菲特定律：想發(fā)財(cái)，開(kāi)新路 / 162
72.米格-25效應(yīng)：用落后的零件，造一流的飛機(jī) / 164
73.不值得定律：想法決定做法，做法決定成敗 / 166
74.柯美雅定律：世上無(wú)完物，創(chuàng)新是常態(tài) / 168
75.達(dá)維多夫定律：敢為人先，做真正的先驅(qū)者 / 169
76.本田定理：不斷充電，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí) / 172
77.達(dá)維多定律：自我否定，推陳出新 / 174
78.卡貝定律：先放棄，再爭(zhēng)取 / 176
79.比倫定律：失敗是機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勇嘗試 / 179
80.海爾格言：讓實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，一切服從于效果 / 181
81.吉德林法則：先找癥結(jié)，再解難題 / 183
82.路徑依賴定律：一旦選擇，不愿回頭 / 185
第9章 關(guān)注細(xì)節(jié)：以工匠精神，認(rèn)真做好團(tuán)隊(duì)中的每一件小事 / 189
83.破窗效應(yīng)：窗戶一旦有了洞，你扔我扔大家扔 / 190
84.墨菲定律：壞事可能出現(xiàn)，它就必然出現(xiàn) / 192
85.首因效應(yīng)：**印象難改變，做事慎行**次 / 194
86.250定律：重視每個(gè)客戶，一個(gè)影響一大片 / 196
87.奧卡姆剃刀定律：剃除一切累贅，簡(jiǎn)單*為有效 / 198
88.特伯定律：死數(shù)字不可靠，活情況才重要 / 201
89.100-1=0定律：縱有千般好，一錯(cuò)全歸零 / 203
90.沃爾森法則：情報(bào)透，賺錢多 / 205
91.王永慶法則：節(jié)省等于凈賺，吝嗇創(chuàng)造財(cái)富 / 207
92.格雷欣法則：用人千萬(wàn)不可“喜新厭舊” / 209
第10章 倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)：唯有競(jìng)爭(zhēng)，才能避免團(tuán)隊(duì)陷入一潭死水 / 211
93.犬獒效應(yīng)：撕咬產(chǎn)生藏獒，競(jìng)爭(zhēng)成就強(qiáng)者 / 212
94.鯰魚(yú)效應(yīng)：鯰魚(yú)激活沙丁魚(yú)，引入競(jìng)爭(zhēng)振士氣 / 214
95.生態(tài)位法則：選準(zhǔn)位置，不戰(zhàn)而勝 / 217
96.吉爾伯特法則：危險(xiǎn)沒(méi)人管，才是真危險(xiǎn) / 220
97.溫水煮蛙效應(yīng)：沸水逃生溫水死，安逸環(huán)境須警惕 / 222
98.零和游戲定律：競(jìng)爭(zhēng)不是爭(zhēng)你高我低，而是共贏 / 224
99.快魚(yú)法則：迅速反應(yīng)快起步，致勝關(guān)鍵在速度 / 226
100.猴子大象法則：競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣勢(shì)是相互轉(zhuǎn)化的 / 228
1.海潮效應(yīng)：待遇是吸引人才的*大“引力” / 002
2.木桶理論：多補(bǔ)充短板而非一味盯著特長(zhǎng) / 004
3.奧格爾維法則：要敢于引進(jìn)比自己強(qiáng)的人 / 007
4.雷尼爾效應(yīng)：為人才創(chuàng)造良好的工作氛圍 / 009
5.喬布斯法則：寧要一個(gè)諸葛亮，不要三個(gè)臭皮匠 / 011
第2章 制度完善：規(guī)范管理制度先行，為團(tuán)隊(duì)保駕護(hù)航 / 013
6.墜機(jī)理論：如何走出“老總墜機(jī)企業(yè)亡”怪圈 / 014
7.赫勒法則：有制度才有監(jiān)督，有監(jiān)督才有更努力 / 016
8.熱爐法則：誰(shuí)碰熱爐誰(shuí)挨燙，又唬又罰守規(guī)章 / 019
9.儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是正確制定制度的前提 / 021
10.布利斯定理：事前多思考，事中用時(shí)少 / 023
11.手表定律：一塊手表報(bào)清時(shí)間，多塊手表時(shí)間混亂 / 025
12.普希爾定律：當(dāng)機(jī)要立斷，決策莫拖延 / 027
13.洛克忠告：規(guī)定宜少，執(zhí)行應(yīng)嚴(yán) / 030
第3章 員工管理：企業(yè)管理歸根結(jié)底是對(duì)員工的管理 / 032
14.弗里施定理：?jiǎn)T工先滿意，客戶才滿意 / 033
15.坎特法則：請(qǐng)放下權(quán)力的鞭子，柔性管理 / 035
16.南風(fēng)法則：溫暖勝于嚴(yán)寒，關(guān)愛(ài)產(chǎn)生效益 / 037
17.皮格馬利翁效應(yīng)：言行激勵(lì)，給員工以積極期待 / 040
18.波特定律：對(duì)員工批評(píng)要注意分寸，過(guò)多白費(fèi)心 / 042
19.蘑菇管理定律：幫助新員工度過(guò)蘑菇期 / 044
20.杜利奧定律：善于點(diǎn)燃員工的工作熱情 / 046
21.玉山法則：尊重員工，平衡個(gè)人與集體的利益 / 048
22.雷鮑夫法則：信任員工，無(wú)論何時(shí)都要相信他們 / 050
23.藍(lán)斯登定律：營(yíng)造輕松的工作氛圍，心情快樂(lè)效率高 / 052
24.托利得定理：博大寬容，容納不同意見(jiàn)的存在 / 054
25.魚(yú)缸定律：小缸養(yǎng)小魚(yú)，大池養(yǎng)大魚(yú) / 056
26.帕金森定律：為機(jī)構(gòu)“瘦身”，為員工減壓 / 058
第4章 員工激勵(lì)：善于激勵(lì)，將員工潛能發(fā)揮到*大 / 062
27.激勵(lì)倍增法則：激勵(lì)員工，一本萬(wàn)利 / 063
28.馬蠅效應(yīng)：不但要懂得激勵(lì)，更要善于激勵(lì) / 065
29.跳蚤效應(yīng)：目標(biāo)激勵(lì)，目標(biāo)越高成就越大 / 067
30.吉格勒定律：積極協(xié)助員工設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) / 069
31.特雷默定律：人崗匹配，對(duì)的人要放在對(duì)的崗位上 / 072
32.拉伯福法則：獎(jiǎng)勵(lì)出效益，重獎(jiǎng)之下必能留人 / 074
33.末位淘汰法則：巧用末位淘汰制，激發(fā)活力 / 077
34.洛伯定理：敢于授權(quán)，激勵(lì)員工主動(dòng)工作 / 079
35.古狄遜定理：懂得分權(quán)，讓員工為你分擔(dān) / 082
36.倒金字塔管理法：授權(quán)管理*有效的一種機(jī)制 / 085
37.藍(lán)柏格定理：制造危機(jī)感，讓壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力 / 088
38.橫山法則：控制強(qiáng)制非好招，自覺(jué)自發(fā)*為高 / 090
39.酒與污水定律：匙水污桶酒，爛果早清除 / 091
40.互惠關(guān)系定律：愛(ài)你的員工，他會(huì)百倍地愛(ài)你 / 093
41.特里法則：在承認(rèn)中改正，從錯(cuò)誤中收獲 / 095
42.彼得原理：晉升很重要，但不要盲目滿足 / 097
43.喬治原則：懲罰也是激勵(lì)，但只是手段并非目的 / 099
第5章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立高效的合作機(jī)制，上司下屬一條心 / 101
44.凝聚效應(yīng)：人心聚，效率高 / 102
45.參與效應(yīng)：同心方能同力，參與激發(fā)熱情 / 104
46.喬治定理：提高溝通之效，鑄就鐵血團(tuán)隊(duì) / 106
47.史密斯原則：與其競(jìng)爭(zhēng)，不如合作 / 107
48.踢貓效應(yīng)：多溝通，避免團(tuán)隊(duì)中壞情緒肆意傳染 / 110
49.華盛頓合作定律：合作不是人與人簡(jiǎn)單的相加 / 112
50.皮爾·卡丹定理：搭配務(wù)求有效，力避1 1=0 / 114
51.苛希納定律：團(tuán)隊(duì)規(guī)模盲目求大，工作效率低下 / 116
52.刺猬法則：距離產(chǎn)生美，既要合作又要保持距離 / 118
第6章 團(tuán)隊(duì)溝通：積極、及時(shí)的溝通是解決所有問(wèn)題的法寶 / 120
53.金魚(yú)缸法則：管理要像玻璃缸里養(yǎng)魚(yú)一樣公開(kāi)透明 / 121
54.戴伯爾法則：多溝通，才能實(shí)現(xiàn)民主決策 / 123
55.杰亨利法則：亮出真誠(chéng)，坦率溝通 / 125
56.斯坦納定理：先多聽(tīng)，再少說(shuō) / 127
57.盧維斯定理：放低姿態(tài)，多與一線員工溝通 / 129
58.肥皂水效應(yīng)：批評(píng)夾在贊美中，接受批評(píng)變輕松 / 131
59.馬斯洛理論：需求分五層，得隴方望蜀 / 133
60.波克定理：無(wú)摩擦便無(wú)磨合，有爭(zhēng)論才有高論 / 136
第7章 運(yùn)營(yíng)管理：以*好的企業(yè)形象、產(chǎn)品質(zhì)量征服消費(fèi)者 / 138
61.飛輪效應(yīng)：起始時(shí)困難，轉(zhuǎn)起來(lái)省力 / 139
62.二八定律：控20%少數(shù)，定80%局面 / 141
63.摩斯科定理：重視對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研 / 144
64.威爾遜法則：走動(dòng)管理的“魔力” / 146
65.水庫(kù)經(jīng)營(yíng)法則：留好備用，調(diào)節(jié)虧盈 / 147
66.艾奇布恩定理：不可盲目追求團(tuán)隊(duì)規(guī)模 / 149
67.自來(lái)水哲學(xué)：做產(chǎn)品的哲學(xué) / 152
68.哈默定律：買賣好和差，全靠人當(dāng)家 / 154
69.凡勃倫效應(yīng)：價(jià)格越高越好賣，炫耀消費(fèi)愛(ài)搞怪 / 157
70.布里特定理：欲推而廣之，先廣而告之 / 159
第8章 積極創(chuàng)新：無(wú)創(chuàng)新不發(fā)展，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的生命線 / 161
71.巴菲特定律：想發(fā)財(cái)，開(kāi)新路 / 162
72.米格-25效應(yīng)：用落后的零件，造一流的飛機(jī) / 164
73.不值得定律：想法決定做法，做法決定成敗 / 166
74.柯美雅定律：世上無(wú)完物，創(chuàng)新是常態(tài) / 168
75.達(dá)維多夫定律：敢為人先，做真正的先驅(qū)者 / 169
76.本田定理：不斷充電，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí) / 172
77.達(dá)維多定律：自我否定，推陳出新 / 174
78.卡貝定律：先放棄，再爭(zhēng)取 / 176
79.比倫定律：失敗是機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勇嘗試 / 179
80.海爾格言：讓實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，一切服從于效果 / 181
81.吉德林法則：先找癥結(jié)，再解難題 / 183
82.路徑依賴定律：一旦選擇，不愿回頭 / 185
第9章 關(guān)注細(xì)節(jié)：以工匠精神，認(rèn)真做好團(tuán)隊(duì)中的每一件小事 / 189
83.破窗效應(yīng)：窗戶一旦有了洞，你扔我扔大家扔 / 190
84.墨菲定律：壞事可能出現(xiàn)，它就必然出現(xiàn) / 192
85.首因效應(yīng)：**印象難改變，做事慎行**次 / 194
86.250定律：重視每個(gè)客戶，一個(gè)影響一大片 / 196
87.奧卡姆剃刀定律：剃除一切累贅，簡(jiǎn)單*為有效 / 198
88.特伯定律：死數(shù)字不可靠，活情況才重要 / 201
89.100-1=0定律：縱有千般好，一錯(cuò)全歸零 / 203
90.沃爾森法則：情報(bào)透，賺錢多 / 205
91.王永慶法則：節(jié)省等于凈賺，吝嗇創(chuàng)造財(cái)富 / 207
92.格雷欣法則：用人千萬(wàn)不可“喜新厭舊” / 209
第10章 倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)：唯有競(jìng)爭(zhēng)，才能避免團(tuán)隊(duì)陷入一潭死水 / 211
93.犬獒效應(yīng)：撕咬產(chǎn)生藏獒，競(jìng)爭(zhēng)成就強(qiáng)者 / 212
94.鯰魚(yú)效應(yīng)：鯰魚(yú)激活沙丁魚(yú)，引入競(jìng)爭(zhēng)振士氣 / 214
95.生態(tài)位法則：選準(zhǔn)位置，不戰(zhàn)而勝 / 217
96.吉爾伯特法則：危險(xiǎn)沒(méi)人管，才是真危險(xiǎn) / 220
97.溫水煮蛙效應(yīng)：沸水逃生溫水死，安逸環(huán)境須警惕 / 222
98.零和游戲定律：競(jìng)爭(zhēng)不是爭(zhēng)你高我低，而是共贏 / 224
99.快魚(yú)法則：迅速反應(yīng)快起步，致勝關(guān)鍵在速度 / 226
100.猴子大象法則：競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣勢(shì)是相互轉(zhuǎn)化的 / 228
展開(kāi)全部
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng) 作者簡(jiǎn)介
李志國(guó)，法學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)碩士，從事人力資源和工商行政管理工作多年。著有《合同糾紛案例精解大全》《電子商務(wù)糾紛案例精解大全》等書(shū)。
書(shū)友推薦
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
回憶愛(ài)瑪儂
- >
中國(guó)歷史的瞬間
- >
山海經(jīng)
- >
推拿
- >
月亮虎
- >
我從未如此眷戀人間
- >
自卑與超越
本類暢銷
